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劳务派遣终止合同书

第一章合同订立与基本信息

第一条合同编号

合同编号：_________

第二条甲乙双方信息

甲方（派遣方）：________________________

乙方（用工方）：________________________

第三条合同订立日期

本合同于____年____月____日在____地订立。

第四条合同有效期

本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。

第五条合同目的

甲方同意向乙方派遣劳动者，乙方同意接受甲方派遣的劳动者，双方本着平等互利的原则，经协商一致，特订立本合同。

第二章劳动者派遣

第六条派遣劳动者人数及工种

甲方向乙方派遣的劳动者人数为____人，工种为____。

第七条派遣劳动者基本条件

1.派遣劳动者应具备国家规定的相关职业资格证书，身体健康，年龄在____至____岁之间。

2.派遣劳动者应具备一定的职业技能和经验，能够胜任乙方的工作要求。

第八条派遣劳动者工作地点及岗位

1.派遣劳动者的工作地点为：____________________。

2.派遣劳动者的工作岗位为：____________________。

第九条派遣劳动者工作内容及工作时间

1.派遣劳动者应按照乙方的工作安排，完成下列工作内容：____________________。

2.派遣劳动者的工作时间为：____________________。

第三章工资及福利待遇

第十条工资支付

1.派遣劳动者的工资标准为：____________________。

2.工资支付周期为：____________________。

3.工资支付方式为：____________________。

第十一条社会保险及住房公积金

1.甲方按照国家规定为派遣劳动者缴纳社会保险及住房公积金。

2.乙方按照国家规定为派遣劳动者缴纳社会保险及住房公积金。

第十二条带薪假期

1.派遣劳动者享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等带薪假期。

2.派遣劳动者在合同期内享受的带薪假期具体规定如下：____________________。

第四章合同履行与管理

第十三条甲乙双方的权利义务

1.甲方有权对派遣劳动者进行管理，监督其工作表现，并对派遣劳动者进行培训。

2.乙方有权要求派遣劳动者遵守其规章制度，并保障派遣劳动者的合法权益。

第十四条派遣劳动者的日常管理

1.乙方应负责派遣劳动者的日常管理，包括但不限于工作安排、工作监督、劳动纪律等。

2.乙方应保证派遣劳动者的工作环境安全、卫生，符合国家相关标准。

第五章合同解除与终止

第十五条合同解除

1.本合同在下列情况下可予以解除：

1.1甲乙双方协商一致；

1.2派遣劳动者出现严重违纪行为；

1.3派遣劳动者因病或非因工负伤，经认定为无法继续工作的；

1.4其他依照法律规定或双方约定可解除合同的情形。

第十六条合同终止

1.本合同在下列情况下可予以终止：

1.1合同期满；

1.2派遣劳动者退休、离职、辞职等；

1.3甲乙双方约定的其他终止情形。

第十七条解除或终止合同的程序

1.合同解除或终止前，甲乙双方应提前____天书面通知对方。

2.合同解除或终止后，双方应按照国家有关规定和本合同约定，妥善处理派遣劳动者的工作交接、工资支付等事宜。

第六章劳动者培训与职业发展

第十七条培训计划

1.甲方应根据乙方的工作需求和派遣劳动者的实际能力，制定相应的培训计划。

2.培训计划应包括新员工入职培训、职业技能提升培训、安全教育培训等。

第十八条培训实施

1.甲方应按照培训计划，组织开展培训活动。

2.乙方应支持派遣劳动者参加培训，并提供必要的条件。

第十九条培训效果评估

1.甲方应定期对培训效果进行评估，包括培训内容、培训方式、培训效果等。

2.乙方应参与培训效果的评估，并提出改进意见。

第二十条职业发展规划

1.甲方应关注派遣劳动者的职业发展，为其提供职业规划建议。

2.乙方应鼓励派遣劳动者参与职业发展规划，并为其提供必要的资源。

第七章工作条件与安全卫生

第二十一条工作条件

1.乙方应保证为派遣劳动者提供符合国家规定的工作条件。

2.工作场所应具备必要的安全设施和防护措施。

第二十二条安全生产

1.乙方应遵守国家有关安全生产的法律、法规，落实安全生产责任制。

2.甲方应监督乙方履行安全生产义务，并对派遣劳动者的安全负责。

第二十三条卫生与健康

1.乙方应保证工作场所的卫生条件，防止职业病的传播。

2.甲方应关注派遣劳动者的健康状况，发觉职业病等情况应及时通知乙方。

第八章信息必威体育官网网址与知识产权

第二十四条信息保