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2024年河北省秦皇岛市抚宁县留守营镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小东是正在上高三的学生,由于一次模拟大考没有考好而遭到父母的责骂,父母表示对小东非常失望,致使小东情绪非常低落,并在后来产生了厌学的情绪,成绩更加下滑。于是父母就更加的责备,小东甚至对父母产生了憎恨,总是说“我恨他们”。小东的班主任在得知这一事情后请来了社会工作者小徐,小东在见到小徐后第一句话还是“我恨他们”。小徐这时耐心地问道:“你说的他们指的是谁呢,是父母吗?”“你是因为他们总是在你成绩差的时候责骂你而难过,是吗?”小徐这时使用的技巧属于个案工作会谈技巧中的()技巧。
A.支持性
B.引导性
C.影响性
D.倡导性
【答案】:B
【解析】本题主要考查个案工作会谈技巧的类型判断。在个案工作中,会谈技巧分为支持性、引导性、影响性等不同类型。支持性技巧主要是通过表达理解、接纳等方式给予服务对象情感上的支持;影响性技巧侧重于工作者向服务对象提供信息、建议、忠告等,以影响服务对象的态度和行为;而引导性技巧则是工作者通过提问等方式引导服务对象具体、深入地表达自己的想法和感受。在本题情境中,社会工作者小徐询问“你说的他们指的是谁呢,是父母吗”以及“你是因为他们总是在你成绩差的时候责骂你而难过,是吗”,这些问题是在引导小东明确表达所指对象以及内心难过的原因,属于引导性技巧。所以答案选B。
2、下列关于负有安全生产监督管理职责的部门行使职权的说法,错误的是()。(?)
A.进入生产经营单位进行检查,调阅有关资料,向有关单位和人员了解情况
B.重大事故隐患排除后,即可恢复生产经营和使用
C.对检查中发现的安全生产违法行为,当场予以纠正或者要求限期改正
D.对检查中发现的事故隐患,应当责令立即排除
【答案】:B
【解析】这道题主要考查负有安全生产监督管理职责的部门行使职权的相关知识。下面对本题各选项进行逐一分析。A选项,负有安全生产监督管理职责的部门有权进入生产经营单位进行检查,调阅有关资料,并向有关单位和人员了解情况,此行为是合理且必要的监督手段,该选项说法正确。B选项,重大事故隐患排除后,不能即刻恢复生产经营和使用。因为还需要经过相关部门的复查和评估,确保隐患真正根除且不会带来新的安全风险后,才可以恢复,所以该选项说法错误。C选项,对于检查中发现的安全生产违法行为,负有安全生产监督管理职责的部门当场予以纠正或者要求限期改正,这是其履行监管职责的体现,该选项说法正确。D选项,当在检查中发现事故隐患时,责令立即排除能够及时消除安全风险,避免事故发生,该选项说法正确。综上所述,本题答案选B。
3、在气体灭火防护区出口外上方应设置表示气体喷洒的()。
A.火灾声光警报器
B.火灾声警报器
C.火灾光警报器
D.气体释放警报器
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对气体灭火防护区相关警报设置的知识掌握。在气体灭火防护区出口外上方设置警报装置,其目的是为了在气体喷洒时能及时、有效地向人员传达相关信息。火灾声光警报器,它兼具声音和光线两种警报方式。声音警报能够在环境嘈杂的情况下,通过响亮的声音引起人们的注意;光线警报则不受声音传播限制,在各种环境下都能被人们清晰看到,尤其是在烟雾较大、视线受阻的情况下,光警报能发挥重要作用。火灾声警报器仅依靠声音发出警报,如果环境噪音较大,可能会影响警报效果;火灾光警报器仅靠光线提示,在一些光线较强的环境中可能不够醒目;气体释放警报器虽然能表明气体释放,但功能相对单一,不如火灾声光警报器全面。综合考虑,为了在气体喷洒时让人员能及时察觉,在气体灭火防护区出口外上方应设置表示气体喷洒的火灾声光警报器,所以答案选A。
4、()不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。
A.因公司人际关系产生的争议
B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对我国劳动争议调解仲裁范围的理解。我国劳动争议调解仲裁范围有着明确的界定。选项B中,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,是劳动者与用人单位在经济权益方面常见的矛盾,属于劳动争议调解仲裁范围。这直接关系到劳动者的切身经济利益。选项C里,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,劳动合同是确立劳动关系的重要依据,在这些环节出现的问题,会对劳动关系的稳定性和合法性产生影响,所以也在劳动争议调解仲裁范围内。选项D中,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议,涉及到劳动者基本的工作权益和生活保障,是劳动领域中重要的组成部分,同样属于劳动争议调解仲裁范围。而选
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