2024年河北省秦皇岛市海港区西港镇招聘社区工作者真题及答案详解一套.docxVIP

2024年河北省秦皇岛市海港区西港镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、狱中服刑人员老张已有多年未见女儿，十分想念，由于女儿远嫁外地，老张不忍心让女儿长途奔波来探视他。矫正社会工作者小何在得知老张的情况后，协助老张女儿申请了远程探视，老张父女通过视频“见了面”。交谈中，女儿告诉老张，今年她又生个儿子，女婿也升了职，日子过得很好，老张很欣慰。小何的工作回应了老张的（）需要。

A.社会适应

B.教育

C.家庭生活

D.经济

【答案】：C

【解析】该题主要考查对矫正社会工作中服务对象需求类型的理解与判断。题目中，狱中服刑人员老张多年未见女儿，对女儿十分想念，这体现出他在家庭情感方面有着强烈的需求。矫正社会工作者小何协助老张女儿申请远程探视，使老张父女得以通过视频见面交流。在此过程中，女儿向老张分享家庭喜讯，如又生儿子、女婿升职等家庭生活情况，让老张感到欣慰，很好地满足了他对家庭生活交流和情感维系的需求。而社会适应需求通常侧重于帮助服务对象重新融入社会的能力培养；教育需求主要涉及知识技能的提升；经济需求则重点关乎物质层面的支持。综合来看，小何的工作主要回应了老张的家庭生活需要，所以应选C。

2、在某次小组讨论中，孩子们对于家长问题讨论得十分热烈，从家长限制上网到家长管束太多到家长是否处于更年期的问题，此时社会工作者需要暗示讨论的方向，提示成员们讨论的重点，在引导提示时，社会工作者应()。

A.注意把握小组讨论的程序

B.注意调节小组讨论的氛围

C.随时保持中立的立场

D.进行适当摘述

【答案】：A

【解析】本题主要考查在小组讨论场景中社会工作者引导提示时应遵循的要点。在小组讨论时，孩子们围绕家长问题讨论热烈，话题分散，此时社会工作者需要有效引导。选项A，注意把握小组讨论的程序是非常必要的。明确的程序能够让讨论有序进行，社会工作者可以根据既定程序提示成员讨论重点，引导成员朝着既定的方向深入探讨，确保讨论不偏离主题，使讨论更具效率和针对性。选项B，调节小组讨论氛围固然重要，但本题重点在于引导讨论方向和提示重点，而不是单纯调节氛围，所以该选项不符合题意。选项C，保持中立立场主要体现在处理成员之间的矛盾或观点冲突时，而本题强调的是对讨论方向的引导，并非强调立场问题，故该选项不合适。选项D，进行适当摘述通常是在讨论结束或某个阶段结束时对内容的总结，并非在引导讨论方向和提示重点过程中的关键做法，因此该选项也不正确。综上，正确答案是A。

3、社会工作中，发展有效行动方案、明确任务和责任的过程以及决策行动过程的环节是()。

A.问题的预估

B.制订计划

C.实施介入行动

D.构建行动计划

【答案】：B

【解析】这道题主要考查社会工作流程中不同环节的定义和功能。在社会工作中，问题的预估侧重于对问题的性质、成因、影响等方面进行分析和判断，目的是对问题有清晰的认识，但并非发展有效行动方案、明确任务和责任以及决策行动的过程，所以选项A不符合。制订计划这一环节，需要综合考虑各种因素，依据预估的结果来发展出有效的行动方案，明确各项任务以及对应的责任，同时也是决策具体行动的过程，与题干表述相符，故选项B正确。实施介入行动是按照既定计划开展实际行动，重点在于执行，而不是计划的制定，所以选项C不正确。构建行动计划表述相对宽泛，它可能只是制订计划过程中的一部分，不够准确全面地涵盖题干所描述的环节，所以选项D也不合适。综上，答案是制订计划，选B。

4、根据《中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法》，下列关于军人配偶随军未就业期间养老保险个人账户的说法，正确的是（）。

A.所需资金由个人和国家共同负担

B.个人按5％的比例缴费

C.国家按6％的比例给予个人账户补贴

D.缴费基数参照上年度全国城镇职工月平均工资确定

【答案】：A

【解析】本题主要考查对《中国人民解放军军人配偶随军未就业期间社会保险暂行办法》中军人配偶随军未就业期间养老保险个人账户相关规定的理解。选项A，军人配偶随军未就业期间养老保险个人账户所需资金由个人和国家共同负担，这符合该办法的规定，因为这种模式既体现了个人责任，也有国家的保障支持，保证了军人配偶在随军未就业期间的养老权益，所以选项A正确。选项B，个人缴费比例并非是5％，不符合实际规定，所以选项B错误。选项C，国家给予个人账户补贴的比例也并非是6％，该表述与办法规定不符，所以选项C错误。选项D，缴费基数不是参照上年度全国城镇职工月平均工资确定，说法错误，所以选项D错误。综上，正确答案是A选项。

5、根据《企业劳动争议处理条例》，起诉前必经的程序是（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.公证

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《企业劳动争议处理条例》中起诉前必经程序的了解。在企业劳动争议的处