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2024年河南省平顶山市叶遵化店镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、儿童有受保护的需要，也被称为儿童的免遭伤害需要。是指儿童在其成长过程中，需要在身心两方面得到安全保障，不受到任何人为的伤害，这些人为的伤害除了儿童忽视、儿童剥削外还包括（）。

A.儿童的交通事故

B.儿童的疾病

C.儿童的虐待

D.自然灾难

【答案】：C

【解析】该题重点考查对儿童受保护需要中人为伤害具体内容的理解。儿童受保护需求强调在身心成长过程中免受人为伤害。选项A，儿童的交通事故通常是意外情况，并非直接的人为故意伤害行为；选项B，儿童的疾病属于生理健康方面的自然现象，并非人为故意造成的伤害；选项D，自然灾难是自然因素引发，并非人为伤害。而选项C，儿童的虐待是典型的人为对儿童造成身心伤害的行为，符合人为伤害的范畴，所以应选C。在分析此类题目时，要清晰区分不同类型伤害的性质，精准判断是否为人为故意的伤害，从而正确作答。

2、社区社会工作者小李与某特殊教育学校合作开展活动，邀请在校学生参观社区，并安排社区青少年与其开展互动游戏，分享交流各自的学习生活，上述小李的做法体现出社区照顾模式特点的是（）

A.协助服务对象融入社区

B.强化辖区单位的社会责任

C.解决实质性的社区问题

D.控制和指导社区未来发展

【答案】：A

【解析】该题答案选A。在社区照顾模式中，协助服务对象融入社区是重要特点。本题里社区社会工作者小李与特殊教育学校合作，邀请学生参观社区，还安排社区青少年与之开展互动游戏、分享交流学习生活。这一系列举措能让特殊教育学校的学生更好地熟悉社区环境，增加与社区青少年的接触，逐渐融入社区生活，符合协助服务对象融入社区的特点。选项B，题干重点在于促进特殊教育学校学生融入社区，并非强调强化辖区单位社会责任。选项C，题干未涉及解决实质性社区问题的相关内容。选项D，也不存在控制和指导社区未来发展的体现。所以本题正确答案是A。

3、小王与某单位签订了一份劳动合同，并在该单位工作了6个月。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同或部分无效，那么下列（）情形不能导致出现这种情况。

A.用人单位在合同中免除自己的法定责任

B.劳动合同由用人单位与小王依法协商订立

C.合同中的必威体育官网网址部分违反法律、行政法规强制性规定

D.以欺诈的手段，使小王在违背真实意思的情况下订立

【答案】：B

【解析】本题主要考查导致劳动合同无效或部分无效的情形。解题的关键在于明确《劳动合同法》中规定的使劳动合同无效或部分无效的具体情况，并据此对各选项进行分析判断。选项A：用人单位在合同中免除自己的法定责任，这种行为严重损害了劳动者的合法权益。因为法定责任是用人单位应尽的义务，若随意免除，会使劳动者在劳动关系中处于不利地位，所以该情形会导致劳动合同无效或部分无效。选项B：劳动合同由用人单位与小王依法协商订立，这是符合正常劳动合同订立程序和要求的。依法协商意味着双方是在平等、自愿、公平、诚实信用等原则基础上达成的协议，不存在导致合同无效的因素，所以此情形不能导致劳动合同无效或部分无效。选项C：合同中的必威体育官网网址部分违反法律、行政法规强制性规定，法律、行政法规的强制性规定是必须遵守的准则，一旦违反，该部分内容便不具有法律效力，会导致劳动合同部分无效。选项D：以欺诈的手段，使小王在违背真实意思的情况下订立合同，违背了订立合同应遵循的自愿、诚实信用原则。小王并非基于真实意愿签订合同，这样的合同显然是不公平的，因此会导致劳动合同无效或部分无效。综上，答案是B选项。

4、孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为其支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回国后孙某为公司服务5年，服务期内，孙某如果擅自离职或辞职，应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金15000元人民币。孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁，要求孙某赔偿损失。下列关于赔偿问题的说法中，正确的是()。

A.孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿

B.孙某应偿还科技公司30000美元

C.孙某应偿还科技公司35000美元

D.孙某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币

【答案】：D

【解析】本题主要考查劳动者违反服务期约定时的赔偿问题。依据相关劳动法律法规，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在本题中，科技公司为孙某支付了培训学费30000美元以及差旅费5000美元，且明确约定回国后孙某需为公司服务5年，若擅自离职或辞职，应偿还培训费用并支付违约金15000元人民币。而孙某回国后受高薪诱惑另谋高就，此行为属于违反服务期约定。所以