2024年江西省南昌市南昌县幽兰镇招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2024年江西省南昌市南昌县幽兰镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、主要建设于2000年之后，居民通过市场购买的方式获得的，其主要管理组织是社区居委会、物业管理公司和业主委员会。居民都属于中间阶层，受教育程度高，经济收入稳定，多从事管理工作和转移性工作。该类社区类型属于（）。

A.商品住宅区

B.单位型社区

C.经济适用房住宅区

D.老旧小区

【答案】：A

【解析】本题需要根据题干中社区的建设时间、居民获取住房方式、管理组织以及居民阶层特征等信息来判断社区类型。首先分析选项A，商品住宅区主要是在2000年之后大量建设的，居民通常通过市场购买的方式获得住房。其管理模式一般由社区居委会、物业管理公司和业主委员会共同参与。而且住在商品住宅区的居民多属于中间阶层，受教育程度高，经济收入稳定，多从事管理工作等，与题干描述相符。接着看选项B，单位型社区主要是由单位建设和管理，居民主要是单位职工，通过单位分配等方式获得住房，并非通过市场购买，不符合题干中居民获取住房的方式，所以该选项不正确。再看选项C，经济适用房住宅区是具有社会保障性质的商品住宅，主要面向中低收入家庭，而题干中描述居民属于中间阶层，经济收入稳定，这与经济适用房的目标群体特征不符，因此该选项也不正确。最后看选项D，老旧小区一般建设时间较早，通常不是2000年之后建设的，与题干中社区的建设时间不符，所以该选项也不合适。综上，正确答案是A。

2、家庭社会工作与家庭治疗相比，其关注的焦点是()。

A.家庭结构

B.家庭权力关系

C.家庭成员之间的互动交流

D.整个家庭

【答案】：C

【解析】本题主要考查家庭社会工作与家庭治疗在关注焦点上的区别。家庭社会工作和家庭治疗虽都围绕家庭展开，但关注重点不同。选项A，家庭结构主要涉及家庭的组织形式和成员构成方式等，家庭治疗可能会较多关注家庭结构是否合理以及结构变化对家庭的影响等，但这并非家庭社会工作关注的核心焦点。选项B，家庭权力关系侧重于家庭成员在家庭决策、资源分配等方面的权力分配情况，家庭治疗在处理家庭问题时可能会着重分析权力关系的失衡等问题，而家庭社会工作并非将此作为主要关注内容。选项C，家庭成员之间的互动交流是家庭社会工作关注的焦点。家庭社会工作强调通过改善家庭成员之间的沟通模式、互动方式来解决家庭问题、提升家庭功能，帮助家庭成员建立更健康、有效的互动关系，促进家庭的和谐与稳定，所以该选项正确。选项D，整个家庭是一个宽泛的概念，家庭治疗和家庭社会工作都会将整个家庭纳入工作范畴，但家庭社会工作重点在于关注家庭成员具体的互动交流情况，而非仅仅着眼于整个家庭这个整体概念。综上，答案选C。

3、华龙小区刚建成不久，里面的居民都互不相识，门对门住着的见了面也不打招呼，更不用说谁家会帮另一家什么忙了。居民之间关系如此冷漠和疏离，让该小区的社会工作者王涛很担心，于是在小区开办起了文艺演出活动。王涛所采用的策略是（）。

A.促进居民之间的交流

B.团结邻里

C.提供服务和发展资源

D.社区参与

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对社会工作者策略的理解。题干中提到华龙小区居民互不相识，关系冷漠疏离，社会工作者王涛开办文艺演出活动。其目的在于改善这种状况。对于选项A，举办文艺演出活动能为居民创造相互交流的机会，让原本陌生的居民在活动过程中有更多接触和沟通，从而促进居民之间的交流，该选项符合活动的目的。选项B，团结邻里侧重于居民在面对共同事务时相互协作、共同维护社区利益等，题干中未体现这方面内容，故该选项不符合。选项C，提供服务和发展资源一般是指为社区提供诸如教育、就业等方面的服务以及挖掘和拓展社区资源，而题干中的文艺演出活动重点不在于此，所以该选项不正确。选项D，社区参与强调居民参与社区事务的决策、管理等，与举办文艺演出促进居民交流的主旨不相符，该选项也不正确。综上，正确答案是A。

4、根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）

A.女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资

B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间

D.对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间

【答案】：B

【解析】本题考查对《女职工劳动保护特别规定》中怀孕女职工劳动保护相关内容的理解。下面对本题各选项进行逐一分析。A选项，女职工怀孕后用人单位不能因其不能正常工作而适当降低其工资。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以A选项错误。B选项，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。这是为了保障怀孕晚期女职工