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2024年河南省开封市通许县朱砂镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在小组结束阶段,工作者面对组员的离别情绪,要以适当的接纳与支持,引导他们做好情绪表达和学习处理离别情绪,这时工作者担当着()的角色。
A.协调者
B.引导者
C.领导者
D.教育者
【答案】:B
【解析】这道题主要考查在小组结束阶段工作者所担当的角色。在小组结束阶段,组员会产生离别情绪,工作者需要采取相应行动来帮助组员处理这些情绪。选项A,协调者主要负责协调小组内成员之间的关系、资源等,以促进小组的和谐运作,而题干中重点强调的是引导组员进行情绪表达和学习处理离别情绪,并非协调关系,所以A选项不符合。选项B,引导者是指带领、指引他人朝着特定方向前进。工作者以适当的接纳与支持,引导组员做好情绪表达和学习处理离别情绪,符合引导者的角色特征,所以B选项正确。选项C,领导者侧重于在小组中掌控全局、制定决策、引领小组达成目标等,题干未体现这些方面的职责,所以C选项不合适。选项D,教育者主要侧重于知识、技能或价值观的传授,这里并非主要是知识技能的传授,而是对情绪处理的引导,所以D选项也不正确。综上,正确答案选B,工作者在这种情境下担当着引导者的角色,帮助组员顺利度过小组结束阶段的离别情绪。
2、来自不同社区的三名资深社会工作者定期开展同事督导。关于同事督导的说法,正确的有()。
A.同事督导中每名成员都会充分表达意见并强化专业权威性
B.同事督导的成员最好具有共同的专业价值并明确各自期待
C.同事督导对于非常有经验的社会工作者而言收获比较明显
D.同事督导成员都为最终的权利和义务负责,不易形成同谋
E.同事督导成员间要有较明确的约定,并定期反馈督导收获
【答案】:C
【解析】本题可根据同事督导的特点和要求,对每个选项进行逐一分析,从而得出正确答案。对选项A的分析同事督导强调的是成员间平等交流、相互学习,并非强化专业权威性。成员充分表达意见是为了促进思想碰撞和知识共享,而非突出个人权威。所以选项A错误。对选项B的分析同事督导的成员可以来自不同背景和专业领域,不一定需要具有共同的专业价值。不同的专业视角反而能为督导带来更丰富的思路和方法,拓宽解决问题的途径。所以选项B错误。对选项C的分析对于非常有经验的社会工作者来说,同事督导能够提供一个与同行交流经验、分享见解的平台。在这个过程中,他们可以从其他成员的经验中获取新的启发,进一步提升自己的专业能力和解决问题的水平,收获较为明显。所以选项C正确。对选项D的分析同事督导中成员并没有最终的权利和义务负责,不存在明确的权责划分。这种相对松散的结构可能反而容易使成员之间形成同谋,在某些问题上达成一致但不一定是基于专业判断。所以选项D错误。对选项E的分析虽然同事督导需要一定的规则和约定来保障顺利进行,但并没有严格要求成员间要有非常明确的约定并定期反馈督导收获。这并非同事督导的关键特征和必要条件。所以选项E错误。综上,本题正确答案为C。
3、大学生小李感到自己各方面表现都不如其他同学优秀,内心很痛苦,时常情绪低落。社会工作者小马在了解小李的情况后,计划运用认知行为理论帮助小李。下列小马布置的家庭作业中,最能协助小李自我感觉错误认知的是()
A.及时记录下自己情绪变差时的想法
B.每天坚持抽点时间做一点放松训练
C.每天坚持大声对自己说“我也很优秀”
D.及时记录下其他同学表现不良的情况
【答案】:A
【解析】本题考查认知行为理论在协助服务对象识别错误认知方面的应用。认知行为理论强调认知对情绪和行为的影响,要协助服务对象识别错误认知,就需要让其关注自身在情绪变化时的想法,因为这些想法往往反映了其潜在的认知模式。选项A,让小李及时记录下自己情绪变差时的想法,能够帮助他捕捉到在情绪波动时脑海中自动出现的认知,通过对这些记录的分析,就有可能发现其中存在的错误认知,这与运用认知行为理论协助小李识别错误认知的目标高度契合。选项B,每天坚持抽点时间做一点放松训练,主要是起到缓解情绪的作用,它侧重于身体和情绪的放松,而并非直接针对协助小李识别错误认知,所以该选项不符合要求。选项C,每天坚持大声对自己说“我也很优秀”,这更多地是一种积极的自我暗示,虽然有助于提升自我认同感,但对于帮助小李识别自身原有的错误认知并没有直接的帮助,因此该选项也不正确。选项D,及时记录下其他同学表现不良的情况,这种做法偏离了协助小李识别自身错误认知的核心任务,记录其他同学的情况并不能促使小李审视自己的认知模式,所以该选项也不合适。综上,最能协助小李识别错误认知的家庭作业是选项A。
4、志愿者与社会工作者在提供社会服务方面有很多相似之处,下列说法正确的是()。
A.两者都坚持利他主义
B.两者都需要服务提供者有一定的专业技术能力
C.两者均要应
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