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人力资源管理概论试题二及答案

一、单项选择题（每小题1分，共15分）

1.人力资源管理的首要目标是（）

A.提高企业的经济效益

B.充分调动员工的积极性

C.实现企业战略目标

D.促进员工的全面发展

答案：C。企业战略目标是企业的核心追求，人力资源管理的各项活动都要围绕企业战略目标来开展，为实现战略目标提供人力支持，所以实现企业战略目标是首要目标。

2.下列属于外部招募渠道的是（）

A.工作轮换

B.人才交流会

C.晋升

D.内部人才库

答案：B。人才交流会是企业面向外部招聘人才的常见渠道，通过在人才交流会上设置展位，吸引外部求职者。而工作轮换、晋升、内部人才库都属于内部招募的方式。

3.以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的工作性质、任务、责任、权限、工作环境和条件，以及员工承担本职位工作应具备的资格条件进行系统分析和研究，并制定出职位说明书等人事文件的过程是（）

A.工作分析

B.人员素质测评

C.绩效管理

D.薪酬管理

答案：A。工作分析就是对职位进行全面的剖析和研究，明确职位的各项要素，最终形成职位说明书等文件，为人力资源管理的其他环节提供基础。人员素质测评是对人员的能力、素质等进行评估；绩效管理是对员工的工作绩效进行管理和评估；薪酬管理是对员工薪酬的设计和发放等进行管理。

4.下列不属于人员素质测评的主要类型的是（）

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.开发性测评

D.单一性测评

答案：D。人员素质测评主要包括选拔性测评（用于选拔合适的人才）、配置性测评（为人员与岗位的合理配置提供依据）、开发性测评（发现员工的潜力以进行开发）等类型，不存在单一性测评这种主要类型。

5.绩效反馈最主要的方式是（）

A.绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效改进计划

D.绩效评估报告

答案：A。绩效面谈是管理者与员工面对面交流绩效情况的方式，能够直接沟通问题、反馈意见和提供建议，是绩效反馈最主要的方式。绩效辅导侧重于在工作过程中对员工进行指导；绩效改进计划是基于绩效反馈制定的改进措施；绩效评估报告是绩效评估的结果呈现。

6.企业支付给员工的较为稳定的那一部分薪酬是（）

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.间接薪酬

D.福利

答案：A。基本薪酬是根据员工的岗位价值、工作能力等因素确定的相对稳定的薪酬部分，是员工收入的基础。可变薪酬与员工的绩效等挂钩，具有一定的变动性；间接薪酬主要指福利等非货币形式的报酬；福利是企业为员工提供的各种保障和待遇。

7.下列不属于培训需求分析层次的是（）

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.战略分析

答案：D。培训需求分析主要包括组织分析（从组织整体角度确定培训需求）、人员分析（分析员工个人的培训需求）、任务分析（明确完成工作任务所需的知识和技能以确定培训需求），一般不包括战略分析。

8.人力资源规划的起点是（）

A.人员供给预测

B.人员需求预测

C.战略规划

D.工作分析

答案：C。人力资源规划要以企业的战略规划为依据，企业的战略方向决定了对人力资源的数量、质量和结构的需求，所以战略规划是人力资源规划的起点。人员供给预测和人员需求预测是人力资源规划的重要环节；工作分析是人力资源管理的基础，但不是人力资源规划的起点。

9.以下不属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者

B.劳动行政部门

C.用人单位

D.工会

答案：B。劳动关系主体是指劳动关系中享受权利和承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位，工会代表劳动者的利益，也是劳动关系主体之一。劳动行政部门是对劳动关系进行管理和监督的政府部门，不属于劳动关系主体。

10.员工职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估

B.环境评估

C.职业选择

D.目标设定

答案：A。员工要进行职业生涯规划，首先要对自己的兴趣、能力、价值观等进行自我评估，了解自己的优势和劣势，才能为后续的环境评估、职业选择和目标设定等步骤提供基础。

11.下列属于人力资源管理部门职能的是（）

A.制定企业战略

B.生产产品

C.进行人力资源规划

D.销售产品

答案：C。人力资源管理部门的主要职能包括人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等。制定企业战略通常是企业高层管理者的职责；生产产品是生产部门的工作；销售产品是销售部门的任务。

12.（）是一种以书面形式了解被调查对象的反应和看法，以此获得资料和信息的调查方法。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.工作日志法

答案：A。问卷调查法通过设计问卷，让被调查对象以书面形式回答问题，从而收集资料和信息。访谈法是通过与被调