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2024年河北省廊坊市安次区落垡镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社区里的四位老人谈论起“救助站”的话题。吴大爷说:“我的养老金不高,以后到外地旅游,可以找救助站免费吃住。”李大爷脑袋一晃,说道:“想得美,那吃住可不是免费的,要干活,得劳动。”章大爷接过话茬:“进了救助站,还得说出自己的真名实姓...陈大爷抢着说:“救助站也就给个吃住,犯个心脏病什么的,就不管了。”根据《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》,四位老人的说法,正确的是()。

A.吴大爷的说法

B.李大爷的说法

C.章大爷的说法

D.陈大爷的说法

【答案】:C

【解析】本题主要考查对《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》相关规定的理解,以此来判断四位老人说法的正确性。吴大爷称以后到外地旅游可找救助站免费吃住,而救助站主要是针对城市生活无着的流浪乞讨人员,并非供旅游人员免费吃住的场所,所以吴大爷说法错误。李大爷说在救助站吃住不是免费的,要干活劳动。实际上,救助站是免费为符合条件的人员提供救助,并不以劳动为换取救助的条件,所以李大爷说法错误。章大爷提到进了救助站得说出自己的真名实姓,按照规定,受助人员应如实提供个人情况,因此章大爷的说法是符合规定的。陈大爷表示救助站仅提供吃住,犯心脏病等情况就不管了。但救助站会根据受助人员的实际需求,在其突发疾病时及时送医救治,并非只提供吃住不管疾病问题,所以陈大爷说法错误。综上,正确答案是C选项。

2、陈某,46岁,2018年5月与某机械设备公司签订了为期三年的劳动合同,约定从事清洁工作。2019年10月,该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件,而公司则要求陈某服从安排,双发发生纠纷。根据《劳动合同法》,关于解决双方纠纷的说法,正确的是()。

A.公司可以解除劳动合同,但应向陈某支付经济补偿

B.公司可以解除劳动合同,且无需向陈某支付经济赔偿

C.陈某可以解除劳动合同,且应获得经济补偿

D.陈某可以解除劳动合同,但不能获得经济补偿

【答案】:C

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于用人单位与劳动者变更劳动条件产生纠纷时的处理规定。在本题中,陈某与某机械设备公司签订的劳动合同约定其从事清洁工作,而2019年10月公司人事部门未经协商一致,擅自将陈某调至车间做数控车工,改变了约定的劳动条件。依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。公司未经陈某同意单方面变更劳动条件,属于违法行为。在此情况下,陈某有权解除劳动合同。同时,按照法律规定,用人单位违约导致劳动者解除劳动合同的,劳动者应获得经济补偿。选项A中公司解除劳动合同不符合法律规定的情形;选项B公司解除劳动合同且无需支付经济赔偿也不符合实际情况;选项D陈某不能获得经济补偿错误。所以本题正确答案是C。

3、若火灾报警控制器处于主电故障,且备用电源已经不能保证火灾报警控制器正常工作时,火灾报警控制器持续发出声故障信号并能保持1h以上,声故障信号无法手动消除,则火灾报警控制器处于()。

A.电源正常工作状态

B.主电故障状态

C.备电故障状态

D.备电欠压故障状态

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对火灾报警控制器不同工作状态的理解与区分。解题关键在于准确把握题干中所描述的故障特征,并将其与各个选项所代表的状态进行对应分析。首先来看选项A,电源正常工作状态显然与题干中描述的主电故障以及备用电源无法保证正常工作的情况不符,所以A选项可以直接排除。选项B,主电故障状态仅说明了主电出现问题,但题干强调的是备用电源也存在状况,即备用电源不能保证火灾报警控制器正常工作,所以单纯的主电故障状态不符合题意,B选项不正确。选项C,备电故障状态没有突出备用电源电量不足的关键信息,而题干中重点强调的是备用电源不能保证正常工作,也就是电量方面的问题,所以C选项也不准确。选项D,备电欠压故障状态,欠压意味着备用电源的电压不足,无法维持火灾报警控制器正常工作,这与题干中主电故障且备用电源已不能保证正常工作,火灾报警控制器持续发出声故障信号等描述相契合。当处于备电欠压故障状态时,会出现如题干所说的一系列现象,所以本题正确答案为D。

4、小王现年30周岁,因与养父母感情恶化,依法解除了收养关系,养父母有稳定的收入来源。根据《收养法》,下列关于小王与养父母收养关系解除效力的说法,正确的是()。

A.养父母有权要求小王继续履行赡养义务

B.小王与养父母的父母子女权利义务关系即行消除

C.小王应当全额补偿养父母收养期间支出的教育费

D.只要小王每月给付养父母生活费,仍可继承养父母的遗产

【答案】:B

【解析】本题主要考查对收养关系解除效力相关法律规定的理解。根据《收养法》规定,收养关系解除后,养子女与养

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