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乡镇卫生院考勤管理制度

一、制度背景与目的

随着国家对基层医疗卫生事业的重视，乡镇卫生院作为我国医疗卫生体系的重要组成部分，承担着为广大农村居民提供基本医疗保健服务的重任。为了确保乡镇卫生院工作人员的到岗率和工作效率，规范工作人员的考勤管理，提高医疗服务质量，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在：

1.规范乡镇卫生院工作人员的考勤行为，确保工作人员按时到岗、按时下班。

2.保障卫生院各项工作的正常运转，提高医疗服务水平。

3.增强工作人员的责任意识，促进卫生院的和谐发展。

二、考勤管理范围及对象

1.考勤管理范围：本制度适用于乡镇卫生院全体工作人员，包括但不限于医生、护士、药剂师、检验师、卫生技术人员、行政管理人员等。

2.考勤管理对象：所有在岗工作人员均应遵守本制度，无论其工作性质、职称、职务或合同类型。

3.特殊岗位考勤：对于值班医生、护士等特殊岗位，应制定相应的值班考勤规定，确保24小时医疗服务不间断。

4.临时聘用人员：临时聘用人员也需遵守本制度，其考勤管理参照正式在编人员执行。

5.外出进修、培训人员：外出进修、培训期间，工作人员应按照相关规定进行考勤，确保请假手续齐全，并及时反馈学习情况。

三、考勤管理制度内容

1.工作时间与班次安排：卫生院应制定统一的工作时间表，明确上班、下班时间，以及休息日安排。班次安排应考虑工作性质和医疗服务需求，确保各岗位人员合理分配。

2.出勤规定：工作人员应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并说明原因。

3.请假制度：卫生院应制定请假类型，包括事假、病假、婚假、丧假等，并规定请假审批流程和时限。请假期间，工作人员应保持通讯畅通，确保工作交接。

4.迟到、早退处理：工作人员迟到或早退，应按照卫生院规定进行记录，累计迟到、早退次数达到一定标准，将进行相应处罚。

5.病假管理：工作人员因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资待遇按照国家及卫生院相关规定执行。

6.事假管理：工作人员因私事请假，应提前申请，经批准后方可休假。事假期间工资待遇按照国家及卫生院相关规定执行。

7.加班管理：卫生院应合理安排工作任务，尽量避免加班。如需加班，应按规定支付加班费或调休。

8.考勤记录与公示：卫生院应建立考勤记录制度，对工作人员的出勤情况进行详细记录，并定期公示，接受监督。

9.考勤考核：卫生院应将考勤情况纳入工作人员绩效考核体系，作为评价个人工作表现的重要依据。

10.制度执行与监督：卫生院应加强对考勤管理制度的执行力度，设立监督机构，对违反制度的行为进行查处。

四、考勤管理职责与权限

1.院长职责：院长负责制定考勤管理制度，监督制度的执行，对违反考勤制度的行为进行纠正和处理。

2.人力资源部门职责：

-制定详细的考勤管理制度，包括考勤规定、请假流程、加班处理等。

-负责考勤记录的整理和归档，确保考勤数据的准确性和完整性。

-对考勤情况进行定期分析，向院长汇报考勤管理情况。

3.部门负责人职责：

-负责本部门工作人员的考勤管理，确保工作人员按时到岗。

-对本部门工作人员的请假申请进行审核，并上报人力资源部门。

-对本部门工作人员的考勤情况进行监督，发现问题及时纠正。

4.工作人员职责：

-遵守考勤管理制度，按时上下班，不得无故迟到、早退。

-如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请。

-如有加班，应按照规定程序申请，并确保工作交接。

5.监督机构职责：

-对考勤管理制度执行情况进行监督，确保制度得到有效实施。

-对违反考勤制度的行为进行调查，并提出处理意见。

-定期向院长汇报监督情况，提出改进建议。

6.考勤申诉机制：设立考勤申诉机制，允许工作人员对考勤记录有异议时提出申诉，由人力资源部门进行调查核实，并给出处理结果。

五、考勤管理与绩效考核的关系

1.考勤作为绩效考核的依据：乡镇卫生院的考勤管理制度与绩效考核紧密相连，考勤记录是评价工作人员工作表现的重要依据之一。通过考勤数据，可以反映出工作人员的出勤情况、工作纪律和责任心。

2.考勤记录与绩效奖金挂钩：卫生院的绩效考核体系中，考勤情况将直接影响员工的绩效奖金。考勤良好的员工将有机会获得更高的绩效奖金，反之，考勤记录不佳的员工可能面临绩效奖金的减少或扣除。

3.考勤异常处理与绩效改进：对于考勤异常的情况，如迟到、早退、无故缺勤等，卫生院将采取相应的绩效改进措施。这可能包括警告、培训、绩效面谈等，旨在帮助员工改善工作态度和行为。

4.考勤数据在绩效评估中的应用：在年度或季度绩效评估中，考勤数据将被纳入评估范围，与工作质量、服务态度、团队合作等其他绩效指标一同考虑，以全面评价员工的表现。

5.考勤与员工职业发展：良好的考勤表现有助