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2024年河南省信阳市商城县苏仙石乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

【答案】:B

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的工资支付规定。依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益,督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,规范劳动关系。若用人单位违反该规定,需承担额外的工资支付责任。所以本题答案选B,A选项1.5倍、C选项2.5倍以及D选项3倍均不符合法律规定。

2、老年社会工作者小胡的服务对象张老伯因为刚刚退休在家里,不适应,经常发脾气,在与小胡会谈时常常表现出很气愤的样子,言辞过于激烈。小胡觉得张老伯很像自己刚退休的父亲,有时与张老伯谈话就像是与父亲谈话,甚至对张老伯产生一种厌恶,这是一种()现象。

A.移情

B.反移情

C.心理压力

D.情绪枯竭

【答案】:B

【解析】本题主要考查对社会工作专业概念的理解与区分,关键在于准确把握移情和反移情的定义,并结合题干中小胡的表现进行判断。反移情指的是工作者将自己过往生活里的人际关系以及情感体验投射到服务对象身上。在本题情境中,老年社会工作者小胡发现服务对象张老伯与自己刚退休的父亲十分相像,在与张老伯谈话时仿佛是在和父亲交流,甚至对张老伯产生了厌恶情绪。这明显是小胡把自己对父亲可能存在的情感和态度,转移到了张老伯身上,符合反移情的特征。而移情是服务对象将对他人的情感转移到工作者身上,与本题小胡的情况不符。心理压力通常是指个体在面对各种情境时所感受到的心理负担和紧张感,题干中未体现这方面内容。情绪枯竭是指工作者因长期工作压力等产生的情感耗尽、疲劳等状态,本题也未涉及。所以本题正确答案是B。

3、最低工资标准需根据当地情况适时调整,按照法律规定,最低工资标准每()年至少调整一次。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对最低工资标准调整时间规定的了解。在劳动保障相关法规体系中,最低工资标准的调整是保障劳动者基本权益、适应经济社会发展和物价变动的重要举措。它需要根据当地实际情况适时进行调整,以确保劳动者的收入能满足基本生活需求。按照法律规定,为了使最低工资标准能及时反映经济社会发展变化和保障劳动者权益,要求最低工资标准每2年至少调整一次。选项A时间间隔过短,会给企业带来较大的成本压力,不利于企业的稳定发展;选项C和D时间间隔又过长,可能无法及时保障劳动者生活水平不受物价等因素影响,不能有效维护劳动者权益。所以本题正确答案是B。

4、阳光社会工作事务所主要提供婚姻家庭服务,老张向该机构提出了生活救助方面的请求,该机构的社会工作者小赵向老张说明了情况,并且告知老张如何申请最低生活保障服务。这说明小赵在接案时考虑到()。

A.决定是否需要紧急介入

B.权衡是否有能力处理问题

C.决定问题的优先次序

D.保证对服务对象的服务符合服务机构的工作范围

【答案】:D

【解析】本题主要考查社会工作者接案时的相关考虑因素。阳光社会工作事务所主要提供婚姻家庭服务,而老张提出的是生活救助方面的请求。社会工作者小赵向老张说明了情况并告知其如何申请最低生活保障服务。A选项,题干中未体现出是否需要紧急介入的相关信息,老张的请求未表明有紧急情况,所以该项不符合。B选项,题干重点并非是小赵权衡自身是否有能力处理问题,而是服务与机构工作范围的适配性,故该项也不正确。C选项,题干未涉及对问题优先次序的考量,没有将老张的请求与其他问题进行先后排序,因此该项不符合题意。而D选项正确,小赵的做法体现了保证对服务对象的服务符合服务机构的工作范围。虽然老张的请求超出了机构主要服务范围,但小赵向其说明情况并告知申请最低生活保障服务的方式,没有盲目承接超出范围的服务,遵循了服务符合机构工作范围这一原则。

5、下列关于村民会议的说法,正确的是()。

A.村民会议由18周岁以上村民组成

B.村民会议由村民委员会主任负责召集

C.村民会议所作决定应当经到会人员2/3以上通过

D.召开村民会议应当有本村1/3以上户代表参加

【答案】:A

【解析】本题主要考查对村民会议相关规定的理解和掌握。首先来看选项A,根据相关规定,村民会议由本村十八周岁以上的村民组成,所以选项A正确。选项B存在错误。村民会议由村民委员会召集,而不是由村民委员会主任负责召集,村委会是召集主体,并非村委会主任个人,所以选项B不正确。选项C不符合规定。村民会议所作决定应当经到会人员的过半数通过,而

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