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什么是劳动协议法

【篇一:劳动协议法常识】

劳动协议法常识

1.什么是试用期？试用期工资怎样计算？所谓试用期,是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时,经过平等协商,在劳动协议中约定,供双方相互了解、相互考查、相互选择不超出法律要求时长久限。试用期在劳动协议解除方法、工资水平等方面与正式劳动协议期间有所不一样。

试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资80%（不低于其中高者）,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2.试用期具体时间相关要求？

试用期具体时间,应由劳动者和用人单位协商确定,但不得违反国家相关试用期最长程度要求

1）劳动协议期限在六个月以下,试用期不得超出十五日;

2）劳动协议期限在六个月以上一年以下,试用期不得超出三十日;

3）劳动协议在一年以上两年以下,试用期不得超出六十日;

4）三年以上固定时限和无固定时限协议,试用期不得超出六个月。

试用期包含劳动协议期限中。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动协议法约定试用期或劳动协议期限与试用期相同,试用期不成立,该期限为劳动协议期限。

3.用人单位在试用期内可随意解除劳动协议？

用人单位在试用期内解除劳动协议,应有表明劳动者不符合录用条件事实依据,不可随意解除。

4.什么是集体协议？

所谓集体协议,又称团体协议、集体协议等,是指工会或职员推举职员代表代表全体职员与用人单位依据法律法规要求就劳动酬劳、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动福利等事项,在平等协商基础上缔结书面协议。

《劳动协议法》第五十一条要求:企业职员一方与用人单位经过平等协商,能够就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体协议。集体协议草案应该提交职员代表大会或者全体职员讨论经过。

集体协议由工会代表企业职员一方与用人单位签订;还未建立工会用人单位,由上级工会指导劳动者推举代表与用人单位签订。

5.什么是“劳动者社会保险关系跨地域转移接续制度”?

中国《劳动协议法》第四十九条要求:“国家采取方法,建立健全劳动者社会保险关系跨地域转移接续制度”。劳动者社会保险关系跨地域转移接续制度,是相关劳动者社会保险关系在同地域之间流转一项制度,其关系到劳动者社会保险制度从一个地域转移到另外一个地域时交接。

7.什么是最低工资标准？

最低工资是指劳动者在法定工作时间内推行了正常劳动义务前提下,由其所在单位支付最低劳动酬劳。最低工资不包含延长工作时间工资酬劳,以其她形式支付住房和用人单位支付伙食补助,中班、夜班、高温、低温、井下、有素、有害等特殊工作环境和劳动条件下津贴,国家法律法规、规章要求社会保险福利待遇。最低工资标准通常采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。月最低工资标准适适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适适用于非全日制就业劳动者。

8.用人单位招用劳动者未签署书面劳动协议,怎样确定双方存在劳动关系？用人单位招用劳动者未签订书面劳动协议,但同时含有下列情形,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符正当律、法规要求主体资格;

(二)用人单位依法制订各项劳动规章制度适适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排有酬劳劳动;

(三)劳动者提供劳动是用人单位业务组成部分。

二、用人单位未与劳动者签署劳动协议,认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证:

(一)工资支付凭证或统计(职职员资发放花名册)、缴纳各项社会保险费统计;

(二)用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够证实身份证件;

(三)劳动者填写用人单位招工招聘“记录表”、“报名表”等招用统计;

(四)考勤统计;

(五)其她劳动者证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项相关凭证由用人单位负举证责任。

9.用人单位在与劳动者签订劳动协议时能否收取确保金、风险抵押金等财物？

《劳动协议法》明确要求:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者居民身份证和其她证件,不得要求劳动者提供担保或以其她名义向劳动者收取财物。用人单位违反此要求,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上元以下标准处以罚款;给劳动者造成损害,应该负担赔偿责任

10.实际上劳动关系包含哪几类？

实际上劳动关系关键可分为以下两类:

1）无书面形式劳动协议而形成实际上劳动关系;

2）无效劳动协议而形成实际上劳动关系。

11.用人单位赔偿劳动者损失范围哪些？

《劳动协议法》明确了用人单位因过失造成劳动者损失赔偿责任,具体赔偿方法依据1995