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2024年河南省平顶山市叶遵化店镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据服务提供的方式,可以把心理社会模式的技巧分为()。
A.直接治疗技巧和间接治疗技巧
B.非反思性治疗技巧和反思性治疗技巧
C.非理性信念的检查技巧和非理性信念的辩论技巧
D.个案概念化和合作式的治疗关系
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对心理社会模式技巧分类方式的理解。心理社会模式技巧有着不同的分类维度,本题依据服务提供的方式来进行分类。选项A,直接治疗技巧和间接治疗技巧,这种分类是基于服务提供方式的。直接治疗技巧是工作者直接对服务对象进行辅导、治疗;间接治疗技巧则是通过改善服务对象周围环境或者辅导其亲友等间接方式来帮助服务对象,符合按服务提供方式分类的标准。选项B,非反思性治疗技巧和反思性治疗技巧,主要是从工作者与服务对象的互动关系角度进行的分类,并非基于服务提供方式。选项C,非理性信念的检查技巧和非理性信念的辩论技巧,是认知行为治疗模式中针对非理性信念的具体技巧,与按服务提供方式分类无关。选项D,个案概念化和合作式的治疗关系,这两者不属于心理社会模式技巧按服务提供方式的分类范畴。综上所述,正确答案是A。
2、王某在某企业已经连续工作18个年头了,再过4年,他将达到法定退休年龄。今年初,其所在的单位因经营体制改革需要裁员。在这种情况下,企业()。
A.有权随时将其解雇
B.可在提前30日通知王某后将其解雇
C.可在征得工会同意后解雇王某
D.无权解雇王某
【答案】:D
【解析】该题的正确答案为D。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本题中,王某在该企业已连续工作18个年头,再过4年就达到法定退休年龄,完全符合“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年”这一情形。所以,即便单位因经营体制改革需要裁员,也无权解雇王某。选项A中有权随时将其解雇、B中提前30日通知后解雇、C中征得工会同意后解雇的表述均不符合法律规定。
3、区领导深入社区调查研究,一些居民骨干希望有关部门能重视社区的环境建设,但由于不善言辞,无法清晰地表述自己的观点,对此,社会工作者计划为社区居民骨干提供培训,下列培训内容中,较适宜的是()。
A.会议主持技巧
B.演讲技巧
C.信息收集能力
D.沟通与游说技巧
【答案】:D
【解析】本题考查对社会工作者为社区居民骨干提供适宜培训内容的理解。题干中指出社区居民骨干存在不善言辞、无法清晰表述观点的问题,而其诉求是希望有关部门重视社区环境建设。选项A,会议主持技巧主要侧重于组织和引导会议进程,并非解决居民骨干清晰表达自身观点的关键,故A选项不太适宜。选项B,演讲技巧通常适用于较为正式、大型的场合进行公开演讲,对于居民骨干向有关部门表达观点诉求的针对性不强,所以B选项也不合适。选项C,信息收集能力主要涉及获取信息的能力,与居民骨干清晰表达自己观点的需求关联性不大,因此C选项不符合题意。选项D,沟通与游说技巧能够帮助居民骨干在与有关部门交流时,更清晰、有效地表达自己关于社区环境建设的观点和诉求,增强沟通效果,促使有关部门重视社区环境建设,故D选项是较适宜的培训内容。综上,本题正确答案为D。
4、在地区发展模式中,过程目标和任务目标的关系是()。
A.相辅相成
B.由高至低
C.各自独立
D.由主至次
【答案】:A
【解析】在地区发展模式里,需要深入理解过程目标与任务目标的关系。过程目标着重于居民参与、社区能力提升等社区发展的动态过程,而任务目标是解决特定的社区问题,如提供服务、改善设施等。这两种目标并非孤立存在,而是相辅相成的关系。一方面,完成任务目标的过程其实也是达成过程目标的重要途径。例如在解决社区基础设施建设这一任务目标时,居民参与项目讨论、决策和实施,能够增强他们的社区意识和能力,推动过程目标的实现。另一方面,过程目标的实现可以为任务目标的达成创造有利条件。当居民的参与意识和能力提升后,他们会更积极主动地配合和推动具体任务的完成,使任务目标更顺利达成。所以选项A是正确的。选项B,过程目标和任务目标不存在由高至低的层级关系;选项C,二者并非各自独立,而是相互关联的;选项D,也不存在由主至次的分别,它们共同促进地区发展。
5、张先生晚年间其弟弟对他照顾有加,所以张先生曾立下遗嘱将自己的遗产分给弟弟三分之一,可是子女不愿意,觉得自己吃亏了,张先生去世后,老人的子女和其弟弟关系闹得很僵,并且以彼此之间亲情已经淡薄,且又不是第一顺序的法定继承人为由,不愿分给其财产。按照法律规定,张先生的遗产应该()划分。
A.分给弟弟三分之一,其余的由子女分割
B.由于子女和其弟弟之前亲情早已
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