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2024年江苏省连云港市赣榆县江苏省赣榆经济开发区招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、按照《建筑法》规定,鼓励企业为()办理意外伤害保险,支付保险费。（?）
A.从事危险作业的职工
B.现场施工人员
C.全体职工
D.特种作业操作人员
【答案】：A
【解析】本题主要考查《建筑法》中关于企业办理意外伤害保险的规定相关知识点。根据《建筑法》规定，鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险并支付保险费。选项A，从事危险作业的职工面临着更高的安全风险，为他们办理意外伤害保险能够在发生意外时提供一定的经济保障，该选项符合法律规定。选项B，现场施工人员范围较宽泛，并非所有现场施工人员都处于危险作业状态，所以该选项不准确。选项C，全体职工包含了企业内各个岗位的人员，并非都从事危险作业，要求企业为全体职工办理意外伤害保险不符合法律规定的针对性，该选项错误。选项D，特种作业操作人员虽然也有一定危险性，但只是从事危险作业职工中的一部分，不能涵盖所有从事危险作业的人员，范围较窄，该选项不合适。综上，正确答案是A。
2、在一次为焦虑障碍患者开展的减压小组中，组员老李和老王在如何减压更有效的问题上产生了争论。老李认为，焦虑时应去人多的地方，或通过运动等方式来缓解。老王则认为，焦虑时需要安静地待着，通过冥想的方式来缓解。组员们也因为支持老李或老王的观点产生分歧，发生争执。面对这样的情形，社会工作者适宜的做法有（）。
A.劝阻争执，开展“停下来，谈感受”的交流分享
B.借助冲突话题，开展预先准备好的减压训练活动
C.指出老李和老王因为坚持个人观点，引发小组混乱
D.为了终止争执，对老李和老王的观点逐一进行点评
E.带领组员回顾小组契约，再次明确本次小组的目标
【答案】：B
【解析】本题主要考查社会工作者在小组中面对组员争执时的适宜做法。A选项，单纯劝阻争执并开展“停下来，谈感受”的交流分享，可能只是暂时平息了争执，但没有从根本上利用好此次冲突来推动小组发展，未能充分发挥冲突的积极作用。B选项，借助冲突话题，开展预先准备好的减压训练活动，既巧妙地转移了组员的注意力，避免争执进一步升级，又能将冲突转化为学习和成长的机会，通过减压训练活动让组员在实践中探索更有效的减压方式，促进小组的目标达成，该做法是适宜的。C选项，直接指出老李和老王坚持个人观点引发小组混乱，这种指责性的言论可能会加剧组员之间的矛盾和对立情绪，不利于小组氛围的和谐与稳定。D选项，为终止争执对老李和老王的观点逐一进行点评，可能会让组员感觉社会工作者有偏向性，也没有引导组员通过自身的探索和交流来解决问题，不利于小组的自主性和互动性发展。E选项，带领组员回顾小组契约和明确小组目标，虽然有一定作用，但在当下争执激烈的情境下，没有直接针对争执这一问题进行有效处理，可能无法及时缓解紧张气氛。综上所述，正确答案是B。
3、某城市社区有居民小组12个，居民家庭3000户，年满18周岁的居民6500人。该社区若要召集居民会议，须获得（）提议。
A.599户
B.1301名年满18周岁的居民
C.所在街道办事处
D.3个居民小组
【答案】：B
【解析】本题主要考查社区居民会议召集提议的相关规定。依据相关规定，社区居民会议的召集可由五分之一以上的十八周岁以上的居民、五分之一以上的户或者三分之一以上的居民小组提议。该社区有居民家庭3000户，其五分之一为600户，选项A中599户未达到这一标准，所以A项不符合要求。该社区年满18周岁的居民有6500人，其五分之一约为1300人，选项B中1301名年满18周岁的居民达到了五分之一以上这一标准，能够提议召集居民会议。所在街道办事处并不在可以提议召集居民会议的主体范围内，所以C项不正确。社区有12个居民小组，其三分之一为4个，选项D中3个居民小组未达到三分之一以上的要求，故D项也不正确。综上，正确答案是B。
4、根据《集体合同规定》，下列关于集体合同的说法中，正确的是（）
A.行政机关同样适用集体合同规定
B.集体合同对职工个人不具有法律约束力
C.职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定
D.集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同
【答案】：D
【解析】本题主要考查对《集体合同规定》相关内容的理解。下面对各选项进行逐一分析：A选项，《集体合同规定》主要适用于企业和实行企业化管理的事业单位等用人单位，行政机关并不适用集体合同规定，所以A选项错误。B选项，集体合同一旦生效，对企业和企业全体职工都具有法律约束力，并非对职工个人不具有法律约束力，B选项错误。C选项，职工个人的劳动报酬不能低于集体合同的规定，集体合同规定了劳动报酬等劳动条件的最低标准，以保障职工的权益，C选项错误。D选项，集体协商双方协商一致，可以就劳动报酬、工作时间
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