2025年高校工会组织计划.docx

2025年高校工会组织计划

站在2024年的年末，我回望过去几年高校工会在校园中的点滴努力与发展，内心充满了感慨与期待。工会，作为高校教职工的“家”，不仅承载着维护职工权益的使命，更是凝聚人心、促进和谐的重要桥梁。2025年，我们面临着新的机遇和挑战，如何让工会真正成为职工的贴心人，成为高校发展的积极助力，是摆在我们面前的核心课题。

基于此，我制定了这份详尽的2025年高校工会组织计划，力求通过扎实细致的工作，推动工会工作创新发展，切实提升职工的幸福感和归属感。全文将围绕强化组织建设、完善服务体系、丰富文化生活、深化权益保障及提升自身能力五大主线展开，结合真实案例和实践经验，细致描摹工会未来一年的工作蓝图。希望这份计划能为大家提供清晰的方向，也为高校工会注入更多温度与力量。

一、强化组织建设，筑牢工会发展根基

1.优化工会组织架构，增强基层活力

过去几年，我深刻体会到，工会的生命力来自于基层的活跃与深厚。2024年，我们学校工会曾尝试通过设立系部工会小组，拉近与教职工的距离，收效明显。新的一年里，我计划进一步优化组织架构，推动“系部—院部—校级”三级联动机制，确保信息畅通、工作联动、责任明确。具体来说，将选拔更多有责任心、有号召力的教职工担任基层工会干部，通过定期培训和交流，提升他们的组织能力和服务水平。

此外，针对部分年轻教职工参与度不高的问题，我准备设计一套“青年工会促进计划”，借助线上线下结合的方式，吸引更多青年教师和教辅人员主动参与工会活动，让工会真正成为年轻人的“温暖港湾”。去年我们举办的“青年教职工读书会”，收获了不少好评和建议，这次我将把这种形式常态化并丰富内容。

2.完善工会制度体系，规范工作流程

制度是保障，规范是基础。2025年，我将着重完善工会各项规章制度，特别是关于经费使用、活动组织、权益维护的细则。去年，一起因活动经费审批不清导致的延误，让我意识到制度的缺失会直接影响工会形象与效率。为此，我计划组织专项调研，听取基层工会干部和教职工的意见，结合高校实际，制定科学、透明、操作性强的制度。

同时，将推动制定工会干部考核办法，既看工作完成情况，也重视教职工满意度，打造一支既有执行力又有服务热情的工会干部队伍。这不仅是对干部的激励，更是对工会工作的保障。

二、完善服务体系，切实回应职工需求

1.构建多层次职工关怀平台

职工的需求是多样的。身为工会负责人，我深刻感受到，只有真正了解职工的所思所想，服务才能有的放矢。2024年，我曾参与一次职工座谈会，听到一位年长教师诉说退休生活的孤独与焦虑，那一刻让我深知工会服务的责任重大。

2025年，我计划搭建覆盖青年教师、中年教职工和退休职工的多层次关怀平台。比如，针对青年教师设立心理支持小组，帮助他们缓解工作压力；为中年教职工设计职业发展规划咨询服务，助力他们在学术和教学中持续进步；为退休职工组织丰富多彩的文娱活动，增强他们的归属感和幸福感。

我们还将探索“工会服务站+线上服务平台”模式，实现服务全天候覆盖。去年年底的一次线上问卷调查中，近七成职工表示希望能有便捷的线上服务渠道，这为我们的工作指明了方向。

2.推进“职工之家”建设，提升服务品质

“职工之家”不仅是物理空间，更是情感的寄托。去年，我亲眼见证了一个宽敞明亮、布置温馨的职工活动中心如何成为教职工交流、休憩的重要场所。2025年，我将推动“职工之家”功能的丰富化，增设图书阅览、健身娱乐、心理咨询等多项服务，真正把它建设成为工会与职工心灵沟通的桥梁。

此外，我们计划邀请专业人士定期开展健康讲座、法律援助、家庭教育等主题活动，使职工不仅在工作中得到帮助，更在生活中感受到关怀。这种全方位的服务理念，是我们未来工会工作的核心追求。

三、丰富文化生活，营造温馨和谐氛围

1.开展多样化文体活动，增强团队凝聚力

文化活动是工会工作的“润滑剂”。回想2024年秋季运动会，那场趣味横生的拔河比赛，不仅让教职工汗水淋漓，也让笑声充满整个校园，彼此间的距离一下子拉近了。2025年，我计划在保持传统项目的基础上，引入更多创意活动，如“亲子运动会”“教职工才艺秀”“校园摄影大赛”等，满足不同兴趣爱好的教职工需求。

特别是针对教职工家庭，我们将组织“家庭日”活动，邀请家属一同参与，增强家庭与单位的联系，使工会成为温暖的“大家庭”。我坚信，只有文化生活丰富了，职工的精神面貌才会更加积极向上，工作热情也会随之提升。

2.弘扬优秀传统，打造特色文化品牌

每所高校都有自己的文化底蕴，工会要做的是将这些文化资源转化为职工认同感和自豪感的源泉。2025年，我计划挖掘学校历史上的优秀工会故事，举办“工会人讲工会故事”活动，邀请老一辈教工分享他们的奋斗历程和难忘记忆，用真实温暖的故事激励新一代教职工。

同时，我们将打造“工会文化节”，集中展示