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2025年心理咨询师考试卷
第一部分单选题(50题)
1、最复杂的影响性技术是()
A.释义
B.解释
C.指导
D.面质
【答案】:B
2、一般情况下,人很难随意控制身体语言是()
A.表情
B.目光
C.姿势
D.动作
【答案】:B
3、反复而持久的反社会性、攻击性或对立性品行模式的儿童、青少年常见的心理障碍是()。
A.心理发育障碍
B.行为与情绪障碍
C.抽动障碍
D.品行障碍
【答案】:D
4、最简单的表示常模的方法是()。
A.转换表
B.分布表
C.对照表
D.细目表
【答案】:A
5、在卡特尔的人格理论中,他把每一个人所具有的独特的特质称之为()。
A.具体特质
B.个别特质
C.表面特质
D.根源特质
【答案】:B
6、[单选题]你按照公司上司的要求接受一项任务,但你发现上司对任务性质的理解存在严重偏差,如果按照上司的要求开展工作,肯定会导致质量问题,你会()。
A.反复核查后找上司交换意见
B.按照自己的理解去做,不会指出上司的失误
C.找其他同事商量此事
D.等待一段时间,等上司过问此事时说明自己的看法
【答案】:A
7、关于行为治疗的步骤,下列说法中错误的是()。
A.首先制定行为矫正目标
B.一旦达到目标,即可逐步结束干预计划
C.增加积极行为、减少消极行为是重要环节
D.监测干预计划并根据情况进行调整
【答案】:C
8、在理性情绪疗法的修通阶段最常用的技术方法是()。
A.家庭作业
B.行为技术
C.产婆术式辩论
D.合理情绪想象技术
【答案】:C
9、[单选题]关于“职业良心”,正确的理解是()。
A.职业良心的根本要求是不挑肥拣瘦、朝秦暮楚
B.职业良心的价值取向是对老板负责
C.职业良心的核心使命是尽职尽责、服务社会、诚信无欺
D.职业良心的基本尺度是拿多少钱干多少事
【答案】:C
10、个体突然对正常的知觉体验赋予妄想性意义的现象是()。
A.感知综合障碍
B.继发性妄想
C.特殊意义妄想
D.原发性妄想
【答案】:D
11、对于公司目前的管理制度,你的看法是()。
A.需要彻底修改
B.需要适当完善
C.申请调换岗位
D.不关心
【答案】:B
12、心理咨询中,运用参与性技术的目的之一是()。
A.阐明观点
B.表示同情
C.澄清问题
D.处理移情
【答案】:C
13、关于感觉阈限和感受性的关系,正确的说法是()。
A.感觉阈限用感受性大小来衡量
B.感受性与感觉阈限大小成反比
C.感受性越高感觉阈限越高
D.感受性和感觉阈限的关系并不确定
【答案】:B
14、精神分析理论认为阻抗的意义在于()。
A.保护个体的自我认识与自尊
B.增强个体的自我防御
C.对行为矫正的不服从
D.对自我暴露的抵抗
【答案】:B
15、以性质改变为主的情绪障碍不包括()。
A.情绪激动
B.情绪倒错
C.情绪淡漠
D.情绪迟钝
【答案】:A
16、用合理情绪疗法指导求助者的一个关键步骤是()。
A.培养主动性
B.消除被动
C.促进自由成长
D.促进领悟
【答案】:D
17、如果提供求助者临床资料的是心理咨询人员,对这些材料应该()。
A.直接使用
B.重新收集
C.弃置不用
D.进行核实
【答案】:D
18、在完成SDS评定时,要求受测者仔细阅读每一条,然后根据最近()的实际感觉,在适当的数字上划“√”表示。
A.一周
B.一个月
C.二周
D.一年
【答案】:A
19、BPRS采用()级评分法。
A.7
B.6
C.5
D.4
【答案】:A
20、单位举办文艺晚会,要求每个员工都参加。假如你既不会唱歌,也不会跳舞,或者根本没有文艺天赋,甚至有点不喜爱这样嘈杂的环境。你会()
A.不参加
B.报到之后,找机会离开
C.多待一会儿,视情趣而定
D.无奈,撑着到晚会结束
【答案】:C
21、自我管理程序依据的原理是()。
A.投射技术
B.操作条件反射
C.关注技术
D.经典条件反射
【答案】:B
22、将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值,并可以表示为任何平均数和标准差,这个过程叫()。
A.常态化
B.线性化
C.百分制
D.分布均匀
【答案】:A
23、布洛卡中枢受到严重损伤后,会出现()。
A.表达性失语症
B.失读症
C.接受性失语症
D.失写症
【答案】:A
24、关于共情,下列说法中不正确的是()。
A.共情就是体验求助者的内心世界
B.共情就是把握求助者的情感、思维
C.共情是最关键的咨询特质
D.共情就是必须与求助者拥有同样的情感
【答案】:D
25、沙赫特
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