2024年河北省邯郸市成安县李家疃镇招聘社区工作者真题及答案详解1套.docxVIP

2024年河北省邯郸市成安县李家疃镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小何为社区内的单亲妈妈开展了主题为“瑰丽人生”的小组。在第1节小组活动中，小何带领组员共同制定了小组规范，下列内容中，属于文化规范的是（）

A.要求组员保证出勤率、不迟到、不早退

B.发表观点时，不议论与小组无关的内容

C.每次小组开始前，将手机调至震动或静音状态

D.相互尊重，对于组员的差异采取非评判的态度

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对小组规范中文化规范概念的理解和应用。小组规范通常包括秩序性规范、角色规范和文化规范。秩序性规范主要是为了保证小组活动的正常进行，对组员的行为进行约束；角色规范明确了组员在小组中应扮演的角色和承担的责任；文化规范则侧重于营造小组的文化氛围，强调组员之间的价值观和相处态度。选项A要求组员保证出勤率、不迟到、不早退，这是为了维持小组活动的秩序，属于秩序性规范。选项B发表观点时不议论与小组无关的内容，也是为了确保小组讨论的有效性和秩序性，同样属于秩序性规范。选项C每次小组开始前将手机调至震动或静音状态，也是为了避免干扰小组活动，属于秩序性规范。而选项D相互尊重，对于组员的差异采取非评判的态度，体现了小组中倡导的价值观和友好包容的文化氛围，符合文化规范的定义。因此，本题正确答案为D。

2、复员退伍军人安置工作关系到国防建设、经济建设和社会稳定，是社会保障的重要组成部分，当前，复员退伍军人的需要主要反映在（）方面。

A.基本生活保障

B.社会尊重

C.就业权益保障

D.婚姻家庭

【答案】：C

【解析】本题主要考查复员退伍军人的需要反映方面。复员退伍军人安置工作意义重大，关乎国防建设、经济建设和社会稳定，也是社会保障的重要组成部分。对于复员退伍军人来说，他们从军队回到地方后，面临着重新融入社会和开始新生活的挑战。就业是他们开启新生活的关键一步，就业权益能否得到保障，直接关系到他们的经济收入和社会地位，决定着他们能否顺利适应地方生活，实现自身价值，所以就业权益保障是他们极为重要的需求。基本生活保障虽然也是重要方面，但一般在安置过程中会有相应的基础保障措施，并非他们最主要反映的需求。社会尊重是一种精神层面的需求，虽然重要，但相比之下，在实际生活中就业才是解决诸多问题的基础。而婚姻家庭问题，并非是复员退伍军人回到地方后具有普遍性和突出性的主要需求。综上，当前复员退伍军人的需要主要反映在就业权益保障方面，本题答案选C。

3、张明迪是霞光里家园的社区工作者，他在社区工作的启动阶段，通过社区服务和活动，了解和发现了居民中有影响力和号召力的带头人，通过一对一的训练，将他们培养成为各个社区小组的带领者。张明迪运用的介入策略是（）。

A.提供服务

B.开展互助合作

C.推动成立居民小组

D.发展资源和进行社区教育

【答案】：D

【解析】该题正确答案选D。在这道题中，张明迪作为霞光里家园的社区工作者，在社区工作启动阶段，一方面通过社区服务和活动去了解并发现居民中有影响力和号召力的带头人，这是对社区内人力资源的挖掘与发展，属于发展资源的范畴。另一方面，他通过一对一训练把这些带头人培养成各个社区小组的带领者，这一过程是对有潜力人员进行知识和技能传授，以提升其能力，属于社区教育的内容。选项A提供服务强调直接为居民提供各类具体服务，题干重点并非在此；选项B开展互助合作强调居民间相互合作，在题干中未突出体现；选项C推动成立居民小组，题干主要围绕培养带领者而非单纯推动小组成立。所以综合来看应选D。

4、()不属于基本医疗服务的主要内容。

A.小病

B.常见病

C.多发病

D.慢性病

【答案】：D

【解析】本题主要考查对基本医疗服务主要内容的理解。基本医疗服务主要侧重于满足民众在日常医疗中最常见、多发的健康需求，以保障广大群众的基本健康权益。小病、常见病和多发病在日常生活中较为普遍，基本医疗服务通常会将这些病症的诊治作为主要内容，通过基层医疗机构等渠道为患者提供便捷、经济的医疗服务。而慢性病是指不构成传染、具有长期积累形成疾病形态损害的疾病的总称，其治疗往往需要长期的管理、监测和复杂的治疗方案。虽然慢性病也需要医疗关注，但它并非基本医疗服务的主要聚焦点。所以不属于基本医疗服务主要内容的是慢性病，本题答案选D。

5、李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（）。

A.该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费

B.该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

C.该制衣广应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

D.该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加