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2024年江西省九江市九江县江洲镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在中学生志愿者小组中,小组形成了安全和温暖的气氛,组员间建立了良好的信任关系,形成了对小组的归属感,且能积极参与并相互支持,小组关系结构基本稳定,上述情况反映出该小组处于()。
A.中期转折阶段
B.开始阶段
C.后期成熟阶段
D.结束阶段
【答案】:C
【解析】本题主要考查对中学生志愿者小组不同阶段特征的理解与判断。破题点在于明确各个阶段的典型特点,并将题干描述与这些阶段特点进行对比分析。首先看开始阶段,此阶段组员通常较为谨慎、相互陌生,还未建立起良好的信任关系和强烈的归属感,也难以迅速形成积极参与和相互支持的氛围,所以该小组并非处于开始阶段。中期转折阶段,往往会出现组员之间的冲突、矛盾等不稳定因素,而题干中表明小组关系结构基本稳定,这与中期转折阶段的特征不符。再看后期成熟阶段,其显著特征是小组形成安全温暖的气氛,组员间信任良好,有强烈的归属感,能积极参与且相互支持,小组关系结构稳定,这与题干中对该中学生志愿者小组的描述完全契合。最后是结束阶段,该阶段主要面临离别情绪和小组解散等情况,与题干内容明显不同。综上,该小组处于后期成熟阶段,答案选C。
2、以下关于公立医院改革的说法,错误的是()。
A.公立医院改革以县级医院为重点,由局部试点转向全面推进
B.以破除“以药补医”机制为关键环节,推进医药分开,逐步取消药品加成政策
C.各级卫生行政部门负责人不得兼任公立医院领导职务,逐步取消公立医院行政级别
D.把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩,提高医生的业务水平及医院的效益
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对公立医院改革相关知识的理解。公立医院改革是深化医药卫生体制改革的重要内容,目标是为人民群众提供更优质的医疗服务。选项A,公立医院改革以县级医院为重点,从局部试点转向全面推进,这是符合改革实际进程的举措,县级医院作为基层医疗的关键力量,对提升整体医疗服务水平意义重大,所以该选项说法正确。选项B,以破除“以药补医”机制为关键环节,推进医药分开,逐步取消药品加成政策,这能够有效降低患者的用药成本,减少不合理用药现象,使医疗服务回归本质,该选项也是正确的。选项C,各级卫生行政部门负责人不得兼任公立医院领导职务,逐步取消公立医院行政级别,有利于实现政事分开、管办分开,让医院能够更加自主地开展医疗服务工作,提升管理效率和服务质量,此选项表述无误。选项D,把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩,会导致医院和医生为了增加收入而过度用药、过度检查,加重患者负担,违背了公立医院改革的初衷。应该是建立科学合理的绩效分配制度,综合考量医疗服务质量、患者满意度等多方面因素,而不是单纯与药品和检查收入挂钩。所以该选项说法错误,本题答案选D。
3、根据《劳动合同法》,关于非全日制用工的说法,正确的是()。
A.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
B.非全日制用工试用期不得超过一个月
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周
D.终止非全日制用工,用人单位无需向劳动者支付经济补偿
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对《劳动合同法》中非全日制用工相关规定的理解。首先分析选项A,按照法律规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,并非应当订立书面协议,所以A选项错误。接着看选项B,非全日制用工双方当事人不得约定试用期,因此不存在试用期不得超过一个月的说法,B选项错误。再看选项C,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,而不是一周,C选项错误。最后看选项D,终止非全日制用工,用人单位无需向劳动者支付经济补偿,这符合《劳动合同法》的规定,所以D选项正确。综上,本题正确答案是D。
4、五级伤残军人小李因担心将来医疗没有保障,对移交地方政府安置顾虑重重,迟迟不肯在移交协议书上签字。针对小李的情况,社会工作者最宜采取介入的策略是()。
A.挖掘小李个人生活潜能
B.尊重小李继续留在部队的意愿
C.引导小李坦然接受安置现实
D.协助小李了解地方医疗保障政策
【答案】:D
【解析】本题主要考查针对五级伤残军人小李对移交地方政府安置顾虑重重这一情况,社会工作者应采取的介入策略。对各选项进行具体分析:-A选项“挖掘小李个人生活潜能”,虽然挖掘潜能对个人发展有一定意义,但小李当前的主要顾虑是未来医疗保障问题,挖掘潜能并不能直接解决他的担忧,所以该选项不合适。-B选项“尊重小李继续留在部队的意愿”,题干中并未提及小李有继续留在部队的意愿,其核心问题是担心地方医疗保障,因此该选项偏离了问题关键。-C选项“引导小李坦然接受安置现实”,单纯引导其接受安置现实,没有针对小李所担忧的医疗保障问题进行解决,无法消除他的顾虑,故该选
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