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2024年河南省开封市禹王台区菜市街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、《中华人民共和国银行业监督管理法》规定的“撤销”一般是指()。

A.取消高管资格

B.没收其所有资产

C.限制其所有业务

D.终止其法人资格

【答案】:D

【解析】《中华人民共和国银行业监督管理法》中规定的“撤销”这一概念在银行业监管语境下具有明确特定指向。选项A取消高管资格,只是针对银行特定人员任职资格的一种管理措施,并非“撤销”所涵盖的整体范畴。选项B没收其所有资产,更侧重于对资产的处置方式,并非“撤销”的核心含义。选项C限制其所有业务,只是对银行业务开展的一种限制手段,并非本质上的“撤销”。而选项D终止其法人资格,这是从根本上对银行业金融机构主体资格的否定。“撤销”意味着该机构在法律层面失去继续经营的合法地位,等同于终止其法人资格,这才是“撤销”在《中华人民共和国银行业监督管理法》中的准确体现,所以答案应选D。

2、关于定量研究和定性研究的说法,正确的是()

A.在定量研究中,研究者往往被当作自己人

B.在定量研究中,研究者主要进行演绎推理

C.在定性研究中,研究者应该恪守预设研究大纲

D.在定性研究中,研究者旨在发现问题的普遍性

【答案】:B

【解析】本题主要考查定量研究和定性研究的特点差异,下面对本题各选项进行逐一分析。选项A,在定量研究中,研究者要保持价值中立,避免被研究对象的观点和行为影响,而“被当作自己人”通常是定性研究中研究者融入研究场景的一种表现,所以A选项错误。选项B,定量研究一般是从理论假设出发,通过收集和分析数据来验证假设,主要运用演绎推理,即从一般原理推导出个别结论,该选项说法正确。选项C,定性研究强调研究者深入到研究对象的情境中去,根据实际情况灵活调整研究策略和方法,而不是恪守预设研究大纲,具有较大的灵活性和开放性,故C选项错误。选项D,定性研究注重对特定情境和个体的深入理解,更关注现象的独特性和特殊性,而发现问题的普遍性通常是定量研究的目标,所以D选项错误。综上,正确答案是B。

3、根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议的是()。

A.职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,企业予以拒绝

B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤,乙不服

C.职工丙在某服装厂工作,经常在节假日加班,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算,丙不服

D.职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同,工作一年后,该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同,丁不服

【答案】:B

【解析】本题考查对劳动争议概念的理解,关键在于判断每个选项所涉及的争议是否属于劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。选项A中,职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,这是劳动者与用人单位在工伤保险待遇方面的争议。支付一次性伤残就业补助金属于劳动权利范畴,是企业应承担的义务,该争议属于劳动者与用人单位之间围绕劳动权利义务产生的纠纷,所以属于劳动争议。选项B里,职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤,乙不服。此争议的双方是职工乙与劳动保障行政部门,并非劳动者与用人单位之间的争议。工伤认定是行政确认行为,该争议属于行政争议,而不是劳动争议,所以选项B不属于劳动争议。选项C中,职工丙在服装厂工作,经常在节假日加班,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算,丙不服。这是劳动者与用人单位在劳动报酬方面的争议,加班费是劳动者应得的劳动报酬,企业不按规定支付属于违反劳动义务,该争议属于劳动争议范畴。选项D中,职工丁与企业签订了为期三年的劳动合同,工作一年后,企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同,丁不服。这是劳动者与用人单位在劳动合同解除方面的争议,劳动合同的解除涉及劳动者的就业权利和用人单位的解除权行使,属于劳动权利义务纠纷,因此属于劳动争议。综上,正确答案是B选项。

4、残疾人是指在心理、生理、人体结构上,某种组织、功能丧失或者不正常,()丧失以正常方式从事某种活动能力的人。

A.完全

B.部分

C.全部或者部分

D.大部分

【答案】:C

【解析】该题主要考查对残疾人定义相关概念的准确理解。题目描述的是在心理、生理、人体结构上,某种组织、功能丧失或者不正常时,关于从事某种活动能力丧失情况的界定。选项A“完全”,这种表述过于绝对,因为现实中很多残疾人并非完全不具备从事活动的能力。选项B“部分”,只涵盖了部分情况,没有包含完全丧失能力的情况。选项D“大部分”,其界定模糊,不符合严谨的定义要求。而选项C“全部或者部分”,全面且准确地涵盖了残疾人在从事某种活动能力上丧失的所有可能情况,既包括完全丧失能力的情况,也包括部分丧失能力的

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