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第1篇
一、背景
随着我国社会经济的快速发展，国家战略需求的变化，以及军队现代化建设的需要，撤销基建工程兵部队成为必然趋势。基建工程兵部队自成立以来，为我国国防建设、经济建设作出了巨大贡献，但随着时代的发展，其职能已逐渐被其他部队和专业机构所替代。为更好地实现军队转型，提高国防和军队建设效益，撤销基建工程兵部队，将相关人员转业安置，成为当前一项重要任务。
二、撤销基建工程兵部队的必要性
1.优化军队结构，提高战斗力。撤销基建工程兵部队，有利于调整军队结构，将更多精力和资源投入到核心战斗力建设上，提高我国军队的整体战斗力。
2.节约国防开支，提高国防效益。撤销基建工程兵部队，可以减少军队编制，降低国防开支，将更多资金用于科技创新、人才培养等方面，提高国防效益。
3.促进军队现代化建设。撤销基建工程兵部队，有利于推动军队现代化建设，实现军队转型升级，为维护国家安全和世界和平作出更大贡献。
4.转业安置人员，发挥人才优势。撤销基建工程兵部队后，相关人员将转业安置，充分发挥其专业技能和经验，为国家经济建设和社会发展贡献力量。
三、撤销基建工程兵部队的转业安置方案
1.转业安置原则
（1）以人为本，关心关爱。在转业安置过程中，要充分考虑转业人员的个人意愿和实际需求，关心关爱他们的生活和工作。
（2）依法依规，公平公正。严格按照国家相关法律法规和政策规定，确保转业安置工作的公平公正。
（3）分类指导，注重实效。根据转业人员的年龄、学历、专业、工作经历等因素，进行分类指导，注重转业安置工作的实效。
2.转业安置方式
（1）军队转业干部安置。对符合转业条件的基建工程兵部队干部，按照国家和军队相关政策规定，安排到军队转业干部安置岗位。
（2）自主择业。对自愿自主择业的基建工程兵部队人员，提供政策支持和职业指导，协助其实现就业或创业。
（3）退休安置。对达到退休年龄的基建工程兵部队人员，按照国家和军队相关政策规定，安排退休。
3.转业安置措施
（1）政策宣传。加大政策宣传力度，使转业人员充分了解国家和军队的转业安置政策，提高政策知晓率。
（2）职业培训。为转业人员提供职业技能培训，提高其就业竞争力。
（3）就业指导。为转业人员提供就业指导服务，协助其顺利实现就业。
（4）创业扶持。对有创业意愿的转业人员，提供创业指导和政策支持。
（5）生活关爱。对转业人员的生活给予关心关爱，确保其生活无忧。
四、撤销基建工程兵部队的组织保障
1.成立撤销基建工程兵部队工作领导小组，负责撤销转业工作的组织实施。
2.明确各部门职责，确保撤销转业工作有序进行。
3.加强与地方政府的沟通协调，争取政策支持和资源保障。
4.定期召开工作会议，研究解决撤销转业工作中遇到的问题。
五、总结
撤销基建工程兵部队，将相关人员转业安置，是一项复杂而艰巨的任务。我们要坚持以人为本、依法依规、分类指导、注重实效的原则，做好撤销转业工作，确保撤销基建工程兵部队工作顺利进行，为我国国防和军队建设、经济建设作出新的贡献。
第2篇
一、背景
随着我国经济社会的发展和军队体制改革的深入推进，基建工程兵这一特殊兵种在军队中的地位和作用逐渐发生变化。为进一步优化军队结构，提高战斗力，经中央军委批准，决定撤销基建工程兵，将其转业到地方。为顺利实施撤销基建工程兵转业工作，特制定本方案。
二、指导思想
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平强军思想，坚决贯彻军委主席负责制，紧紧围绕军队建设大局，按照“依法、公开、公平、公正”的原则，确保撤销基建工程兵转业工作顺利进行。
三、组织领导
成立撤销基建工程兵转业工作领导小组，负责组织实施撤销基建工程兵转业工作。领导小组下设办公室，负责日常工作。
四、转业对象
撤销基建工程兵转业对象为基建工程兵部队全体官兵，包括干部、士官、义务兵。
五、转业政策
（一）转业安置方式
1.政策性安置：根据转业官兵的职务、军衔、服役年限等因素，按照国家和军队有关规定，给予相应的转业安置。
2.自主择业：符合条件的转业官兵，可以自主选择到企业、事业单位、社会组织等就业。
（二）转业待遇
1.转业干部：按照国家和军队有关规定，享受相应的转业干部待遇。
2.转业士官：按照国家和军队有关规定，享受相应的转业士官待遇。
3.转业义务兵：按照国家和军队有关规定，享受相应的转业义务兵待遇。
六、转业程序
（一）摸底调查
1.对撤销基建工程兵部队全体官兵进行摸底调查，了解其基本情况、家庭状况、就业意向等。
2.对摸底调查情况进行汇总分析，为制定转业方案提供依据。
（二）制定方案
1.根据摸底调查情况，制定撤销基建工程兵转业方案。
2.方案内容包括转业安置方式、转业待遇、转业程序等。
（
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