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2024年江西省九江市瑞昌市范镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、军休干部老李由部队移交到地方军休所后,感到非常失落,觉得自己为部队奉献了大半辈子,到老没有用了,被部队当做“包袱”扔到了地方。终日闷闷不乐的老李拒绝参加军休所组织的各种活动。社会工作者决定运用理性情绪疗法协助老李适应角色转换,其介入的关键是改变老李()。

A.社交退缩的非理性行为

B.“老了无用”的消极态度

C.心理失落带来的负面情绪

D.“被部队抛弃”的非理性信念

【答案】:D

【解析】本题主要考查理性情绪疗法在解决军休干部角色转换问题中的应用。理性情绪疗法认为,人们的情绪和行为反应不是直接由诱发事件引起的,而是由人们对事件的认知和评价所产生的信念决定的。在本题情境中,军休干部老李从部队移交到地方军休所后,产生失落情绪并拒绝参加活动。其核心问题在于他存在“被部队抛弃”的非理性信念。选项A中社交退缩的非理性行为,只是老李在这种非理性信念影响下产生的外在表现,并非问题关键。选项B“老了无用”的消极态度,也是基于“被部队抛弃”这一信念所衍生的,并非根源。选项C心理失落带来的负面情绪,同样是“被部队抛弃”这一非理性信念的结果。因此,运用理性情绪疗法协助老李适应角色转换,关键在于改变他“被部队抛弃”的非理性信念,答案选D。通过改变这一信念,老李的态度、情绪和行为才有可能得到根本性的转变,从而更好地适应角色转换。

2、《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》提出,为了积极推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用,应当()。

A.引导机关干部到社会工作机构中挂职

B.引导相关社会组织吸纳社会工作专业人才

C.鼓励高校社会工作院系兴办社会工作机构

D.鼓励高校社会工作专业教师到社会工作机构中兼职

【答案】:B

【解析】该题主要考查对《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》中推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用相关内容的理解。选项B正确,引导相关社会组织吸纳社会工作专业人才,能直接将专业人才引入到实际工作场景中,充分发挥其专业优势,促进社会组织提供更专业的社会服务,实现专业岗位的开发和人才的合理使用。选项A,引导机关干部到社会工作机构挂职,重点在于干部交流锻炼,并非直接推动专业人才在专业岗位的使用,与题目要求不符;选项C,鼓励高校社会工作院系兴办机构,主要侧重于高校方面的拓展,没有直接体现对专业人才在岗位上的运用;选项D,鼓励高校教师到机构兼职,教师并非一线专业人才,不能有效达成推动社会工作专业岗位开发和专业人才使用的目的。综上所述,正确答案是B。

3、一般来说,在个案工作中转介的理由是()。

A.服务对象需要解决的问题不属于本机构的服务范围

B.服务对象生活在本机构的服务区域之内

C.服务对象不愿意接受服务

D.工作者和服务对象关系不好

【答案】:A

【解析】在个案工作中,转介是一项重要的工作环节。对于该选择题,我们需要逐一分析每个选项。选项A,当服务对象需要解决的问题不属于本机构的服务范围时,为了能让服务对象获得更专业、更合适的帮助,实施转介是合理且必要的,这符合转介的常见理由。选项B,服务对象生活在本机构的服务区域之内并不是转介的理由,相反,处于服务区域内是本机构可以提供服务的一个条件,该选项不符合要求。选项C,服务对象不愿意接受服务,此时应先了解其不愿意接受服务的原因,尝试调整服务方式或进行沟通,而不是直接转介,所以该选项也不正确。选项D,工作者和服务对象关系不好,这并非转介的核心原因,工作者应积极改善与服务对象的关系,提升服务质量,而非直接将服务对象转介出去。综上,正确答案是A。在个案工作中,转介需要综合考量服务对象的问题与机构服务范围等关键因素,以确保服务对象能得到最恰当的服务。

4、社会工作者小张在某社会工作服务机构工作五年,承担了多项重要工作,一直表现出色。最近他常常感觉工作任务繁重且枯燥乏味,导致情绪低落。针对目前小张的情况,机构负责人宜采取的激励措施是()。

A.发动员工关心小张的生活,使他有团队归属感

B.招聘新人替代小张的工作,使他有工作危机感

C.让小张重新设计工作职位,让他有更高的工作自主权

D.提高薪酬福利待遇,让他有更好的工作满足感

【答案】:C

【解析】本题主要考查针对社会工作者小张工作状态不佳的情况,机构负责人应采取的合适激励措施。题干中明确指出小张工作五年表现出色,但近期因工作任务繁重且枯燥乏味而情绪低落。这表明问题的关键在于工作本身的性质和安排,而非生活关怀或薪酬待遇等方面。选项A,发动员工关心小张生活,虽可增强团队归属感,但无法直接解决工作任务带来的问题,不能从根本上激励小张,所以该选项不合适。选项B,招聘新人替代小张工作,会给小张带来工作危机感,这不仅不能激励他,反而可能加重他的负

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