《乡村振兴战略下XX市村干部胜任力现状调查研究》11000字.docxVIP

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2025-07-18 发布于湖北
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《乡村振兴战略下XX市村干部胜任力现状调查研究》11000字.docx

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乡村振兴战略下XX市村干部胜任力现状调查研究

TOC\o1-3\h\u1071乡村振兴战略下XX市村干部胜任力现状调查研究 23

7028第一节乡村振兴战略下晋江市村干部胜任力调查结果分析 23

30310一、晋江市村干部样本的基本情况 23

26241二、晋江市村干部的胜任力基本情况 28

10695三、不同类别晋江市村干部胜任力要素水平比较 30

8672第二节乡村振兴战略下晋江市村干部胜任力存在的不足 36

15816一、业务基础水平不足 37

16296二、专业知识水平不足 37

21169三、学习能力水平不足 38

17225四、政策解读能力不足 38

22868五、专业技能水平不足 38

28908第三节乡村振兴战略下晋江市村干部胜任力存在不足的原因 39

10604一、心理认知不够清晰 39

7366二、岗位适配度不够高 40

23576三、培训教育不够健全 40

16950四、考核机制不够科学 41

4877五、激励机制不够完善 42

第一节乡村振兴战略下晋江市村干部胜任力调查结果分析

一、晋江市村干部样本的基本情况

表3.1调查对象的样本情况

变量名称

人数

占比%

性别

男

454

71.61

女

180

28.39

职务岗位

乡镇干部

0.79

村书记或村主任

198

31.23

其他村两委

431

67.98

任村干部年限

4年以下

218

34.38

4年及以上

416

65.62

年龄

20-30岁

3.94

31-40岁

156

24.61

41-50岁

253

39.91

51-60岁

183

28.86

61岁以上

2.68

学历

初中及以下

179

28.23

高中

183

28.86

中专

6.94

大专

164

25.87

本科及以上

10.09

是否经营副业

是

272

42.9

否

362

57.1

持证情况

有

161

25.39

无

473

74.61

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（一）身份职务情况

图3.1晋江市村干部样本身份情况统计

如图3.1，在634名晋江市村干部中，由乡镇干部挂职村党支部书记的有5人，占比0,79%；担任党支部书记或村委会主任的有198人，占比31.23%；其他村两委共有431人，占比67.98%，村干部岗位数量分配相对合理。

（二）性别结构

图3.2晋江市村干部样本男女比例情况统计

从图3.2看，晋江市村干部中参与测评的女性村干部为180人，占总人数的28.39%，男性村干部为454人，占总人数的71.61%。男女村干部比例接近于2.5:1，明显男性村干部比例更高。由此可以推断，在晋江市村干部样本中，女性村干部在农村工作中话语权相对于男性村干部而言较少。

（三）年龄结构

图3.3晋江市村干部样本年龄情况统计

如图3.3所示，在晋江市村干部样本中，其中年龄在20-30岁的村干部为25人，31-40岁村干部为156人，41-50岁的村干部为253人，51-60岁的村干部为183人，61岁以上的村干部为17人，没有20岁以下村干部。可以看出，晋江市村干部样本中，现有年龄结构偏老，村干部多在40岁以上，占样本总数的71.45%，年龄结构尚不合理，一定程度上存在村干部年龄老化的问题。

（四）学历结构

图3.4晋江市村干部样本学历情况统计

从图3.4中可看出，晋江市村干部学历在初中及以下人员为179人，学历为高中人员183人，学历为中专人员44人，学历为大专人员164人，本科及以上人员64人。可以看出，晋江市村干部样本中，现任干部学历情况不佳，整体处于中低水平。

（五）任职年限

图3.5晋江市村干部样本任职年限情况统计

如图3.5所示，晋江市村干部634名样本中，任职期限4年以下的村干部人数为218人，任职期限达4年及以上的村干部人数为416人，两者占比约为1:2。由此可见，绝大部分村干部任职超过一个届期，反映出连选连任现象普遍存在，说明现任村干部中至少有约65%的干部干群关系较好，与群众感情基础较牢固，能获得群众支持，农村工作经验相对较丰富。

（六）经营副业情况

从问卷结果显示，在晋江市村干部634名样本中，其中有272人有经营副业情况，占总样本量的42.9%，而专职当任村干部的为362人，占57.1%。整体来看，将近一半的村干部有兼职经营副业。一般来说，兼职经营副业或多或少需要村干部花费心思和精力去维持，这也会相应影响到村干部的工作专注度和积极性，如果能适当地结合农村工作