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2024年河南省信阳市罗山县尤店乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、埃里克森的人类发展阶段论与弗洛伊德的精神分析理论的区别在于,前者重点强调人格发展中的()。
A.生物因素
B.社会因素
C.心理因素
D.道德因素
【答案】:B
【解析】埃里克森的人类发展阶段论与弗洛伊德的精神分析理论存在显著区别。弗洛伊德的精神分析理论着重于生物本能尤其是性本能对人格发展的影响,将人格发展很大程度归因于生物因素。而埃里克森的人类发展阶段论重点强调人格发展中的社会因素。在埃里克森的理论体系中,个体人格的发展是在与社会环境的交互作用中完成的。不同的发展阶段面临着不同的社会心理冲突,个体通过解决这些冲突来实现人格的发展与成长。社会文化、家庭环境、学校教育等社会因素对人格塑造起着至关重要的作用。所以该题正确答案为社会因素,即选项B。
2、10个月男孩,近5天来抽搐发作3~4次,查体:智力发育差,表情呆滞,头发黄褐色,皮肤白皙,尿三氧化铁试验阳性,关于饮食疗法,不正确的是
A.生后一经确诊,立即开始饮食控制
B.治疗需持续终生
C.每日允许摄取少量苯丙氨酸(30mg/kg)
D.需定期观察血清苯丙氨酸水平,并作饮食调整
E.一般应维持至青春期后
【答案】:B
【解析】本题主要考查苯丙酮尿症饮食疗法的相关知识点。题干描述了一个10个月男孩,有抽搐发作、智力发育差、头发黄褐色、皮肤白皙以及尿三氧化铁试验阳性等表现,可判断该患儿患有苯丙酮尿症,需要进行饮食治疗。选项A,生后一经确诊立即开始饮食控制,这是正确的做法,能最大程度减少苯丙氨酸对患儿神经系统的损伤,故A选项不符合题意。选项B,苯丙酮尿症的饮食治疗一般应维持至青春期后,并非持续终生,所以该选项表述错误,符合题意。选项C,由于苯丙酮尿症患者需限制苯丙氨酸摄入,但又不能完全不摄入,每日允许摄取少量苯丙氨酸(30mg/kg)是合理的,C选项不符合题意。选项D,定期观察血清苯丙氨酸水平并作饮食调整,有助于根据患儿具体情况调整饮食方案,保证治疗效果,D选项不符合题意。选项E,一般应维持至青春期后是目前较为认可的治疗时间,E选项不符合题意。综上,答案选B。
3、老张夫妇退休前忙于工作,事业有成;退休后,热心社区公益活动,生活悠然而充实。最近喜添外孙,夫妻俩忙着在家带孩子,不再像以前那样经常参加社区公益活动了。老张夫妇的上述经历反映了老年人()的变化。
A.生理
B.心理
C.年龄
D.社会角色
【答案】:D
【解析】本题主要考查对老年人不同方面变化特征的理解与判断。解题关键在于分析老张夫妇行为转变背后所反映的变化本质。首先,对各选项进行逐一分析。选项A,生理变化通常涉及身体机能等方面,题干中并没有提及老张夫妇身体机能的改变情况,所以A选项不符合题意。选项B,心理变化主要侧重于情绪、认知等心理层面的表现,而题干未体现老张夫妇在心理方面有明显变化,故B选项也不正确。选项C,年龄变化只是一个自然增长的过程,单纯的年龄增长并不能直接解释老张夫妇行为和生活状态的转变,所以C选项不合适。而选项D,社会角色指个体在社会中所扮演的身份和承担的责任。老张夫妇退休前是职场人士,退休后成为社区公益活动参与者,有了外孙后又转变为照顾外孙的角色。他们不同阶段的身份和责任发生了变化,这正是社会角色变化的体现,与题干中老张夫妇生活经历的转变相契合。综上,题干中老张夫妇的经历反映了老年人社会角色的变化,所以本题正确答案是D。
4、根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议的是()。
A.职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,企业予以拒绝
B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤,乙不服
C.职工丙在某服装厂工作,经常在节假日加班,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算,丙不服
D.职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同,工作一年后,该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同,丁不服
【答案】:B
【解析】本题考查对劳动争议概念的理解,关键在于判断每个选项所涉及的争议是否属于劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。选项A中,职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,这是劳动者与用人单位在工伤保险待遇方面的争议。支付一次性伤残就业补助金属于劳动权利范畴,是企业应承担的义务,该争议属于劳动者与用人单位之间围绕劳动权利义务产生的纠纷,所以属于劳动争议。选项B里,职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤,乙不服。此争议的双方是职工乙与劳动保障行政部门,并非劳动者与用人单位之间的争议。工伤认定是行政确认行为,该争议属于行政争议,而不是劳动争议,所以选项B不属于劳动争议。选项C中,职工丙在服装厂工作,经常
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