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2024年河南省南阳市宛城区红泥湾镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

B.用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资

C.女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动

D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中女职工保护相关知识的理解。对于选项A，依据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，即便女职工不胜任工作也不能在此期间与其解除，所以选项A错误。选项B，用人单位不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期而降低其基本工资，这是切实保障女职工合法权益、维持其正常生活水平的重要规定，该选项正确。选项C，并不是女职工一旦怀孕用人单位就不得安排其夜班劳动，只有怀孕7个月以上的女职工，用人单位才不得安排其夜班劳动，所以选项C错误。选项D，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，并非按照女职工产假前工资的标准，所以选项D错误。综上，正确答案是B。

2、根据《立法法》，关于我囯行政法规的说法，正确的是（）。

A.行政法规是行政部门内部管理的规范性文件的总称

B.行政法规是国务院组成部门制定的有关行政管理方面的规范性文件的总称

C.行政法规是国务院根据宪法和法律制定的有关行政管理等方面的规范性文件

D.行政法规是全国人民代表大会或其常务委员会制定的针对行政部门行为的规范

【答案】：C

【解析】本题主要考查对我国行政法规概念的理解。解题的关键在于准确把握不同主体制定规范性文件的权限。首先，选项A错误。行政法规并非仅仅是行政部门内部管理规范性文件的总称。它具有更广泛的适用范围和更高的效力层级，不是局限于行政部门内部管理，而是涉及行政管理等多方面。其次，选项B错误。国务院组成部门制定的有关行政管理方面的规范性文件属于部门规章，而非行政法规。部门规章的制定主体和效力与行政法规有所不同。然后，选项C正确。依据《立法法》，行政法规是国务院根据宪法和法律制定的有关行政管理等方面的规范性文件。这明确了行政法规的制定主体为国务院，且制定依据是宪法和法律。最后，选项D错误。全国人民代表大会或其常务委员会制定的是法律，并非行政法规。法律和行政法规在制定主体、效力等方面存在差异。综上，本题的正确答案是C。

3、依据《天津市社会救助经办人员和村（居）民委员会工作人员及其近亲属享受社会救助备案工作办法（试行）》要求，有近亲属享受社会救助待遇的经办人员和村（居）民委员会成员要建立专项档案，做到（）。

A.及时归档

B.档案完整

C.不漏档

D.一人一档

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《天津市社会救助经办人员和村（居）民委员会工作人员及其近亲属享受社会救助备案工作办法（试行）》相关规定的理解。在建立专项档案时，各项要求都具有其重要意义。及时归档能保证档案信息的时效性，使档案记录与实际情况同步，避免因时间延误导致信息不准确。档案完整可确保档案包含了所有必要的信息，为后续的审核、查询等工作提供全面的依据。不漏档能保证所有符合条件的人员信息都被记录，防止出现信息遗漏而影响整体工作的准确性和公正性。一人一档则是为了对每个涉及的人员进行精准管理，便于区分和查询不同人员的具体情况。综上所述，ABCD四个选项都是在建立专项档案时需要做到的，故本题正确答案为ABCD。

4、《社区矫正实施办法》规定了收监的相关情况，如若违反由居住地县级司法行政机关向批准、决定机关提出收监执行的建议书并附相关证明材料，批准、决定机关应当自收到之日起15日内依法作出决定，其中不包括()。

A.暂予监外执行的情形消失后，刑期未满的

B.因违反监督管理规定受到治安管理处罚，仍不改正的

C.受到司法行政机关两次警告，仍不改正的

D.不按规定参加教育学习、社区服务等活动，经教育仍不改正的

【答案】：D

【解析】《社区矫正实施办法》对于收监情形有明确规定。本题正确答案选D。选项A，暂予监外执行情形消失且刑期未满时，为保证刑罚的正确执行，应将其收监继续服刑，这是合理且符合规定的。选项B，因违反监督管理规定受到治安管理处罚后仍不改正，说明其缺乏遵守监管规定的意识和态度，收监能加强对其约束和改造。选项C，受到司法行政机关两次警告仍不改正，表明其屡教不改，收监也是必要措施。而选项D，不按规定参加教育学习、社区服务等活动，经教育仍不改正，这种情况尚未达到必须收监执行的严重程度，通常可通过其他更适当的方式进