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2024年河南省南阳市新野县上庄乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历,应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后,黄某工作表现一般,其虚构工作经历的事被揭穿,公司遂主张双方签订的劳动合同无效,并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》,关于黄某与该公司劳动合同的说法,正确的是
A.黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿
B.黄某凭借虚构经历签订劳动合同,应向公司支付违约金
C.黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效
D.黄某可以要求公司继续履行劳动合同,公司应当继续履行
【答案】:C
【解析】本题可依据《劳动合同法》相关规定,结合题干中黄某的具体行为,对每个选项进行逐一分析。选项A公司并无过错,是黄某虚构工作经历存在欺诈行为。在此情况下,黄某若解除劳动合同,并不符合获得公司经济补偿的法定情形,所以黄某不可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿,A选项错误。选项B虽然黄某凭借虚构经历签订劳动合同,但题干未提及双方在劳动合同中有关于黄某此种情形需支付违约金的约定。根据法律规定,无约定则无需支付违约金,所以不能得出黄某应向公司支付违约金的结论,B选项错误。选项C《劳动合同法》明确规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历,使公司在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同,该劳动合同应当认定无效或部分无效,C选项正确。选项D由于劳动合同被认定为无效或部分无效,基于无效合同的基础已不存在,黄某要求公司继续履行劳动合同缺乏合法依据,公司也无需继续履行,D选项错误。综上,本题正确答案是C。
2、社会工作者小魏计划为社区中刚退休的居民开展一个主题为“金色年华”的小组,协助他们较好地度过退休生活适应期,促进退休人员继续社会化,提升其社会功能,小魏最有可能运用的小组工作模式是()。
A.治疗模式
B.社会目标模式
C.互动模式
D.发展模式
【答案】:D
【解析】本题主要考查对不同小组工作模式的理解与应用,进而判断小魏开展“金色年华”小组最可能运用的模式。治疗模式主要针对有问题的个人,重点在于解决案主的问题和行为修正,题干中主要是帮助刚退休的居民度过退休适应期,并非针对有问题的个体进行治疗,所以A选项不符合。社会目标模式强调通过小组活动培养组员的社会责任感,推动社会变革,而本题重点在于帮助退休人员适应生活和继续社会化,并非聚焦于推动社会变革,故B选项不符合。互动模式侧重于组员之间的互动和相互影响,主要促进组员之间的沟通和交流,题干强调的是帮助退休人员提升社会功能,更好地适应退休生活,并非单纯强调组员间互动,所以C选项也不合适。发展模式旨在帮助组员发掘自身潜能,实现自我发展和成长。小魏计划开展小组协助刚退休居民度过退休生活适应期,促进其继续社会化,提升社会功能,这与发展模式帮助组员实现自我发展的理念相契合,所以最有可能运用的小组工作模式是发展模式,答案选D。
3、社会政策制定和实施中最重要的主体是()。
A.其他各类组织
B.政府行政部门
C.党和国家的政治组织
D.全体民众
【答案】:B
【解析】在社会政策制定和实施过程中,各主体都发挥着一定作用,但政府行政部门是其中最重要的主体。政府行政部门具备广泛的职能和资源,拥有强大的执行能力和组织协调能力,能够将政策从规划层面落实到具体行动中。党和国家的政治组织主要负责把握宏观政治方向和战略决策,虽然对社会政策有重要引领作用,但并非直接的执行主体。其他各类组织在政策实施中起到辅助和配合的作用,其影响力和资源相对有限。全体民众是政策的受众和参与对象,他们可以表达诉求,但缺乏统一的组织和执行能力。所以本题应选B,政府行政部门在社会政策制定和实施中占据关键地位,主导着政策的推进与落实。
4、青少年时期(12~18岁)是人生发展的重要阶段。下列人生发展阶段特征中属于青少年时期社会性发展特征的是()。
A.心智活动效率达到最高水平
B.自我意识逐渐增强
C.个体生理发展成熟稳定
D.形成稳定的人生观
【答案】:B
【解析】本题主要考查青少年时期社会性发展特征,解题关键在于明确各选项所体现的特征属于哪个发展维度,并结合青少年时期的特点进行判断。选项A“心智活动效率达到最高水平”,心智活动效率更多地与个体的认知发展相关,且通常不是青少年时期特有的标志。一般来说,心智活动效率达到较高水平是在个体经过长期学习和实践积累之后,并非在青少年时期就能达到最高水平,所以该选项不属于青少年时期社会性发展特征。选项B“自我意识逐渐增强”,在青少年时期,个体开始更加关注自己的内心世界、形象和能力,对自我的认知和评价逐渐形成并不断发展。他们会
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