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2024年河北省承德市承德县磴上乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、()是以改善肿瘤或慢性疾病患者及其家庭的生理、心理、社会功能的适应不良为目的。主要做法包括:协助病人及其家庭参与服务计划,提出问题,做出决策,以澄清需求并排列出重要事项;获取信息资源等。
A.临终关怀
B.认知行为治疗
C.人本主义
D.舒缓疗护
【答案】:D
【解析】本题可通过对各选项所涉及概念的内涵及主要做法进行分析,从而判断出正确答案。首先看A选项,临终关怀主要是为临终患者及其家属提供全面的照护,包括医疗、护理、心理、社会等方面,重点关注患者生命末期的舒适与安宁,并非以改善肿瘤或慢性疾病患者及其家庭在各功能上的适应不良为核心目的,其做法与题干描述不符。B选项,认知行为治疗着重于调整患者的认知和行为模式,以改变负面情绪和行为问题,主要是针对心理层面的认知和行为干预,与题干中协助病人及其家庭参与服务计划、获取信息资源等内容关联性不强。C选项,人本主义强调人的自我实现和内在价值,注重以患者为中心,提供支持和理解,但缺乏像题干中所描述的具体操作方式,未突出改善适应不良以及相关协助决策和获取资源等做法。而D选项舒缓疗护,其目的正是改善肿瘤或慢性疾病患者及其家庭在生理、心理、社会功能方面的适应不良情况。具体做法包含协助病人及其家庭参与服务计划、提出问题、做出决策以明确需求并确定重要事项,以及为其获取信息资源等,与题干描述完全相符。综上,正确答案是舒缓疗护。
2、企业人员管理,属于员工流出管理的是()。(?)
A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.降职
【答案】:C
【解析】本题主要考查对企业人员管理中员工流出管理概念的理解。员工流出管理是指企业对员工离开企业这一过程的管理。选项A平级调动,是指员工在企业内部同一层级的不同岗位之间进行调动,员工仍然处于企业体系内,并未流出企业,所以不属于员工流出管理。选项B岗位轮换,同样是企业让员工在不同岗位上任职,目的是丰富员工工作经验、提升综合能力等,员工依旧是企业的一员,并非流出企业,不属于员工流出管理。选项C解雇,是企业主动终止与员工的雇佣关系,员工离开企业,这显然属于员工流出管理的范畴。选项D降职,是企业对员工职位的调整,员工仍然留在企业,只是职位层级下降,并非流出企业,不属于员工流出管理。综上,本题正确答案选C。
3、小林是为服刑人员未成年子女提供服务的社会工作者,他在服务中始终认为“服刑人员未成年子女是祖国的花朵,应该受到保护,得到教育,健康快乐地成长。”上述小林的观点体现的社会工作特点是()。
A.注重专业价值
B.强调专业方法
C.促进互动合作
D.推动多方协同
【答案】:A
【解析】本题考查对社会工作特点的理解。社会工作的特点包括注重专业价值、强调专业方法、促进互动合作、推动多方协同等。在该情境中,小林认为服刑人员未成年子女应受到保护、得到教育并健康快乐成长,这体现了社会工作注重专业价值的特点。专业价值是指社会工作者在开展服务时所秉持的一套价值观,如对人的尊重、平等、公正等。小林的观点正是基于对这些专业价值的认可,将服刑人员未成年子女视为需要特殊关怀和保护的群体。而强调专业方法更侧重于工作中运用的具体技巧和手段;促进互动合作强调服务过程中各方的相互协作;推动多方协同强调整合不同资源和力量。题干中并未体现这些方面的内容。所以正确答案是A选项。
4、社区工作者老刘正在策划一个老年人服务方案,其工作步骤是:认识老年人存在的特殊问题→列出清楚的目标→收集其他机构创新的方法→提供资讯给机构的决策者思考→考虑政治、经济、社会方面的阻力→选择理想的方法→发展计划用作评估和拓展。该服务策划形式属于()。
A.方案发展策划
B.战略性策划
C.问题解决策划
D.创新策划
【答案】:D
【解析】该题主要考查对不同服务策划形式的理解与应用。首先来看方案发展策划,通常是在已有的方案基础上进行改进和发展,题干中未体现基于已有方案做改进的内容,所以A选项不符合。战略性策划侧重于组织的整体战略规划和长远目标,题干未涉及相关战略层面的表述,B选项也不正确。问题解决策划重点在于解决特定问题的步骤和方法,而本题并非单纯围绕解决问题的步骤展开,C选项也不合适。再看创新策划,题干中老刘收集其他机构创新的方法,体现了寻求新的思路与方法,且整个策划过程有明确步骤,从认识问题到选择理想方法等,符合创新策划积极探索新途径、新方法的特点,所以该服务策划形式属于创新策划,答案选D。
5、根据《女职工劳动保护特别规定》,企业对下列女职工的劳动时间安排,正确的()。
A.小丽,怀孕5个月流产,企业准予其享受15天产假
B.小莲,怀孕7个月,在劳动时间内进行产前检查,企业将产检所需时间折半计入劳动时间
C.小琴,怀孕8个月,企
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