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2024年河南省开封市尉氏县大桥乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》,小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月()元。
A.2000
B.4000
C.5000
D.6000
【答案】:D
【解析】本题主要考查女职工休产假期间生育津贴最低标准的相关知识。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》,用人单位未为女职工缴纳生育保险费的,女职工产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。在本题中,女职工小李所在单位没有为其缴纳生育保险费,小李休产假前的月工资是6000元。所以,小李休产假期间享受生育津贴的最低标准应是其产假前的月工资,即每月6000元。而所在单位上年度职工平均月工资5000元、所在城市上年度社会平均工资每月4000元以及本年度最低工资标准每月2000元,均不符合本题所适用的规定标准。因此,正确答案是D选项。
2、男性,45岁,主诉刷牙时牙龈出血,口腔有异味半年。提示:双侧后牙及下前牙轻度松动,伴有咬合痛。
A.牙龈切除术
B.翻瓣术
C.根向复位瓣术
D.引导组织再生术
E.牙周袋内壁刮治术
F.隧道成形术
【答案】:D
【解析】本题描述了一位45岁男性患者,存在刷牙时牙龈出血、口腔有异味半年的症状,且双侧后牙及下前牙轻度松动并伴有咬合痛。下面对各选项进行逐一分析。选项A,牙龈切除术主要适用于牙龈肥大、增生,经药物治疗后效果不佳等情况,对于本题中涉及的牙齿松动及咬合痛等问题针对性不强。选项B,翻瓣术主要用于彻底清除牙周袋内的感染组织等,但对于促进牙周组织再生并非其主要优势。选项C,根向复位瓣术主要是用于处理牙周袋等情况,在促进牙周组织再生方面效果不如某些特定手术。选项D,引导组织再生术是利用生物相容性膜,选择性地引导牙周膜细胞优先占据根面,形成新的附着,对于牙齿松动等情况,可促进牙周组织的再生,非常适用于本题描述的患者状况,故该选项正确。选项E,牙周袋内壁刮治术主要是刮除袋内壁的病变组织,对改善牙周袋有一定作用,但难以实现组织的再生和修复。选项F,隧道成形术主要用于特定的牙周手术操作场景,并非针对本题所描述症状的主要治疗方式。综上所述,答案选D。
3、某县拟建立残疾人法律救助工作站。根据《残疾人法律救助工作站管理规定》,该救助站应设立在()。
A.县民政局
B.县司法局
C.县人民法院
D.县残疾人联合会
【答案】:D
【解析】本题考查对《残疾人法律救助工作站管理规定》中救助站设立地点的了解。依相关规定,残疾人法律救助工作站应设立在县残疾人联合会,故正确答案为选项D。县民政局主要负责社会救助、社会福利、基层政权建设等民政事务工作,并非专门针对残疾人法律救助设立站点的主体。县司法局主要职能是法治宣传、法律援助、司法行政等工作,虽然也涉及法律相关业务,但并非残疾人法律救助工作站的法定设立处。县人民法院是国家的审判机关,主要承担案件审判工作,同样不是残疾人法律救助工作站的设立场所。而县残疾人联合会作为代表残疾人利益、维护残疾人合法权益的组织,在残疾人维权方面具有专业性和针对性,将残疾人法律救助工作站设立在此,便于更好地为残疾人提供法律救助服务,维护他们的合法权益。
4、李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效,但李某已在该企业工作了1个月。根据《劳动合同法》,该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中,正确的是()。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位职工的平均工资支付
C.参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D.参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
【答案】:C
【解析】该题主要考查无效劳动合同下劳动者劳动报酬的支付标准。依据《劳动合同法》相关规定,当劳动合同被认定无效,而劳动者已付出劳动时,用人单位需向劳动者支付劳动报酬。这一规定是为了保障劳动者的合法权益,即便合同无效,劳动者的劳动付出也应得到合理回报。本题中,李某以欺诈手段与企业签订的劳动合同被劳动争议仲裁机构认定无效,但他已工作1个月,企业理应支付其劳动报酬。支付标准应参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬,如此能更公平合理地体现李某劳动的价值。若按当地最低工资标准支付,可能无法反映其实际劳动付出;按本单位职工平均工资支付,不能精准匹配其岗位劳动情况;参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付,也不能很好地贴合其具体岗位的劳动贡献。所以答案选C。
5、社会服务领域通常引入项目化运作方式开展服务
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