2024年河南省信阳市潢川县隆古乡招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年河南省信阳市潢川县隆古乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者（）的角色，是指社会工作者帮助服务对象与拥有资源的服务机构联系，使其能够获得合适的服务。

A.使能者

B.联系人

C.倡导者

D.治疗者

【答案】：B

【解析】本题主要考查社会工作者不同角色的定义，解题关键在于准确理解各选项中社会工作者角色的具体含义，并与题干描述进行匹配。选项A，使能者角色强调的是社会工作者协助服务对象发挥自身潜在能力，促使其自身发生改变，激发服务对象内在的动力去解决问题，而题干描述的并非激发服务对象自身能力，所以A选项不符合。选项B，联系人角色的核心是帮助服务对象与拥有资源的服务机构建立联系，让服务对象能够获取到合适的服务，这与题干中“帮助服务对象与拥有资源的服务机构联系，使其能够获得合适的服务”表述一致，所以B选项正确。选项C，倡导者角色主要是社会工作者代表服务对象倡导某种合理的政策、制度或服务，以保障服务对象的权益，重点在于为服务对象争取权益和改善环境，并非侧重于联系服务机构，所以C选项错误。选项D，治疗者角色是针对服务对象存在的问题、困扰或不良行为进行专业的诊断和治疗，以解决服务对象的心理、行为等方面的问题，这与题干中描述的角色功能不相符，所以D选项错误。综上，正确答案是B选项。

2、社会工作者小王主要从事矫正社会工作。下列小王的做法中，体现其资源筹措者角色的是（）。

A.为贫困刑满释放人员发放低保金

B.整理判决前社区情况的调查记录

C.联络辖区单位帮助社区矫正对象

D.疏导在监狱服刑人员的负面情绪

【答案】：C

【解析】本题主要考查对社会工作者资源筹措者角色的理解。社会工作者的资源筹措者角色是指社会工作者为了有效助人，常需要联络政府部门、企事业单位、社会组织（包括基金会）和广大社会成员，向他们筹集服务对象所需要的资源。选项A，为贫困刑满释放人员发放低保金，这更多体现的是社会工作者对政策的执行和落实，保障服务对象获得应有的社会救助，并非是去积极筹措资源，所以A选项不符合资源筹措者角色。选项B，整理判决前社区情况的调查记录，这属于调查和资料整理工作，是为司法判决提供相关信息和依据，与资源筹措者角色无关，故B选项不正确。选项C，联络辖区单位帮助社区矫正对象，社会工作者积极主动地与辖区单位进行沟通和协调，通过这种方式为社区矫正对象筹集到了辖区单位的支持和帮助，符合资源筹措者联络各方、筹集资源的角色特点，所以C选项正确。选项D，疏导在监狱服刑人员的负面情绪，这体现的是社会工作者心理支持和情绪疏导的角色，旨在帮助服务对象缓解心理压力，并非资源筹措方面的工作，因此D选项不符合题意。综上，本题正确答案选C。

3、为了制订一个详细的社会服务方案，通常需要将服务方案的目标进行分解，

A.活动的评估方法

B.活动的负责人

C.活动的记录表格

D.活动的投入产出

【答案】：B

【解析】在制订详细的社会服务方案时，将服务方案的目标进行分解是关键步骤。本题所涉及内容是判断在这一过程中应重点考虑的要素。选项A活动的评估方法，主要用于衡量活动开展后的成效，并非目标分解时的核心。选项C活动的记录表格，更多是对活动过程进行记录的工具，与目标分解关联性不大。选项D活动的投入产出，侧重于活动的经济和效益分析，也非目标分解时首要考虑的。而选项B活动的负责人，在目标分解中起着至关重要的作用。明确活动负责人，才能将目标具体分配到个人，使每个部分的目标都有对应的责任人去落实，从而确保整个社会服务方案能够有序推进，达成预期目标。因此，答案选B。

4、?在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是（）。

A.用目标引导员工，增进其对工作的兴趣

B.扩展工作内容

C.重新设计工作职位

D.促进员工参与决策

【答案】：B

【解析】本题是关于在儿童福利院员工出现工作倦怠倾向时，管理者应首选何种激励措施的选择题。下面对各选项进行逐一分析。A选项“用目标引导员工，增进其对工作的兴趣”，设定目标虽能在一定程度上为员工提供方向，但对于已经出现倦怠倾向的员工而言，单纯的目标引导可能无法从根本上改变他们对日复一日相似工作的倦怠感受，不能快速有效地激发员工工作热情。B选项“扩展工作内容”是正确答案。在福利院工作中，员工每天面对各种不同类型儿童，工作内容可能相对固定单一，容易产生倦怠。扩展工作内容能让员工接触到更多样化的工作，使工作变得更具挑战性和新鲜感，从而重新唤起员工对工作的积极性和热情，有助于缓解倦怠情绪。C选项“重新设计工作职位”操作起来较为复杂，涉及到人员安排、职责调整等多方面问题，短时间内难以实施，而且职位重新设计不一定能直接解决员工因工作内容单调