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员工考勤离职管理制度

一、制度概述

员工考勤离职管理制度是企业内部管理的重要组成部分，旨在规范员工考勤、请假、离职等行为，保障企业正常运营秩序。本制度依据国家相关法律法规，结合企业实际情况制定，旨在提高员工工作效率，维护企业合法权益。本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工等。

二、考勤管理要求

1.员工应按照公司规定的上班时间打卡签到，不得迟到、早退。

2.上下班打卡需使用公司统一规定的打卡设备，确保打卡记录准确无误。

3.因特殊原因无法按时打卡的，员工需在当日内通过线上或书面形式向直接上级请假，并说明原因。

4.员工请假需按照公司规定的请假流程办理，事假、病假、年假等不同类型的请假需提前申请。

5.请假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到员工。

6.员工外出办事或因公外出，需提前向主管领导报告行踪，并告知预计返回时间。

7.考勤记录作为员工绩效考核的重要依据，每月底由人力资源部门进行汇总审核。

8.对于考勤异常的员工，公司将进行必要的调查和核实，并根据情况进行处理。

9.公司将定期对考勤制度进行评估，确保其适应性和有效性。

10.员工应遵守公司考勤规定，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。

三、请假制度规定

1.员工请假需提前向直接上级提交书面或电子请假申请，请假内容应包括请假原因、请假时间及预计返回日期。

2.请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，不同类型的请假需遵循相应的规定和流程。

3.事假：因私事需离开工作岗位的，需提前一天向部门主管申请，经批准后方可请假。

4.病假：员工因病需休息的，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。

5.年假：员工连续工作满一年后，可享受带薪年假，具体天数根据公司规定执行。

6.婚假：员工结婚，可享受一定天数的婚假，具体天数根据公司规定执行。

7.产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，同时公司会根据公司政策给予额外假期。

8.丧假：员工直系亲属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定执行。

9.请假期间，员工工资待遇按照公司相关规定执行，病假期间如符合条件，可享受医疗保险待遇。

10.员工未经批准擅自离岗或请假后未按时返回工作岗位，公司将视为旷工，并按照公司规章制度进行处理。

四、离职手续及流程

1.员工提出离职申请时，需填写《员工离职申请表》，并提交给人力资源部门。

2.人力资源部门在收到离职申请后，将通知相关部门进行工作交接和资产归还的确认。

3.离职员工需完成所有未完成的工作任务，并确保所有工作资料、文件、设备等归档或归还给公司。

4.员工需参加离职面谈，与人力资源部门进行离职原因的沟通，并了解离职后的相关事宜。

5.离职员工需按照公司规定，完成离职手续，包括但不限于财务结算、社保转移、劳动合同解除等。

6.离职员工在离职前需完成所有工资、奖金、补贴等的结算，如有欠款，需在离职前结清。

7.离职员工需归还公司发放的任何物品，如工作证、钥匙、电脑等，并确保不带走公司任何财产。

8.人力资源部门将根据离职员工的绩效和表现，出具离职证明，并在规定时间内办理离职手续。

9.离职员工在离职后，如需公司开具相关证明或协助办理相关手续，需提前向人力资源部门提出申请。

10.公司保留对离职员工在离职后行为的相关监督权，如发现违反公司规定的行为，公司将采取相应措施。

五、离职后的福利与责任

1.离职员工在离职后的一定时间内，如需公司协助办理社会保险转移等手续，公司应提供必要的协助。

2.离职员工在离职后，如因工作原因导致的健康问题，公司将在法律允许的范围内提供必要的关怀和支持。

3.离职员工在离职后，若因工作内容涉及商业秘密或敏感信息，需遵守必威体育官网网址协议，不得泄露公司机密。

4.离职员工在离职后，若希望继续保持与公司的业务联系或合作，需事先与公司沟通，并得到公司的许可。

5.离职员工在离职后，若因个人原因导致与公司产生法律纠纷，需自行承担法律责任，公司不承担连带责任。

6.离职员工在离职后，如因个人原因需要公司出具推荐信或证明，公司将在核实情况后，按照规定程序办理。

7.离职员工在离职后，若因工作期间产生的债权债务问题，需由个人自行解决，公司不承担任何责任。

8.离职员工在离职后，若因公司原因导致合同解除或终止，公司将按照国家相关法律法规和公司政策给予相应的经济补偿。

9.离职员工在离职后，若因个人原因导致工作交接不完整或出现失误，需自行承担相应责任。

10.离职员工在离职后，如需重新入职公司，需遵循公司招聘程序，与其他应聘者同等对待。

六、违反考勤和离职规定的处理

1.员工无正当理由迟到、早退、旷工的，将根据迟到、早退的次数和旷工天数，按公司考勤管理规定进行处罚。

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