2024年江西省景德镇市浮梁县王港乡招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2024年江西省景德镇市浮梁县王港乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小于评估某社区的服务需求时，首先根据《全国社区服务示范城区标准》来衡量社区服务现状，然后请居民填答一份社区服务需求问卷。小于所使用的评估需求的方法是（）。

A.参与性方法

B.社会指标方法

C.服务使用情况方法

D.社区调查方法

【答案】：D

【解析】本题主要考查对评估社区服务需求方法的理解与判断。逐一分析各选项：-参与性方法强调让居民参与到社区服务规划、决策等过程中，注重居民的直接参与和互动，本题并未体现社会工作者小于让居民深度参与规划决策等方面，所以A选项不符合。-社会指标方法通常是运用一些社会层面的指标来衡量社区的状况，如经济、教育等宏观指标，而本题中小于依据的《全国社区服务示范城区标准》并非是一般意义上用于衡量社区整体状况的社会指标，所以B选项不正确。-服务使用情况方法侧重于了解居民对现有社区服务的使用情况，本题未提及这方面内容，所以C选项也不正确。-社区调查方法是通过一定方式收集社区相关信息，小于既依据《全国社区服务示范城区标准》衡量现状，又让居民填答社区服务需求问卷来收集信息，这是典型的社区调查方法。所以答案选D。

2、根据《社会救助暂行办法》，关于就业救助的说法，正确的是（）。

A.公共就业服务机构为就业救助对象提供职业介绍服务应当按规定合理收取费用

B.吸纳就业救助对象的用人单位享受免征企业所得税、免除行政事业性收费的待遇

C.就业救助对象拒绝接受介绍的工作，民政部门可以取消其最低生活保障待遇并收回已发放的低保金

D.就业救助的方式包括贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴、培训补贴、费用减免、公益性岗位安置等

【答案】：D

【解析】本题考查对《社会救助暂行办法》中就业救助相关内容的理解。以下对各选项逐一分析：-A选项，公共就业服务机构为就业救助对象提供职业介绍等服务是免费的，旨在帮助就业救助对象更好地实现就业，而不是按规定合理收取费用，所以A选项错误。-B选项，吸纳就业救助对象的用人单位可按规定享受税收优惠、社会保险补贴等政策，但并非享受免征企业所得税、免除行政事业性收费的待遇，这种表述过于绝对，所以B选项错误。-C选项，就业救助对象如果有正当理由拒绝接受介绍的工作，民政部门不应取消其最低生活保障待遇并收回已发放的低保金，只有在无正当理由情况下才可能采取相应措施，所以C选项错误。-D选项，就业救助的方式的确包括贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴、培训补贴、费用减免、公益性岗位安置等，这些方式能从不同角度帮助就业救助对象提升就业能力、实现就业，所以D选项正确。综上，本题正确答案是D。

3、社会工作者小王非常注重运用整合性社会工作方法为社区“失学失业”青少年提供服务。小王的下列做法中，体现整合性方法特点的是()。

A.针对社区青少年的多元需求设计服务

B.加强对青少年个人资源和社会环境的研究

C.建立本机构内部有效服务青少年的管理制度和机制

D.向有关部门建议创造更具支持性的青少年发展环境

【答案】：D

【解析】整合性社会工作方法强调从多个层面、多个角度综合考量和介入，以满足服务对象的复杂需求并促进其全面发展。选项A针对社区青少年多元需求设计服务，主要侧重于需求层面，未充分体现整合多方面资源与力量的特点。选项B加强对青少年个人资源和社会环境的研究，重点在于了解情况，并非实际的整合行动。选项C建立本机构内部有效服务青少年的管理制度和机制，局限于机构内部，缺乏与外部资源和力量的整合。而选项D向有关部门建议创造更具支持性的青少年发展环境，既考虑了青少年自身发展，又整合了社会宏观层面的资源和力量，通过与有关部门协作，为青少年营造有利的发展环境，充分体现了整合性社会工作方法的特点，所以答案选D。

4、某社会工作服务机构的员工因为最近多次加班，感觉疲惫不堪。在这种情况下，机构领导者最适宜采取的做法是（）

A.招募志愿者，代替员工完成临时加班工作

B.说明加班的缘由，寻求员工的理解与合作

C.使用领导者职权，要求员工继续加班工作

D.教育员工，强调其完成工作任务的重要性

【答案】：B

【解析】本题主要考查机构领导者在员工因多次加班疲惫不堪的情况下应采取的适宜做法。A选项招募志愿者代替员工完成临时加班工作，这种做法可能会使员工认为自身价值未得到认可，且志愿者不一定具备相应专业能力，还可能影响工作连续性和质量，所以该选项不合适。C选项使用领导者职权要求员工继续加班工作，这会让员工产生抵触情绪，加重疲惫和不满，不利于团队的稳定和长期发展。D选项教育员工强调完成工作任务的重要性，在员工已经因多次加班疲惫不堪的情况下，单纯强调重要性无法解决员工当下的实际问题，容易引发员工反感。而B选项说明加班的缘由，寻求员工的理