2024年河北省承德市承德县石灰窑乡招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

2024年河北省承德市承德县石灰窑乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某社区老年服务中心的五位工作人员组成一个小组，讨论如何满足本地独居老人的需要。小组成员认为，老人急需解决的问题主要有生活不能自理、家庭不和、孤独寂寞等。针对这些问题小组成员建议通过开办老年日常照顾中心、开展社区家庭生活教育、组织兴趣小组等服务加以解决，由于资源有限，该中心只能提供其中两项服务，为此，小组成员下一步应当（）。

A.评估老年人的服务需求

B.设计评估方案

C.选择可行的服务方案

D.制定工作时间表

【答案】：C

【解析】本题主要探讨某社区老年服务中心在面对满足本地独居老人需求时的决策流程。已知社区老年服务中心工作人员已明确老人急需解决的问题，如生活不能自理、家庭不和、孤独寂寞等，并且针对这些问题提出了开办老年日常照顾中心、开展社区家庭生活教育、组织兴趣小组等服务建议。然而，由于资源有限，该中心只能提供其中两项服务。在这种情况下，选项A评估老年人的服务需求，前面已经通过小组讨论明确了老人的主要问题，即已经完成了需求评估，所以该项不符合当前阶段的任务。选项B设计评估方案，重点在于对后续服务效果进行评估的方案设计，并非当下确定提供哪两项服务这一决策阶段的工作。选项D制定工作时间表，应该是在确定服务方案之后才进行的步骤。而选项C选择可行的服务方案，正是在明确了需求和提出多种服务建议，且资源有限只能提供两项服务的情况下，小组成员下一步应当做的事情，即从众多服务建议中挑选出可行的两项服务方案。所以本题正确答案是C。

2、周某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，周某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。

A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金

B.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资

C.公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金

D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

【答案】：C

【解析】本题可依据劳动合同的相关法律规定来分析各选项。首先，周某与公司签订的劳动合同于2009年6月30日终止，但7月1日起周某照常上班，公司未提异议，这意味着双方形成了事实劳动关系。A选项，虽然原劳动合同已终止，但后续形成了新的事实劳动关系，此时公司要求周某不再上班并非简单的权利义务关系终止，该要求不合法，且需支付经济补偿金，所以A选项错误。B选项，替代通知期工资是在符合特定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同才需支付的。本题并非这种情况，所以B选项错误。C选项，公司在形成事实劳动关系后即时解除劳动合同，根据法律规定，是需要向周某支付经济补偿金的，所以C选项正确。D选项，违法解除劳动合同按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，一般是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。本题公司的行为不属于这种典型的违法解除情形，所以D选项错误。综上，正确答案为C。

3、小梅今年17岁，与同班的小元恋爱，并发生了性关系。一段时间以后，小梅发现自己怀孕，就偷偷打掉了孩子，情绪也变得非常容易激动，老师同学家人都觉得她非常奇怪。学校社会工作者拟定了一些方案，其中，属于个人层面的社会工作方法运用的是（）。

A.建议小梅的父母多关心小梅

B.安排小梅参加有类似经历的女生小组

C.介绍小梅给专业的心理咨询师，缓解其压力

D.开展青春期性教育宣传

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同层面社会工作方法运用的理解，解题关键在于明确各选项所属的工作层面。选项A，建议小梅的父母多关心小梅，这是从家庭层面入手，通过改善家庭环境和亲子关系来帮助小梅，并非个人层面的社会工作方法。选项B，安排小梅参加有类似经历的女生小组，此为小组工作方法，侧重于通过小组互动和支持来解决问题，属于群体层面的干预，而非个人层面。选项C，介绍小梅给专业的心理咨询师，缓解其压力，直接针对小梅个人的情绪和心理问题进行干预，帮助她应对怀孕、打胎等经历带来的压力，属于个人层面的社会工作方法运用，符合题意。选项D，开展青春期性教育宣传，是面向广大群体的教育活动，旨在普及知识，属于宏观层面的预防和教育工作，并非针对小梅个人的方法。综上，正确答案是C。

4、伪造、变造金融票证罪侵犯的客体是（）。

A.国家对贷款的管理制度

B.国家的银行管理制度

C.国家对金融票证的管理制度

D.国家对票据的管理制度

【答案】：C

【解析】本题主要考查伪造、变造金融票证罪侵犯的客体。明确各选项所涉及的管理制度内容，有助于准确判断。选