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2024年河南省南阳市镇平县王岗乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、梅某从社区安康家庭服务机构聘用了小陈到家中护理患精神病的母亲。根据《家庭服务业管理暂行办法》，下列梅某的做法，正确的是（）。
A.到服务机构聘用小陈时，梅某将母亲疾病情况如实告知该服务机构和小陈
B.到服务机构聘用小陈时，梅某要求小陈如实提供其家庭信息
C.在合同期限内，梅某暂押小陈身份证件，待期满后归还
D.在合同期限内，梅某强行要求小陈增加合同以外的服务项目
【答案】：A
【解析】本题主要考查对《家庭服务业管理暂行办法》相关规定的理解与运用。选项A，梅某到服务机构聘用小陈时，将母亲疾病情况如实告知该服务机构和小陈，这是合理且正确的做法。一方面保障了服务机构和服务人员的知情权，使其能够提前做好应对准备、安排合适的服务人员，另一方面体现了诚信原则，有助于建立良好的服务关系。选项B，要求小陈如实提供其家庭信息超出了合理的信息收集范围，家庭信息属于个人隐私内容，雇主不能随意要求服务人员提供与服务无关的个人隐私信息，此做法错误。选项C，在合同期限内，梅某暂押小陈身份证件，这违反了相关规定。任何单位和个人不得扣押他人的身份证件，这种行为侵犯了服务人员的合法权益。选项D，在合同期限内，梅某强行要求小陈增加合同以外的服务项目，违背了合同的约定和自愿原则。服务范围应在合同中明确约定，如需增加服务项目，应与服务人员协商一致，而不能强行要求。综上，正确答案是A。
2、我国保护妇女权益和促进男女平等的政策法规体系以（）为基础。
A.《刑法》
B.《妇女权益保障法》
C.《民法》
D.《宪法》
【答案】：D
【解析】我国保护妇女权益和促进男女平等的政策法规体系以《宪法》为基础。《宪法》是我国的根本大法，具有最高的法律效力和权威。它规定了国家的根本制度和根本任务，是其他一切法律的立法依据。《妇女权益保障法》《刑法》《民法》等相关法律在保障妇女权益方面发挥着重要作用，但它们都是依据《宪法》制定的，是对《宪法》中保障妇女合法权益原则的具体细化和落实。《宪法》中关于公民平等权利等相关规定，为构建保护妇女权益和促进男女平等的政策法规体系提供了根本性的指导和保障，所以本题应选《宪法》。
3、根据现行法规，从2014年起，中央补助公共租赁住房建设资金以及租赁补贴资金继续由财政部安排，国家发展改革委原安排的中央用于新建廉租住房补助投资调整为（）。
A.公共租赁住房配套基础设施建设补助投资
B.新建公租房补助投资
C.租赁补贴资金
D.市场商品房投资
【答案】：A
【解析】本题主要考查对中央资金安排调整政策的了解。从2014年起，依据现行法规，中央补助公共租赁住房建设资金以及租赁补贴资金继续由财政部安排。而国家发展改革委原安排的中央用于新建廉租住房补助投资出现了调整。在选项A中，公共租赁住房配套基础设施建设补助投资是合理的调整方向。公共租赁住房建设不仅包括房屋本身建设，其配套基础设施也至关重要。将原新建廉租住房补助投资调整为公共租赁住房配套基础设施建设补助投资，能够完善公共租赁住房周边的基础设施条件，提升整体居住环境，促进公共租赁住房建设的全面发展。选项B，新建公租房补助投资与题干中“原安排用于新建廉租住房补助投资”本身用途有一定重合，并非此次调整的内容。选项C，租赁补贴资金已明确是继续由财政部安排，并非是原新建廉租住房补助投资调整后的去向。选项D，市场商品房投资与公共租赁住房和廉租住房的保障性质不相关，显然不是正确的调整方向。综上所述，正确答案是A选项，即国家发展改革委原安排的中央用于新建廉租住房补助投资调整为公共租赁住房配套基础设施建设补助投资。
4、《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A.年龄
B.性别
C.学历
D.已婚
【答案】：B
【解析】本题主要考查《劳动法》中关于用人单位录用职工的相关规定。该规定旨在保障妇女的平等就业权利，避免就业性别歧视。《劳动法》明确指出，用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得因性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一规定体现了法律对性别平等就业权的重视和保护。选项A年龄，年龄通常不是限制录用妇女的法定因素，并且《劳动法》对于因年龄拒绝录用或提高录用标准并没有类似针对性别的明确禁止规定；选项C学历，单位可以根据岗位需求设置合理的学历要求，但并非本题所涉及的禁止情形；选项D已婚同样不是《劳动法》中限制用人单位录用妇女的关键因素。综上所述，本题正确答案是B。该规定对于构建公平公正的就业环境，保障妇女合法权益，促进社会和谐稳定发展具有重要意义。它有助于消除就业市场上的性别壁垒，实现男女平等就
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