劳务派遣与劳务外包的区别.docxVIP

劳务派遣与劳务外包的区别

何为“劳务派遣”?

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向劳务派遣单位支付劳动报酬，劳务派遣单位代为向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳动合同法律关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，实际用工关系则存在于被派遣劳动者与实际用工单位之间。

劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。

具体表现为被派遣员工与劳务派遣机构之间存在劳动关系但不存在用工关系，与实际用工单位之间存在用工关系但不存在劳动关系。劳务派遣机构与实际用工单位之间构成民事法律关系，其签订的劳务派遣协议属于民事合同，经双方协商一致可解除该劳务派遣协议。

何为“劳务外包”

劳务外包不构成法律术语，其本质在于发包方将其部分业务或工作内容委托给承包方履行，发包方根据双方约定向承包方支付外包费用，外包的业务或工作内容通常属于发包方的非核心业务范围。

在实务操作中，诸多承揽合同及委托合同可纳入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式主要包括：辅助性岗位外包（如保安、保洁、餐饮服务等）、短期项目外包、仓储物流外包、人力资源外包以及培训咨询外包等。

两者相同之处

实际用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

两者不同之处

1法律适用不同

劳务派遣关系的适用依据为《中华人民共和国劳动合同法》。该法律属于社会法领域，具有公法属性，其立法宗旨体现对劳动者作为弱势群体的特殊保护。根据法律规定，用工单位仅在符合法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得无合法依据擅自解除或终止派遣关系。

劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。

2涉及法律关系不同

劳务派遣包含三项法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间订立的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构与派遣员工之间建立的劳动合同关系，以及实际用工单位与派遣员工之间形成的实际用工关系。

劳务外包涉及两种法律关系，即发包方与承包方之间基于承揽合同形成的合同法律关系，以及承包方与从事外包工作的劳动者之间依法建立的劳动法律关系。同时，发包方与外包员工之间不存在劳动关系、劳务关系或其他任何形式的用工关系。

3管理主体不同

劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣员工。

在劳务外包关系中，外包员工的日常管理职责应由承包方直接负责，发包方不得直接对外包员工实施管理行为。发包方制定的规章制度亦不得当然适用于外包员工，否则可能构成与劳务派遣关系的混同情形。

劳务外包与劳务派遣的核心法律差异在于对劳动者管理权限的划分。在劳务外包关系中，发包方应严格区分劳务派遣的管理属性，其管理指令应当直接传达至承包方，由承包方依法指派的管理人员对劳务人员实施直接管理，从而实现对劳务人员的间接管理。发包方的规章制度应作为合同附件或其他补充协议的方式明确要求承包方遵守，确保承包方依据发包方的管理制度和要求对劳务人员进行管理。

4用工的范围不同

鉴于劳务派遣的临时性、辅助性及替代性之特性，其适用范围不得涵盖整个部门或整条生产线，应仅限于特定岗位或该岗位的若干人员。

劳务外包系指具有完整功能的业务单元，例如某部门、某业务单元或某条生产线实施外包时，其外包人员应涵盖或构成该完整功能。

5核心要素不同

劳务派遣的核心要素在于劳动过程，劳务派遣单位不承担派遣员工工作成果的相应责任，派遣员工是否实现预期的产值及成品率等指标的实现风险，由实际用工单位承担相应责任。

劳务外包关系中，核心履约要素为工作成果。发包方之关注焦点在于承包方所交付之工作成果，而非其具体实施过程或方法。承包方应确保其交付之工作成果符合合同约定，方可获得相应外包费用。外包员工工作成果是否达到约定标准所引发之风险责任，应由承包方自行承担，与发包方无涉。

6经营资质要求不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

劳务外包中，承包方通常不设特别的经营资质要求，除非有特别法律规定的除外情形。依据外包事项的性质，若涉及特殊生产资质要求，承包方应当具备相应的资质条件。

7结算方式不同

劳务派遣的结算方式应根据派遣员工人数、工作时长及约定单价进行计算；如发生加班情况，应另行计算加班工资等相关费用，其合同标的通常为人。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。

或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

8会计处理不同

劳务派遣人员的工资总额应当纳入用工单位工资总额的统计范围，具体涵盖用工单位承担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各类津贴、补贴等项目，但不得包含因使用劳务派遣人员而产生的管理费用及其他用工成本。

在劳务外包关系中，承包方应当从发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬