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超市考勤管理制度表

一、制度概述

超市考勤管理制度表旨在规范超市员工的考勤行为，确保超市的正常运营和员工的权益。本制度适用于超市全体员工，包括管理人员、销售员、收银员、仓库保管员等。通过严格的考勤管理，提高员工的工作效率，降低人力成本，同时保障超市的利益。

二、考勤时间规定

超市员工的考勤时间分为上班时间、下班时间和休息时间。具体规定如下：

1.上班时间：根据岗位性质和超市营业时间，员工应按时到岗，不得迟到。上班时间以打卡时间为准，迟到超过30分钟视为迟到一次。

2.下班时间：员工应按时下班，不得擅自离岗。下班时间同样以打卡时间为准，早退超过30分钟视为早退一次。

3.休息时间：员工每周享有固定的休息日，具体休息日根据国家规定和超市实际情况确定。休息日不得安排加班，如需加班应提前与员工沟通，并支付加班费。

4.特殊情况处理：因自然灾害、突发事件等原因导致员工无法按时上下班，需提前向部门负责人报告，经批准后方可调整考勤时间。

5.考勤打卡：员工需在规定时间内完成打卡，打卡时间不得错开上下班时间。如因特殊原因无法打卡，应提前向部门负责人请假。

6.加班管理：超市实行加班管理制度，员工加班需经部门负责人批准，加班工资按国家规定和超市相关规定支付。

7.考勤记录：超市应建立完善的考勤记录制度，包括员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、迟到、早退、加班等，确保考勤数据的准确性和完整性。

三、考勤记录与查询

超市应设立专门的考勤记录簿，用于记录员工的考勤情况。以下为考勤记录与查询的具体规定：

1.考勤记录内容：记录内容包括员工姓名、工号、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假、迟到、早退、加班等详细信息。

2.考勤记录更新：考勤记录应由考勤管理员负责，每日上下班后及时更新，确保记录的准确性。

3.考勤查询权限：员工本人、部门负责人及人力资源部门有权查询考勤记录。其他人员未经授权不得查阅。

4.考勤记录核对：员工应在每月底对考勤记录进行核对，如有异议，应在三个工作日内向考勤管理员提出，由考勤管理员核实后进行调整。

5.考勤记录保存：考勤记录应保存至少三年，以便于查阅和审计。

6.考勤查询方式：员工可通过以下方式查询考勤记录：

-到人力资源部门或考勤管理员处查询；

-通过超市内部网络平台查询；

-联系考勤管理员通过电话或短信查询。

7.考勤记录变更：如因特殊情况导致考勤记录需要变更，需由员工本人提出申请，经部门负责人批准后，由考勤管理员进行修改。

8.考勤记录统计：人力资源部门每月对考勤记录进行统计，并定期向管理层报告，以便于进行薪酬核算和绩效考核。

四、迟到与早退处理

对于员工的迟到与早退行为，超市将按照以下规定进行处理：

1.迟到处理：

-迟到30分钟以内，视为迟到一次，扣除当天工资的10%作为迟到罚款。

-迟到超过30分钟至1小时，视为迟到两次，扣除当天工资的20%作为迟到罚款。

-迟到超过1小时，视为迟到三次，扣除当天工资的30%作为迟到罚款，并可能受到警告或降职处理。

2.早退处理：

-早退30分钟以内，视为早退一次，扣除当天工资的10%作为早退罚款。

-早退超过30分钟至1小时，视为早退两次，扣除当天工资的20%作为早退罚款。

-早退超过1小时，视为早退三次，扣除当天工资的30%作为早退罚款，并可能受到警告或降职处理。

3.迟到与早退记录：

-违反考勤规定的员工，其迟到与早退记录将记录在考勤簿中，作为绩效考核的依据。

-每月累计迟到与早退次数超过三次的员工，超市有权对其进行绩效面谈，并采取相应的管理措施。

4.特殊情况：

-因交通拥堵、突发疾病等不可抗力因素导致的迟到或早退，员工需提供相关证明，经考勤管理员核实后，可酌情减免迟到或早退罚款。

-员工因请假、产假、病假等法定原因导致的迟到或早退，不作为考勤违规处理。

5.罚款发放：

-违规罚款将直接从员工工资中扣除，不得以现金形式发放。

-员工对罚款有异议的，可在收到罚款通知后的三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

6.教育与改进：

-对于经常违反考勤规定的员工，超市将提供相应的教育和改进措施，帮助员工改善工作态度和行为。

-经教育改进后仍不遵守考勤规定的员工，超市将根据情况采取进一步的管理措施。

五、请假与休假管理

超市对员工的请假与休假有如下管理规定：

1.请假类型：员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等类型。

2.请假程序：

-员工需提前向直接上级提交书面请假申请，详细说明请假原因、请假时间和预计返回时间。

-请假申请需经部门负责人审批，重大事项需报人力资源部门备案。

3.请假期限：

-事假：一般不超过3天，累计请假超过3天者，需提供相关证明。

-病假：根据医生诊断书确定，短期