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2024年浙江省衢州市江山市张村乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、近来为吸引大学生入伍，北京、上海等大城市相继出台了一系列鼓励的政策，比如非京籍、沪籍大学生士兵复学后完成学业且被当地用人单位接收的，可办理京、沪落户手续。这项政策属于（）措施。
A.优待
B.抚恤
C.教育
D.就业
【答案】：A
【解析】这道题主要考查对不同政策措施类型的理解和判断。我们来逐一分析各选项。选项A，优待措施通常是指国家、社会对优抚对象在政治上、经济上给予优厚待遇的制度。北京、上海针对非本地户籍大学生士兵出台完成学业被当地用人单位接收可办理落户手续的政策，这一举措明显是给予了他们在户籍方面的优厚待遇，属于典型的优待措施，所以A选项正确。选项B，抚恤一般是指国家对因公伤残人员、因公牺牲以及病故人员家属所采取的一种物质抚慰形式，题干中的政策并非针对此类情况，所以B选项不符合。选项C，教育措施主要侧重于教育资源、教育机会、教育质量等与教育活动直接相关的方面，该政策重点并非是提升大学生士兵的教育条件或给予教育层面的特别支持，所以C选项不正确。选项D，就业措施主要围绕就业岗位提供、就业培训、就业指导等就业相关内容，此政策核心是落户待遇，并非单纯的就业范畴，所以D选项也不合适。综上，正确答案是A选项。
2、残疾人合法权益的主要内容不包括()。
A.康复权
B.婚姻家庭权
C.教育权
D.环境友好权
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对残疾人合法权益主要内容的掌握。残疾人合法权益涵盖多个重要方面，对于保障残疾人的生活、发展等有着至关重要的意义。康复权是残疾人合法权益的重要组成部分，它能帮助残疾人恢复身体机能，提高生活自理能力和社会参与能力，所以选项A属于残疾人合法权益。教育权同样不可或缺，保障残疾人接受教育的权利，有助于他们提升知识和技能水平，更好地融入社会，选项C也属于残疾人合法权益。环境友好权旨在为残疾人创造无障碍的社会环境，使其能够自由、平等地参与社会生活，选项D同样是残疾人合法权益的内容。而婚姻家庭权是公民普遍享有的权利，并非特指残疾人合法权益的主要内容，所以本题答案选B。
3、某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（）。
A.公司无须向吴某支付经济补偿金
B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
【答案】：A
【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同后是否支付经济补偿金的规定。依据《劳动合同法》，以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。在本题中，广告公司明确要求应聘部门经理需有研究生学历，而吴某使用伪造的研究生学历证书应聘并成功入职，其行为构成欺诈，导致双方签订的劳动合同无效。当公司发现吴某学历造假后解除劳动合同，这种情形属于劳动者存在过错导致的合同解除。根据相关法律规定，在劳动者存在过错致使劳动合同解除时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。所以该广告公司无须向吴某支付经济补偿金，答案选A。
4、在一次为焦虑障碍患者开展的减压小组中，组员老李和老王在如何减压更有效的问题上产生了争论。老李认为，焦虑时应去人多的地方，或通过运动等方式来缓解。老王则认为，焦虑时需要安静地待着，通过冥想的方式来缓解。组员们也因为支持老李或老王的观点产生分歧，发生争执。面对这样的情形，社会工作者适宜的做法有（）。
A.劝阻争执，开展“停下来，谈感受”的交流分享
B.借助冲突话题，开展预先准备好的减压训练活动
C.指出老李和老王因为坚持个人观点，引发小组混乱
D.为了终止争执，对老李和老王的观点逐一进行点评
E.带领组员回顾小组契约，再次明确本次小组的目标
【答案】：B
【解析】本题主要考查社会工作者在小组中面对组员争执时的适宜做法。A选项，单纯劝阻争执并开展“停下来，谈感受”的交流分享，可能只是暂时平息了争执，但没有从根本上利用好此次冲突来推动小组发展，未能充分发挥冲突的积极作用。B选项，借助冲突话题，开展预先准备好的减压训练活动，既巧妙地转移了组员的注意力，避免争执进一步升级，又能将冲突转化为学习和成长的机会，通过减压训练活动让组员在实践中探索更有效的减压方式，促进小组的目标达成，该做法是适宜的。C选项，直接指出老李和老王坚持个人观点引发小组混乱，这种指责性的言论可能会加剧组员之间的矛盾和对立情绪，不利于小组氛围的和谐与稳定。D选项，为终止争执对
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