2024年海南省海口市龙华区遵谭镇招聘社区工作者真题及参考答案详解.docxVIP

2024年海南省海口市龙华区遵谭镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某企业现有在职职工400人，安排残疾人就业的比例达到法定要求，无须缴纳残疾人就业保障金，根据《残疾人就业条例》，该企业目前至少已安排（）名残疾人就业。

A.4

B.6

C.8

D.10

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对《残疾人就业条例》中企业安排残疾人就业比例相关规定的掌握。根据相关法规，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。该企业现有在职职工400人，按照1.5%的比例计算，400×1.5%=6人。也就是说，企业至少要安排6名残疾人就业，才达到法定要求，从而无须缴纳残疾人就业保障金。选项A的4人未达到规定比例；选项C的8人以及选项D的10人虽然安排的残疾人数量超过了法定最低要求，但题目问的是至少安排的人数，所以正确答案是6人，应选B。

2、社会工作者在对周女士做了简单的评估后，确定深受家庭暴力的周女士确实需要帮助，以下回应恰当的是()。

A.夫妻之间这点事很正常

B.要不我找您丈夫聊聊，然后再找您

C.您先回去吧，到时我再联系您

D.能够面对自己的困难，很不简单

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会工作者面对深受家庭暴力的服务对象时，恰当回应方式的选择。选项A“夫妻之间这点事很正常”，这种表述严重忽视了家庭暴力问题的严重性和危害性，是对周女士遭遇的不尊重和不重视，不利于建立良好的专业关系，也无法给予周女士有效的帮助，因此该选项错误。选项B“要不我找您丈夫聊聊，然后再找您”，在未充分与周女士进行深入沟通、了解她的意愿和需求的情况下，贸然去找其丈夫，可能会引发更多的问题和冲突，同时也没有先给予周女士应有的支持和关注，所以该选项不合适。选项C“您先回去吧，到时我再联系您”，这种回应比较冷漠和生硬，没有给予周女士当下所需要的情感支持和肯定，容易让周女士感到被忽视和无助，不利于建立信任关系，故该选项不正确。选项D“能够面对自己的困难，很不简单”，此回应体现了对周女士的理解、尊重和肯定，能够让周女士感受到社会工作者的接纳和支持，有助于建立良好的专业关系，为后续开展服务奠定基础，因此该选项正确。综上，本题的正确答案是D。

3、根据《残疾人保障法》，国家和社会对部分残疾人实行特别保障，给予抚恤和优待。下列人员中，符合特别保障规定的是（）。

A.残疾军人

B.因工伤致残人员

C.重度智障人员

D.贫困残疾人员

【答案】：A

【解析】本题主要考查对《残疾人保障法》中特别保障规定适用人员的理解。解题的关键在于明确各选项人员与特别保障规定的契合程度。首先来看选项A，残疾军人是为国家和社会做出特殊贡献后致残的群体，他们往往在保卫国家、执行任务等过程中身体受到严重伤害。国家和社会对残疾军人实行特别保障，给予抚恤和优待，这不仅是对他们所做贡献的认可与回报，也体现了法律对这类特殊群体的关怀，所以选项A符合特别保障规定。选项B中，因工伤致残人员，其伤残主要是在工作过程中发生意外导致，通常会依据《工伤保险条例》等相关劳动保障法律法规来获得相应的赔偿、治疗和康复等待遇，并非《残疾人保障法》所规定的特别保障对象。选项C，重度智障人员属于残疾人范畴，但《残疾人保障法》所强调的特别保障并非针对所有类型的残疾人，而是具有特定贡献或特殊身份的部分残疾人，重度智障人员并不在此特别保障范围内，更多的是通过社会福利、康复服务等常规方式保障其权益。选项D，贫困残疾人员主要面临的是经济上的困难，其权益保障重点在于解决贫困问题，如通过社会救助、扶贫政策等措施来改善生活条件，同样不属于《残疾人保障法》特别保障规定所涵盖的对象。综上，本题正确答案是A选项。

4、在一次社会服务管理研讨会上，某社会工作服务机构主任介绍员工管理现状，指出入职半年到一年半的社会工作者对未来发展比较迷茫，是机构最不稳定的员工，流失情况比较严重，其他机构主任也纷纷表示自己机构的情况也差不多，针对这一现状，机构最适宜采取的应对措施是（）

A.扩展服务工作内容

B.重新设计工作职位

C.及时进行工作转换

D.协助规划生涯发展

【答案】：D

【解析】本题聚焦于社会工作服务机构中入职半年到一年半的社会工作者存在对未来发展迷茫、流失严重这一现状，要求选出机构最适宜采取的应对措施。A选项扩展服务工作内容，虽能一定程度上丰富工作，但未从根本上解决员工对未来发展的迷茫问题，无法有效稳定员工。B选项重新设计工作职位，更多是从工作架构层面调整，未针对员工的职业发展困惑进行精准应对。C选项及时进行工作转换，可能会让员工更加不知所措，也不能解决其对未来发展的迷茫感。而D选项协助规划生涯发展，能够根据员工自身特点和职业诉求，为其制定清晰的职业发展路径，帮助