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2024年湖北省随州市广水市郝店镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是

A.企业可按月也可按季度向员工支付工资

B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

【答案】：C

【解析】本题主要考查《劳动法》《职工带薪年休假》中关于企业向员工支付工资的相关规定。首先分析选项A，根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，企业按月支付工资是法定要求，而按季度支付不符合规定，所以选项A错误。接着看选项B，工资的支付形式明确规定应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，所以企业不能以实物形式向员工支付工资，选项B错误。再看选项C，员工在婚假等法定休假期间，企业应当依法支付工资，这是保障劳动者权益的体现，该选项符合法律规定，是正确的。最后看选项D，企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，而非200%，所以选项D错误。综上，本题正确答案是C。

2、根据《钢筋混凝土用钢2部分：热轧带肋钢筋》（GB/T1499.2-2018的规定,普通热扎带肋钢筋的牌号有（）。

A.HRB335

B.HRB400

C.HRB500

D.HRB600

【答案】：B

【解析】本题考查对《钢筋混凝土用钢第2部分：热轧带肋钢筋》（GB/T1499.2-2018）中普通热轧带肋钢筋牌号规定的掌握。逐一分析各选项：-选项A，HRB335曾是热轧带肋钢筋的一种牌号，但在相关标准发展更新过程中，HRB335已逐渐不再使用，所以该选项不符合现行规定。-选项B，HRB400是符合《钢筋混凝土用钢第2部分：热轧带肋钢筋》（GB/T1499.2-2018）规定的普通热轧带肋钢筋牌号，其具有良好的强度和韧性，广泛应用于各类建筑工程中，该选项正确。-选项C，HRB500也是热轧带肋钢筋的一种，不过它通常适用于对强度要求较高的特殊工程，并非普通热轧带肋钢筋的常见牌号。-选项D，HRB600同样不属于普通热轧带肋钢筋的常见牌号，它的强度等级较高，使用场景相对特殊，一般在特定的工程结构设计中有需求。综上，答案选B。

3、社会工作者小王在社区内开展了外来人口小组服务，小王设计了“人人都说家乡好”的环节，鼓励组员唱一首家乡的民歌，并向其他组员介绍自己的家乡，抒发思乡之情。这个设计有助于（）。

A.处理离别情绪，协助组员保持小组的经验

B.处理抗拒行为，协调处理组员间的冲突

C.促进组员表达，增进组员的了解和支持

D.控制小组进程，协助组员形成稳定的关系

【答案】：C

【解析】本题主要考查对外来人口小组服务中特定环节设计作用的理解。首先分析选项A，“处理离别情绪，协助组员保持小组的经验”，题干中“人人都说家乡好”环节主要围绕组员介绍家乡、抒发思乡之情，并未涉及离别相关内容，所以该选项不符合题意。接着看选项B，“处理抗拒行为，协调处理组员间的冲突”，整个环节是鼓励组员积极分享家乡情况，没有体现出与处理抗拒行为和组员冲突相关的信息，故该选项也不正确。再看选项C，“促进组员表达，增进组员的了解和支持”，此环节鼓励组员唱家乡民歌、介绍家乡并抒发思乡之情，这为组员提供了表达自我的机会，能让其他组员了解到每个人家乡的特点，进而促进组员间的相互了解与支持，该项符合该环节设计的目的。最后看选项D，“控制小组进程，协助组员形成稳定的关系”，此环节重点在于组员的个人分享和情感抒发，并非是对小组进程的控制，所以该选项也不合适。综上，答案选C。

4、在小组工作实务中，不同类型的小组往往采取的工作模式，社会目标模式主要强调的是()。

A.培养并提升小组组员的社会责任、社会参与和社会行动的能力

B.带领小组组员建构和发展社会关系

C.促进组员之间、小组和社会系统之间的良性互动

D.通过与其他组员的沟通、理解与互动达成共识

【答案】：A

【解析】本题主要考查社会目标模式在小组工作实务中的核心强调内容。社会目标模式是小组工作实务中一种重要的工作模式，其核心聚焦于培养并提升小组组员的社会责任、社会参与和社会行动的能力。选项A准确地阐述了社会目标模式的主要强调点。此模式致力于通过小组活动让组员增强对社会的责任感，积极参与社会事务并采取有效的社会行动，以推动社会的良性发展。选项B带领小组组员建构和发展社会关系，这更多是互动模式等其他模式关注的内容，并非社会目标模式的核心。选项C促进组员之间、小组和社会系统之间的良性互动，虽也是小组工作的重要方面，但并非社会目标模式的主要强调点。选项D通过与其他组员的沟通、理解与互动达成共识，这更侧重于小