2022年2月云阳县税务系统遴选面试真题带答案详解.docxVIP

2022年2月云阳县税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、领导交给你一项策划工作，但是领导不满意你的工作结果，开会时同事也不支持，你怎么办？

【答案】：对于领导交给我的工作，我自然要尽心竭力地完成，策划工作重在创意和细节。出现策划结果让领导及同事不满意的情况，说明此次策划方案确实存在问题。对此，我会在承认错误的基础上，仔细记录领导及同事对修改策划方案的意见，找出问题的所在，在同事的协助下及时进行修改完善。首先，面对领导不满意的情况，主动承认错误。领导将策划工作交给我是对我能力的信任，由于各种原因导致工作结果没能让领导满意，说明我在工作能力上还有需要提升的地方，对于这次的工作结果，我会主动承认自己的失误，坦然接受领导的批评。其次，了解问题所在，积极寻找策划方案的改进与突破。我的策划方案领导与同事都表现出了质疑，说明此方案确实存在不可行或者不切实际的情况。对此，我会在会上积极聆听领导及同事对策划书的反馈意见，了解问题出现在哪里，在原有基础上明确修改的方向，并请求领导给予一定时间，容许自己限期内修改完善。再次，多方请教，保证修改后的策划书能顺利通过领导审核。在后期策划方案的调整修改过程中，我会向周围的同事们虚心请教，积极听取大家的建议，保证策划方案的创新性与可操作性，同时请求同事们的协助，努力在策划书里体现出群力群策的效果，发挥团队协作的作用，这样也可以加深与同事之间的情感，赢得同事的支持。最后，针对此次策划工作进行反思。事后主动找领导承认自己这次策划存在失误，请求领导的原谅。通过此次工作失误，了解自己存在的能力短板，后期有针对性地进行弥补提升。并清楚地认识到领导的意见以及团队工作的重要性，今后的工作中我会主动增加和同事之间的交流沟通，虚心接受同事的意见与建议，发挥团队在工作中的作用。

【解析】题干分析本题属于公务员面试中的人际关系类题目。此类题目主要考查考生在面对工作中人际关系矛盾和问题时的处理能力，包括与领导、同事等不同主体的沟通协调能力、解决问题的能力以及自我反思和提升的意识。本题设定的情境是领导交给“我”一项策划工作，但“我”的工作结果既未得到领导满意，也未获得同事支持，需要考生阐述应对办法。答案解析1.整体思路答案遵循了处理人际关系问题的一般思路，即承认错误、分析问题、解决问题和反思提升。通过这一系列步骤，全面展现了考生在面对工作失误时积极负责的态度、解决问题的能力以及自我成长的意识，符合公务员在实际工作中应具备的素质和要求。2.具体分析承认错误答案开篇点明对于领导交给的工作应尽心竭力完成，当出现让领导和同事不满意的情况时，主动承认工作方案存在问题，并强调因为自身能力不足导致结果不理想，体现出考生勇于承担责任的态度。在实际工作中，公务员面对工作失误时，勇于承认错误是解决问题的第一步，也是赢得领导和同事信任的基础。了解问题针对策划方案不被认可的情况，答案提出要积极聆听领导和同事的反馈意见，明确问题所在和修改方向，并请求领导给予时间修改。这体现了考生具备积极主动解决问题的意识，懂得从他人意见中获取信息来改进工作。在公务员工作中，善于倾听和收集各方意见是制定科学合理方案的关键。解决问题在修改策划方案阶段，答案提出向同事虚心请教、听取建议、请求协助，以保证方案的创新性和可操作性，发挥团队协作的作用。这既体现了考生具备良好的团队合作精神，又展示了通过多方合作解决问题的能力。在公务员工作中，很多任务需要团队共同完成，团队协作是提高工作效率和质量的重要保障。反思提升答案最后提到了对此次工作进行反思，包括认识到自身能力短板、领导意见和团队工作的重要性，并表示今后要增加与同事的交流沟通，虚心接受意见，发挥团队作用。这表明考生具有自我反思和自我提升的意识，能够从一次工作失误中吸取教训，不断完善自己。在公务员职业生涯中，持续的自我反思和提升是不断进步的动力。总结该答案思路清晰、逻辑连贯，全面且合理地解决了题干中所提出的问题，展现了考生良好的人际关系处理能力、问题解决能力和自我提升意识，符合公务员面试对于考生综合素质的要求。

2、面试热点：年轻干部当勇于做“后浪”

【热点背景】

现当下一大批年轻人几乎没有自主选择权利，他们迷茫于生活。当下时代也是压力倍增的时代，但面对时代的难题每个人的态度是可以选择的，因此争议必然存在。但作为年轻干部，必须摆正态度，明确自己的价值取向，因此要引导他们更多从这部短短几分钟的视频中汲取前进的动力，勇于做扛起新时代奋进“大旗”的“后浪”。

【模拟题】

B网站发布了“献给新一代”演讲视频《后浪》。该视频一经发布，就被网友们纷纷转发，一时间在朋友圈“刷屏”。有人说，这是对青年一代的鼓舞，有人说，是对青年一代的捧杀。对此，你怎么看?

【答案】：1.表明自身观点：视频中有很多戳人