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2024年河南省许昌市禹州市张得乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、下列关于一次性抚恤金的发放顺序，哪个是正确的()。

A.第一顺序是发给未满18周岁的兄弟姐妹和已满18周岁但无生活费来源且由该军人生前供养的兄弟姐妹

B.第二顺序是烈士、因公牺牲军人、病故军人的父母(抚养人)、配偶、子女

C.一次性抚恤金发放时，有第一顺序的亲属享受，第二顺序亲属不享受

D.同一顺序中的亲属各自领取一次性抚恤金的数额由民政部门确定

【答案】：C

【解析】这道题考查的是一次性抚恤金发放顺序的相关知识。我们需要对每个选项进行详细分析来判断其正确性。对于选项A，第一顺序应为烈士、因公牺牲军人、病故军人的父母（抚养人）、配偶、子女，而不是未满18周岁的兄弟姐妹和已满18周岁但无生活费来源且由该军人生前供养的兄弟姐妹，所以A选项错误。选项B，第二顺序才是未满18周岁的兄弟姐妹和已满18周岁但无生活费来源且由该军人生前供养的兄弟姐妹，并非父母（抚养人）、配偶、子女，故B选项错误。选项C，一次性抚恤金发放时，若存在第一顺序的亲属，第二顺序亲属确实不享受，这符合规定，所以C选项正确。选项D，同一顺序中的亲属各自领取一次性抚恤金的数额是由遗属协商确定，并非由民政部门确定，因此D选项错误。综上，本题的正确答案是C。

2、()不是带薪休息时间。

A.法定节假日

B.探亲假

C.丧假

D.病假

【答案】：D

【解析】本题主要考查对带薪休息时间的理解和区分。下面对各选项进行具体分析：-选项A：法定节假日是国家法律统一规定的休息时间，劳动者在法定节假日休息，用人单位需正常支付工资，属于带薪休息时间。-选项B：探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起，又不能在公休假日团聚的配偶或父母的假期，是带薪的。-选项C：丧假是职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，属于带薪休息时间。-选项D：病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。病假期间，用人单位通常按照一定比例支付工资，并非全额带薪，所以病假不是带薪休息时间。综上，本题的正确答案是D。

3、根据《计价规范》的规定，下列计日工生效原则的描述中，正确的是（）。

A.发包人通知承包人后，承包人应予执行

B.承包人应在该项工作实施结束后的48小时内向发包人提交现场签证报告

C.发包人在收到承包人计日工报告后的7天内予以确认

D.发包人将一式三份确认的报告返还给承包人，作为计日工计价和支付的依据

【答案】：A

【解析】本题主要考查计日工生效原则的相关知识点。解题关键在于准确掌握计日工生效过程中发包人与承包人的各项要求和流程。对于选项A，在计日工实施中，发包人通知承包人后，承包人予以执行，这是符合正常业务流程和规范的。因为发包人作为工程项目的主导方，有权根据实际情况安排计日工任务，承包人有义务按照要求执行，所以选项A正确。选项B，承包人应在该项工作实施结束后的24小时内向发包人提交现场签证报告，而非48小时，所以该选项错误。选项C，发包人应在收到承包人提交现场签证报告后的2天内予以确认，而不是7天，因此该选项不正确。选项D，发包人应将一式两份确认的报告返还给承包人，并非一式三份，故该选项也错误。综上，本题正确答案是A。

4、根据《继承法》，下列继承人的行为中，导致继承人丧失继承权的行为是（）。

A.藏匿遗嘱

B.遗弃被继承人

C.谩骂羞辱被继承人

D.因拆迁补偿款纠纷杀害其他继承人

【答案】：B

【解析】本题主要考查《继承法》中继承人丧失继承权的相关规定。我们需要对每个选项进行分析，判断其是否符合导致继承人丧失继承权的情形。选项A，藏匿遗嘱的行为虽然可能违反道德规范，但在《继承法》中并未明确将其列为导致继承人丧失继承权的法定情形，所以选项A不符合要求。选项B，遗弃被继承人是严重违背扶养义务和伦理道德的行为。根据《继承法》规定，遗弃被继承人的，继承人丧失继承权。因为被继承人在需要照顾和扶养时被继承人遗弃，其权益受到了极大侵害，所以该选项符合题意。选项C，谩骂羞辱被继承人虽属于不道德行为，但尚未达到《继承法》所规定的丧失继承权的严重程度，所以选项C不正确。选项D，因拆迁补偿款纠纷杀害其他继承人，需注意这里强调的是“其他继承人”，而《继承法》规定的是故意杀害被继承人的，继承人才丧失继承权，所以该选项不符合规定。综上所述，导致继承人丧失继承权的行为是遗弃被继承人，答案选B。

5、根据《国务院关于全面建立临时救助制度的通知》要求，临时救助制度要以解决城乡群众（）为目标。

A.突发性、紧迫性、临时性基本生活困难问题

B