2024年河南省郑州市巩义市康店镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2024年河南省郑州市巩义市康店镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、全社会对残疾人应做到（）。

A.理解、尊重、关心、支持残疾人事业

B.理解、重视、关心、支持残疾人事业

C.理解、尊重、关心、扶持残疾人，支持残疾人事业

D.理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业

【答案】：D

【解析】本题考查全社会对待残疾人的正确态度和做法。这不仅体现了社会文明程度，也是构建和谐社会的重要内容。选项A仅提及了关心支持残疾人事业，未明确对残疾人个体应有的具体帮助行为，不够全面。选项B中的重视表述不准确，相比之下尊重更能体现对残疾人个体的态度和价值观，所以该选项不合适。选项C扶持主要侧重于给予物质或政策上的支持，而帮助更具广泛的含义，涵盖了生活、精神等多方面的援助，故选项C也不准确。选项D中理解、尊重、关心、帮助残疾人体现了对残疾人个体全方位的人文关怀，支持残疾人事业则从宏观层面强调了对整个残疾人群体相关事业的推动，既关注了个体需求又重视整体发展，内容完整准确。因此，本题正确答案是D。

2、社会工作者毛毛拟为某监狱的服刑人员开展一个小组。帮助矫正他们的越轨行为。毛毛最宜选择的小组类型是()。

A.互助小组

B.成长小组

C.支持小组

D.治疗小组

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对不同类型小组特点的理解和应用，以确定适合为监狱服刑人员矫正越轨行为的小组类型。互助小组强调小组成员之间相互帮助、资源共享、共同解决问题，但对于矫正越轨行为针对性不强。成长小组重在促进成员个人成长与发展，提升成员各方面能力和素质，并非直接针对越轨行为的矫正。支持小组主要是为成员提供情感支持和心理安慰，能帮助成员缓解压力和焦虑，但对改变越轨行为作用有限。而治疗小组是一种较为特殊的小组形式，它聚焦于矫正小组成员的行为问题、心理问题或社会适应问题。监狱服刑人员的越轨行为需要专业的干预和矫正，治疗小组可以运用专业的方法和技巧，如心理治疗、行为训练等，帮助服刑人员认识和改变自身的越轨行为，使其更好地回归社会。所以毛毛最宜选择的小组类型是治疗小组，答案选D。

3、根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是

A.企业可按月也可按季度向员工支付工资

B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

【答案】：C

【解析】本题主要考查《劳动法》《职工带薪年休假》中关于企业向员工支付工资的相关规定。首先分析选项A，根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，企业按月支付工资是法定要求，而按季度支付不符合规定，所以选项A错误。接着看选项B，工资的支付形式明确规定应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，所以企业不能以实物形式向员工支付工资，选项B错误。再看选项C，员工在婚假等法定休假期间，企业应当依法支付工资，这是保障劳动者权益的体现，该选项符合法律规定，是正确的。最后看选项D，企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，而非200%，所以选项D错误。综上，本题正确答案是C。

4、活化部分凝血活酶时间（APTT）延长见于下列哪种凝血因子缺乏

A.Ⅸ因子

B.Ⅴ因子

C.Ⅶ因子

D.Ⅰ因子

E.Ⅱ因子

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对活化部分凝血活酶时间（APTT）延长与凝血因子缺乏关系的理解。活化部分凝血活酶时间（APTT）是反映内源性凝血系统各凝血因子总的凝血状况的筛选试验。选项A，Ⅸ因子缺乏会导致内源性凝血途径的异常，进而使活化部分凝血活酶时间延长，所以该选项正确。选项B，Ⅴ因子缺乏主要影响的是共同凝血途径，但对APTT的影响并非最为典型和直接。选项C，Ⅶ因子主要参与外源性凝血途径，其缺乏一般不会导致APTT延长。选项D，Ⅰ因子缺乏主要影响纤维蛋白的形成，对APTT的影响不如Ⅸ因子缺乏明显。选项E，Ⅱ因子缺乏也主要影响的是共同凝血途径，并非是APTT延长的主要因素。综上所述，活化部分凝血活酶时间（APTT）延长主要见于Ⅸ因子缺乏，正确答案是A。

5、社会工作者小王定期组织企业女工学习有关女性工作的法律法规。在女工们学习的下列政策法规中，居于主体地位的是（）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国妇女权益保障法》

C.《中华人民共和国宪法》

D.《中华人民共和国慈善法》

【答案】：B

【解析】本题考查对涉及女性工作相关政策法规地位的理解。对于企业女工学习有关女性工作的法律法规这一情境，需分析每个选项所涉及法规的核心要点和适用范围，从而判断哪部法规居于主体地位。选项A《中华人民共和国劳动法》，它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联