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2024年浙江省绍兴市嵊州市甘霖镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、()不是划分正常与偏差行为的常用标准。

A.统计学标准

B.社会规范与价值标准

C.行为适应性标准

D.亲社会行为

【答案】：D

【解析】本题考查划分正常与偏差行为的常用标准相关知识。在判断正常与偏差行为时，有多个常用标准。统计学标准是基于对大量数据的统计分析，以大多数人的行为表现为参照，偏离这个统计常态的行为可能被视为偏差行为，所以它是常用标准之一。社会规范与价值标准是依据社会所公认的行为准则和价值观念来判断，不符合这些规范和价值的行为往往会被认定为偏差，它也是划分正常与偏差行为的常用方法。行为适应性标准关注个体的行为是否能够有效适应其所处的环境，若不能适应则可能存在行为偏差，同样属于常用标准。而亲社会行为是指符合社会希望并对行为者本身无明显好处，而行为者却自觉自愿给行为的受体带来利益的一类行为，它并非用于划分正常与偏差行为的常用标准。因此，本题的正确答案是D。

2、根据《突发事件应急预案管理办法》下列关于突发事件应急预案管理的说法中，正确的是（）

A.专项应急预案至少每5年进行一次演练

B.编制应急预案应当在开展风险评估和应急资源调查基础上进行

C.政府部门在应急预案印发30个工作日后报送本级人民政府备案

D.政府及其部门应急预案分为专项应急预案、单位和基层组织应急预案两类

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《突发事件应急预案管理办法》相关内容的理解。下面对各选项进行详细分析：A选项，专项应急预案演练周期并非至少每5年进行一次。应急预案演练应依据实际情况定期开展，以确保预案的有效性和应急响应能力，所以A选项说法错误。B选项，编制应急预案时，开展风险评估能够明确可能面临的突发事件类型及危害程度，进行应急资源调查可以了解可调配的人力、物力等资源状况，在此基础上编制的应急预案才更具科学性、针对性和可操作性，所以编制应急预案应当在开展风险评估和应急资源调查基础上进行，B选项说法正确。C选项，政府部门应在应急预案印发20个工作日内报送本级人民政府备案，而不是30个工作日后，C选项描述错误。D选项，政府及其部门应急预案分为总体应急预案、专项应急预案和部门应急预案三类，并非专项应急预案、单位和基层组织应急预案两类，D选项说法错误。综上，正确答案是B。

3、社会工作者小李拟为社区青年志愿者开展小组服务。在小组活动中，小李计划让组员交流志愿服务中积累的经验和体会，表达遇到的困惑，依托集体的力量，激发组员的潜能。小李的设计是以（）为基础的。

A.发展模式

B.任务中心模式

C.治疗模式

D.社会目标模式

【答案】：A

【解析】本题可通过对各模式特点的分析，来判断小李的设计是以何种模式为基础的。发展模式强调以人的发展为核心，关注人的社会功能的提升，通过小组活动可以促使组员实现自我发展，激发潜能。在本题中，小李计划让组员交流志愿服务经验与体会、表达困惑，并依托集体力量激发组员潜能，这与发展模式注重组员个人发展和能力提升的理念相契合。任务中心模式主要关注为服务对象提供简短有效的服务，协助其解决具体问题，重点在于任务的完成，而题干未突出解决具体任务，所以该模式不符合。治疗模式着重解决组员的问题行为或心理困扰，以帮助组员恢复和发展社会功能，题干未体现对组员问题的治疗，故该模式不合适。社会目标模式强调通过小组活动培养组员的社会责任感，推动社会变迁，主要聚焦于社会层面的目标，而本题重点是激发组员个人潜能，并非社会目标，所以该模式也不正确。综上，小李的设计是以发展模式为基础的，答案选A。

4、几乎所有的组织都期望其成员对组织有坚定和持续的承诺，有良好的服务技术和能力，通过激励能获得较高的服务绩效等等，而这些期望需要通过()来实现。

A.计划

B.组织

C.领导

D.人力资源管理

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对不同管理职能在实现组织对成员期望方面作用的理解。几乎所有组织都期望成员具备坚定持续的承诺、良好的服务技术和能力以及较高的服务绩效。我们来逐一分析各选项。计划是对未来行动的预先安排，侧重于确定目标和方向，它本身并不能直接促使成员具备组织所期望的这些特质，故A选项不符合。组织职能主要是对人力、物力和财力等资源进行有效配置和整合，以实现组织目标，它更多关注的是资源的合理布局，对于成员个体素质和绩效激励的直接作用有限，所以B选项也不正确。领导是指引和影响个人或组织，在一定条件下实现目标的行动过程，虽然领导对成员有一定激励作用，但不能全面涵盖组织对成员的期望，C选项也不合适。而人力资源管理则涉及到招聘、培训、绩效管理、激励等多个环节。通过招聘可以选拔出具备潜力的成员；培训能够提升成员的服务技术和能力；绩效管理和激励措施可促使成员对组织做出坚定和持续的承诺，并