2022年11月昌吉州直遴选面试真题带题目详解.docxVIP

2022年11月昌吉州直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、面试热点：政务服务“不打烊”，方便群众来办事

【热点背景】

A市探索实行基层政务服务大厅周末服务制度，旨在最大限度方便办事人，解决百姓工作、生活与办事的矛盾。如果有紧急需要办理的事情，可以选择延时;如果时间安排不过来，可以选择错时;如果工作日没时间，可以选择周末——政务服务“不打烊”真正做到了“以百姓时间为时间”，切实体现了“以人民为中心”。

【聚焦热点】

A市为更好服务群众，方便群众办事、体现以人民为中心的理念，实行政务服务“不打烊”群众可延时办理、错时办理、周末办理。对此，你怎么看?

【答案】：随着作风建设深入推进，过去一些地方屡见不鲜的“脸难看门难进事难办”现象，现在已经大大减少，但政务服务依然需要克服一些“局限”，比如说服务时差的问题。各地政务服务往往采取与社会“零时差”的办公方式，办事人上班，政务服务部门也上班，办事人下班，政务服务部门也下班。由此产生要想去政务服务部门办事，就要在上班时间去，给办事人带来了很大的不便。但现在A市实行的基层政务服务大厅周末服务制度，通过周末服务、错时服务、延时服务等在内的“不打烊”政府服务举措，就可以很好解决“时间错位”问题，以最大限度方便办事人，解决百姓工作、生活与办事的矛盾。实行此项举措后群众如果有紧急需要办理的事情，可以选择延时;如果时间安排不过来，可以选择错时;如果工作日没时间，可以选择周末——政务服务发展成为“不打烊服务”，就真正做到了“以百姓时间为时间”，切实体现了“以人民为中心”也很好的解决了群众办事难的问题。但是我们要知道的是，虽然此事站在被服务者的角度，这一举措无疑是让人兴奋的，但不可否认，节假日提供政务服务，无疑加剧了政务服务者的工作量，减少其休息时间，他们也是劳动者们也有在节假日休息的权利，并且这一政策现在仍有群众不了解。因此，要想政务服务不打烊切实推行下去，必须制定出健全完善的排班机制，并且严格落实。同时也要转变政务服务者的观念，不能否认，确实存在极个别人员素质低下，把办事群众放在低位，自己则高高在上。要切实解决这些问题就要做到以下几点，首先，对所有政务服务者进行教育培训，转变服务观念，切实把为群众办事放在首位，做让人民满意的政务服务者。其次，在政府官方渠道、各办事营业厅、各社区宣传栏交流群等做好宣传工作，加大群众对于政务服务“不打烊”的认知。最后，在这一服务切实有用的情况下要能向全国进行推广，以求能更好的打造服务型政府。服务群众就要想群众这所想、急群众之所急，为群众提供优质的政务服务，真心诚意为群众办好事、解难题，群众必然会给予“好评”，干群关系也会随着群众“好评”的越来越多，更紧密更和谐。“不打烊”的政务服务是个好主意、好举措，应该被广泛推广和使用。

【解析】题目类型与核心考点这是一道公务员面试中的综合分析题，核心考点在于考查考生对A市实行政务服务“不打烊”这一举措的全面理解、分析和评价能力，以及对政府服务理念、政策实施问题及解决措施的思考。题目背景与意义随着作风建设推进，“脸难看门难进事难办”现象减少，但政务服务存在服务时差局限。传统政务服务与社会“零时差”办公，办事人上班政务部门上班，办事人下班政务部门下班，给办事人带来不便。A市实行基层政务服务大厅周末服务制度，推出“不打烊”政府服务举措，包括周末服务、错时服务、延时服务等，能解决“时间错位”问题，最大限度方便办事人，解决百姓工作、生活与办事的矛盾，真正做到“以百姓时间为时间”，体现“以人民为中心”的发展思想，解决群众办事难问题。举措存在的问题1.人员负担问题：节假日提供政务服务加剧了政务服务者的工作量，减少其休息时间，他们作为劳动者也有在节假日休息的权利。2.群众认知问题：这一政策目前仍有部分群众不了解，影响其作用的充分发挥。3.人员观念问题：存在极个别政务服务人员素质低下，服务观念未转变，把办事群众放在低位，不利于良好政务服务形象的树立。解决措施1.转变服务观念：对所有政务服务者进行教育培训，使其将为群众办事放在首位，做让人民满意的政务服务者。2.加强宣传推广：通过政府官方渠道、各办事营业厅、各社区宣传栏及交流群等做好宣传工作，加大群众对政务服务“不打烊”的认知。3.健全排班机制：制定健全完善的排班机制并严格落实，合理安排政务服务者的工作，保障其休息权利。4.全国推广：在该服务切实有效的情况下向全国推广，更好地打造服务型政府。总结与升华政务服务“不打烊”是一项体现政府服务意识和责任担当的好举措，既方便了群众办事，又体现了“以人民为中心”的发展思想。但在实施过程中需解决人员负担、群众认知和服务观念等问题，通过一系列有效措施确保该举措切实推行并发挥最大效益，促进干群关系更加紧密和谐，推动服务型政府建设。