2024年浙江省温州市苍南县中墩乡招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年浙江省温州市苍南县中墩乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、梁某已80多岁，老伴和子女都已过世，年老体弱，生活拮据，欲立一份遗赠扶养协议，死后将三间房屋送给在生活和经济上照顾自己的人。梁某的外孙子女、侄子、侄女及干儿子等都争着要做扶养人。这些人中，()不应做遗赠扶养协议的扶养人。

A.外孙子女

B.侄子

C.侄女

D.干儿子

【答案】：A

【解析】本题主要考查遗赠扶养协议中扶养人的相关规定。遗赠扶养协议是遗赠人和扶养人之间关于扶养人承担遗赠人的生养死葬的义务，遗赠人的财产在其死后转归扶养人所有的协议。在法定继承人范围内的人，由于本身就有法定的扶养义务，所以通常不适合作为遗赠扶养协议的扶养人。在本题所涉及的人员中，外孙子女属于法定继承人范围。根据法律规定，当被继承人的子女先于被继承人死亡时，外孙子女可以通过代位继承的方式继承遗产，其本身对被继承人就存在一定的法定权利和义务。而侄子、侄女以及干儿子并不在法定继承人范围内，他们与梁某之间不存在法定的扶养权利义务关系。因此，他们能够以平等主体的身份与梁某签订遗赠扶养协议，承担对梁某生养死葬的义务，进而获得梁某三间房屋的遗赠。所以，外孙子女不应做遗赠扶养协议的扶养人，答案选A。

2、社会工作者对于社会服务机构的伦理责任，不包括（）。

A.为机构谋取服务之中的利益

B.维护机构的政策和立场

C.协调服务对象与机构的关系

D.妥善使用和保存机构文件

【答案】：A

【解析】本题可通过对各个选项与社会工作者对社会服务机构伦理责任的要求进行逐一分析，来判断正确答案。社会工作者对社会服务机构负有多方面的伦理责任，其目的在于维护机构的正常运转、保障服务的有效开展以及保护机构和服务对象的权益。选项B，维护机构的政策和立场是社会工作者的重要责任。机构的政策和立场是经过综合考量制定的，有助于实现机构的目标和使命。社会工作者只有维护这些政策和立场，才能保证服务的一致性和连贯性，推动机构的稳定发展。选项C，协调服务对象与机构的关系也是伦理责任的一部分。服务对象是机构服务的接受者，在服务过程中可能会与机构产生各种矛盾和问题。社会工作者需要发挥协调作用，化解矛盾，使服务能够顺利进行，既保障服务对象的权益，也维护机构的正常秩序。选项D，妥善使用和保存机构文件是基本的责任要求。机构文件包含了重要的信息和数据，如服务对象的资料、机构的运营记录等。妥善使用和保存这些文件，能够保证信息的安全性和必威体育官网网址性，为机构的管理和服务提供准确的依据。而选项A，为机构谋取服务之中的利益违背了社会工作者的伦理道德。社会工作的核心是为服务对象提供专业的、无私的帮助，以解决他们的问题和满足他们的需求。如果为机构谋取服务中的利益，就可能会将机构的利益置于服务对象的利益之上，损害服务对象的权益，这与社会工作的宗旨相悖。综上所述，答案选A。

3、社会工作者小郑根据自己多年从事学校社会工作服务的经验，认为有必要开展政策倡导，从宏观层面促进学生健康成长。下列小郑的做法中，体现政策影响者角色的是（）。

A.组织新同学开展破冰活动

B.联系企业为学生捐赠物资

C.组织在校志愿者为学生举办趣味运动会

D.呼吁教育部门在学校设立社会工作岗位

【答案】：D

【解析】本题主要考查对社会工作者政策影响者角色的理解与应用。社会工作者的政策影响者角色，强调的是其从宏观层面出发，通过倡导等方式推动相关政策的制定、修改或完善，以促进服务对象的福祉。选项A组织新同学开展破冰活动，这是在学校内针对学生个体之间的互动交流开展的具体活动，主要目的是帮助新同学快速熟悉彼此，融入新环境，属于微观层面的服务活动，未涉及对政策的影响，所以不符合政策影响者角色。选项B联系企业为学生捐赠物资，此做法是为了解决学生在物质方面的需求，通过外部资源的引入来改善学生的学习和生活条件，侧重于资源链接和具体帮扶工作，并非从宏观政策角度去推动学生健康成长，因此也不符合政策影响者的角色。选项C组织在校志愿者为学生举办趣味运动会，是为了丰富学生的课余生活，增强学生的身体素质和团队合作精神，属于学校内常见的活动组织工作，是微观层面的服务举措，与政策倡导和影响无关。而选项D呼吁教育部门在学校设立社会工作岗位，这是从宏观层面出发，试图通过影响教育部门的决策，制定相关政策来保障学校社会工作服务的开展，从而促进学生的健康成长，这种做法体现了社会工作者作为政策影响者的角色，通过倡导推动政策的改变，为学生创造更有利的成长环境。综上，答案选D。

4、根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是

A.企业可按月也可按季度向员工支付工资

B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

D.企业经员工同意未安排年休假