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团委干部考察个人总结

在参与团委干部考察工作期间，我始终以高度的责任感和使命感投入其中，严格按照组织要求，秉持公平、公正、公开原则，扎实推进各项考察任务。现将考察工作期间的思想认识、履职情况、存在不足及改进方向等方面进行全面总结，以期进一步提升工作能力和服务水平。

一、思想认识与政治站位

（一）强化理论武装，筑牢思想根基

在考察工作开展前，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于青年工作的重要论述，深刻领会共青团作为党的助手和后备军的政治定位，以及团委干部考察工作对于选拔优秀青年干部、加强团组织建设的重要意义。通过参加专题学习会、研读政策文件、参与线上培训等方式，不断提升自身政治理论素养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在考察工作中始终保持正确的政治方向。

（二）提升政治站位，明确责任担当

充分认识到团委干部考察工作是一项严肃的政治任务，关乎团组织干部队伍建设质量，关系到共青团事业的长远发展。在工作中，我时刻以政治标准为首要标准，将政治素质考察贯穿于干部考察全过程，注重考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治能力，坚决把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、青年群众信得过的优秀干部选拔出来，为团组织注入坚实的政治力量。

二、履职情况与工作开展

（一）前期筹备工作

1.制定考察方案：结合考察对象的岗位特点、工作实际和组织要求，在广泛征求意见的基础上，科学制定考察工作方案。明确考察目的、考察对象范围、考察内容、考察方式和时间安排等，细化考察流程和操作规范，确保考察工作有序推进。例如，针对不同岗位的团委干部，设置差异化的考察指标，对于负责组织活动的干部，重点考察其活动策划、组织协调能力；对于负责思想引领的干部，侧重考察其理论宣讲、思想引导能力。

2.组建考察团队：与组织部门、人事部门沟通协调，抽调政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的同志组成考察组。对考察组成员进行集中培训，明确考察纪律、考察方法和工作要求，统一思想认识，确保考察组全体成员以严谨的工作态度、专业的工作能力投入考察工作。同时，建立考察组内部沟通机制，定期交流工作进展和遇到的问题，及时调整工作策略。

3.开展宣传动员：通过召开动员会、下发通知、张贴公告等方式，向考察对象所在单位及相关人员宣传考察工作的重要意义、程序和要求，营造良好的考察氛围，提高干部群众对考察工作的知晓度和参与度，鼓励大家积极配合、如实反映情况。

（二）考察实施过程

1.民主测评与个别谈话：在考察对象所在单位组织召开民主测评大会，组织干部职工对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评。同时，与考察对象的领导、同事、下属及服务对象等进行个别谈话，广泛听取各方面意见。在谈话过程中，注重引导谈话对象客观、公正地评价考察对象，既了解考察对象的优点和成绩，也深入了解其存在的不足和问题。例如，在与服务对象谈话时，重点询问考察对象在服务青年过程中的工作态度、服务质量和实际效果。

2.工作实绩考察：通过查阅考察对象的工作总结、工作台账、活动记录、获奖证书等资料，对考察对象的工作业绩进行全面、客观的评价。实地走访考察对象负责的工作项目和活动现场，了解工作开展情况和实际成效。对于组织大型活动的干部，查看活动的策划方案、参与人数、活动影响力等；对于推动重点工作的干部，考察工作任务的完成进度、质量和创新举措。

3.政治素质专项考察：通过设置政治素质考察问卷、查阅个人政治理论学习笔记、了解参与党内政治生活情况等方式，对考察对象的政治素质进行专项考察。重点考察考察对象是否坚定理想信念，是否坚决贯彻党的路线方针政策，是否在重大政治原则和大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明等。

（三）考察结果分析与反馈

1.综合分析研判：考察组对民主测评、个别谈话、工作实绩考察和政治素质专项考察等各方面情况进行汇总梳理，运用定性与定量相结合的方法，对考察对象进行全面、客观、准确的分析研判。对照考察标准和岗位要求，对考察对象的优势和不足进行深入剖析，形成初步考察意见。

2.撰写考察报告：根据综合分析研判结果，按照组织部门规定的格式和要求，撰写详细的考察报告。考察报告内容包括考察对象的基本情况、德才表现、工作实绩、主要不足以及考察组的推荐意见等，确保报告内容真实、准确、全面，能够客观反映考察对象的实际情况。

3.反馈考察结果：将考察结果及时向组织部门和考察对象所在单位进行反馈，听取意见和建议。对于存在问题的考察对象，以适当方式向其本人反馈，指出存在的不足，提出改进建议和要求，帮助其明确努力方向。

三、工作成效与收获

（一）选拔出优秀团委干部

通过严谨、规范的考察工作，成功选拔出一批政治素质过硬、工作能力突出、群众基础良好的团委干部。这些干部在各自岗位上迅速进入角色，积极发挥作