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2022年11月郑州市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、面试热点：疫情之下，线上招聘带来双赢

【热点背景】

春招之际，受疫情影响，人流聚集的线下招聘会首先被果断叫停。然而，多数用人单位并没有减少自己的招聘需求，纷纷探索“空中招聘”等形式，线上招聘、延后入职成了主要方式，有企业宣布实施“无接触春招”，实现了企业和大学生的双赢。

【模拟试题】

受疫情影响，多数企业探索实施“无接触春招”、“空中招聘”，线上招聘、延后入职成为主流，实现了企业和大学生的双赢。对此，你怎么看?

【答案】：企业采用“空中招聘”、“无接触春招”进行人才选拔，是一种创新之举，不仅可以满足企业用人需求，解决一部分大学生的就业问题，还能有效避免因人群扎堆而带来的安全隐患。线上招聘给大学生、企业均带来了很多机会。(1)机会多。线上招聘给大学生更多选择的机会，足不出户就可以寻找到自己心仪的岗位。(2)成本低。与以往传统招聘方式相比，企业节约了参加招聘会的成本，大学生减少了来回奔波的辛苦且降低了车费、住宿费的花销。(3)储备足。伴随着疫情的逐步好转，企业的逐步复工，用人需求会爆发式增长，线上招聘可以提前储备人才。但是我们也不能忽视问题。(1)渠道窄。招聘信息发布渠道受限，很多大学生不能获取及时有效的信息。(2)干扰多。线上招聘易受网络影响;大学生家中环境杂乱;技术性人才很难通过线上的方式进行全面科学评价。(3)易流失。延后入职的时间有不确定性，大学生可能会在这段时间找寻其他工作，复工后无法如期报到，影响用人单位复工后工作的正常开展。所以我们需要多措并举，建议可从如下几方面入手：首先，拓宽渠道。企业发掘更多的招聘渠道，比如微信、微博、就业网站及学校就业指导中心等，确保信息普及面。其次，多轮面试。采取网络视频和电话的形式进行多轮面试，对于技术性人才可在达成复工后增加一轮面试，给人才提供更为公平的竞争机会。再次，岗前培训。企业在复工前可以提前进行岗前培训，增强大学生对企业的了解，并宣传诚信意识，避免人才流失。最后，提前准备。从穿着、面貌方面考虑自己的形象，整理面试所在位置的环境，做足对企业的研究，面试前想好如何在短时间内展现自己的优势和背景，以此增加就业的成功率。

【解析】题目分析本题聚焦于疫情背景下，企业采用“无接触春招”“空中招聘”等线上招聘、延后入职方式并实现企业和大学生双赢这一社会现象，要求考生发表看法，属于综合分析类的社会现象题。这类题目通常需要考生全面辩证地看待问题，既要分析现象带来的积极影响，也不能忽视可能存在的问题，最后提出针对性的解决措施。积极意义1.满足双方需求与保障安全：企业采用“空中招聘”“无接触春招”的创新方式，一方面能够满足企业的用人需求，为企业的发展提供人力资源支持；另一方面也解决了一部分大学生的就业问题，助力大学生开启职业发展道路。同时，这种招聘方式有效避免了人群扎堆，降低了疫情传播的风险，保障了人员的健康安全。2.提供多样机会选择机会增多：线上招聘打破了地域和时间的限制，大学生足不出户就可以参与各类招聘活动，拥有更多选择心仪岗位的机会。成本降低：对于企业而言，相较于传统的现场招聘会，省去了场地租赁、宣传物料等费用，节约了参加招聘会的成本；对于大学生来说，减少了来回奔波的辛苦，同时降低了车费、住宿费等花销。3.提前储备人才：随着疫情逐步好转，企业逐步复工，用人需求会呈现爆发式增长。线上招聘能够提前吸引和储备人才，为企业复工后的发展做好人力资源准备。存在问题1.信息获取受限：招聘信息发布渠道相对狭窄，很多大学生无法及时获取有效的招聘信息，这可能导致部分有就业需求的大学生错过合适的岗位，影响就业机会。2.面试干扰因素多网络影响：线上招聘依赖网络技术，容易受到网络信号不稳定等因素的干扰，影响面试的顺利进行。环境杂乱：大学生在家中进行面试，环境难以保证安静、整洁，可能对面试表现产生不利影响。人才评价困难：对于技术性人才，线上方式很难全面、科学地评价其专业技能和实际操作能力，可能导致企业难以选拔到真正符合岗位要求的人才。3.人才流失风险：延后入职的时间存在不确定性，大学生在这段时间可能会因为各种原因，如获得其他更好的就业机会等，而选择放弃原有的录用通知，无法如期报到，这会影响用人单位复工后工作的正常开展。解决措施1.拓宽招聘渠道：企业应积极发掘更多的招聘渠道，如利用微信、微博等社交媒体平台，就业网站以及学校就业指导中心等，确保招聘信息能够广泛普及，让更多大学生能够获取到招聘信息。2.优化面试流程：采取网络视频和电话的形式进行多轮面试，以更全面地了解应聘者的综合素质。对于技术性人才，可在企业复工后增加一轮现场面试，为人才提供更为公平的竞争机会，确保企业能够选拔到合适的人才。3.开展岗前培训：企业在复工前可以提前