2024年海南省省属虚拟市文昌市国营南阳农场招聘社区工作者真题带答案详解.docxVIP

2024年海南省省属虚拟市文昌市国营南阳农场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、张某一家长期处于贫困之中。社会工作者杨某在与张某一家交谈中发现张某及其家人认为贫穷是命中注定的，他们没有能力去改变这种状况。面对张某一家的情况，杨某帮助他们认识到自己有能力改变环境中的不利影响。杨某做出这种分析的理论依据是()。

A.精神分析理论

B.认知行为理论

C.系统和生态理论

D.增能理论

【答案】：D

【解析】本题主要考查不同理论在社会工作实践中的应用。题干中张某一家认为贫穷是命中注定且无力改变现状，而社会工作者杨某帮助他们认识到自身有能力改变环境中的不利影响，这体现了增能理论的核心观点。增能理论强调个人的无力感是由于环境的排挤和压迫造成的，通过增强个人的能力，可以帮助其减少环境的限制，增强应对环境挑战的能力。在本题中，张某一家因缺乏对自身能力的认知而陷入无力感，杨某帮助他们认识到自身能力，符合增能理论帮助服务对象增强能力以应对不利环境的理念。精神分析理论主要聚焦于潜意识、人格结构等方面对行为的影响；认知行为理论强调认知与行为之间的相互作用；系统和生态理论侧重于个体与周围环境系统的相互关系。这些理论均与本题中帮助服务对象认识自身能力以改变现状的情境不相符。所以本题答案选增能理论，即选项D。

2、服役期未满。经部队师级以上机关批准提前退出现役的条件不包括()。

A.因战因公负伤(包括因病)致残，部队发给《革命伤残军人抚恤证》的

B.经驻军医院证明，患病基本治愈，但不适宜在部队继续服现役的

C.精神病患者治疗一年未愈的

D.家庭发生重大变故需要退出现役的

【答案】：C

【解析】本题主要考查部队师级以上机关批准提前退出现役的条件。对于此类题目，需要准确掌握相关规定，对每个选项进行细致分析判断。选项A，因战因公负伤（包括因病）致残，部队发给《革命伤残军人抚恤证》的情况。考虑到军人在服役期间为了国家和人民的利益，因战因公或因病导致身体致残，在这种情况下他们的身体状况可能无法再适应部队高强度的军事训练和任务要求，从人文关怀和实际情况出发，给予他们提前退出现役的资格是合理且必要的，所以该选项属于提前退出现役的条件。选项B，经驻军医院证明，患病基本治愈，但不适宜在部队继续服现役的军人。尽管病情基本痊愈，然而可能由于身体机能的恢复状况、伤病后遗症等因素，使得他们无法再满足部队服役的要求，为了军人的身体健康和部队的正常运转，允许他们提前退出现役是符合实际情况的，因此该选项也属于提前退出现役的条件。选项C，精神病患者治疗一年未愈的情况。通常对于精神疾病的治疗需要较长时间和专业的医疗干预，而且精神病患者在未治愈的情况下可能存在一定的安全风险和不确定性，部队需要充分考虑其病情的复杂性和可能带来的影响。按照规定，这种情况并非是经过师级以上机关批准提前退出现役的常见条件，所以该选项当选。选项D，家庭发生重大变故需要退出现役的军人。当军人家庭遭遇重大变故时，他们需要承担起家庭的责任和义务，从保障军人权益和维护社会和谐稳定的角度出发，部队会考虑其实际困难，经师级以上机关批准，允许这类军人提前退出现役，所以该选项属于提前退出现役的条件。综上，经部队师级以上机关批准提前退出现役的条件不包括C选项。

3、李某在服现役期间患精神疾病，医疗终结后被认定为因病致残，评定了残疾等级并享受抚恤。其依据是()。

A.李某为义务兵，残疾等级被评定为6级

B.李某为初级士官，残疾等级被评定为7级

C.李某为中级士官，残疾等级被评定为8级

D.李某为高级士官，残疾等级被评定为9级

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对现役军人因病致残享受抚恤相关规定的了解。依据《军人抚恤优待条例》，义务兵和初级士官因病致残，被评定为一级至六级残疾的，可享受抚恤。在本题选项中，A选项李某为义务兵，残疾等级被评定为6级，完全符合义务兵因病致残享受抚恤的条件。B选项李某为初级士官，残疾等级评定为7级，未达到一级至六级的标准，不能享受抚恤。C选项李某为中级士官、D选项李某为高级士官，对于中级和高级士官，因病致残并不在因病享受抚恤的范围内。所以本题正确答案是A选项。

4、《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011～2020年）》提出了建立健全社会工作专业人才使用政策的原则是（）。

A.以用为本

B.党管人才

C.循序渐进

D.按需设置

【答案】：A

【解析】《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011～2020年）》明确了建立健全社会工作专业人才使用政策的重要原则。本题正确答案为A选项，即“以用为本”。所谓“以用为本”，强调了社会工作专业人才的使用要聚焦于实际需求和应用成效，将人才的专业能力充分运用到实际工作中，实现人才价值与社会发展的有效结合。党管人才主要是从宏观层面强