2022年11月珠海市直机关遴选公务员面试真题带详解.docxVIP

2022年11月珠海市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、第一题:苏格拉底有一句名言:“最有希望成功的,并不是才华出众的人,而是善于利用每一次机会,并全力以赴的人。”你对这句话怎么理解。如果你应聘上了,你准备怎么抓住机会开展工作?

【答案】：第一题:先大概说了下抓住机遇的重要性,然后回答如果我应聘上了我会怎么做:1、首先,国家提倡大学生进社区,这是个难得的好机会,我会好好抓住这个机会多学习,多锻炼,为国家和社会贡献自己的一份力量。2、由于是刚进入岗位,业务不熟悉,因此要多向领导和同事学习,因为他们资历深,经验丰富,争取尽快进入角色,融入新的工作和生活之中去。3、在干好工作的同时,要多深入群众,了解群众所需,想群众之所想,急群众之所急,把群众的需要放在心上。4、还要利用文献分析、访问、问卷调查等多种方式多了解社区的基本情况,包括人口、社区环境、就业、社区组织等等,只有熟悉了社区状况了才能更好的服务社区。5、寻找并整合社区与社会资源,帮助那些需要帮助的人群解决困难和问题,并对他们进行跟踪服务,看问题是否完全解决。

【解析】题干解析本题包含两个部分。第一问是对苏格拉底名言的理解，此名言强调成功并非取决于才华，而是在于善于把握机会并全力以赴。这反映出机遇的把控与全身心投入行动在成功道路上的关键作用，提醒人们要重视机会且积极作为。第二问结合应聘岗位，考查考生对应聘后如何抓住机会开展工作的思考，旨在了解考生的岗位认知、工作规划以及解决实际问题的能力。答案解析答案针对应聘成功后如何抓住机会开展工作进行了多方面阐述，体现了考生良好的岗位认知和规划能力。把握政策机遇：提到国家提倡大学生进社区这一重要机遇，表明考生关注政策导向，能敏锐捕捉发展机会，且有通过此机会为国家和社会贡献力量的责任感和使命感。加强学习成长：认识到刚入职业务不熟悉的情况，提出向领导和同事学习。这显示出考生有清晰的自我认知，明白借助他人经验能快速提升自己，有助于尽快适应岗位，进入工作角色。关注群众需求：强调工作中要深入群众，将群众的需求放在心上。这体现了公务员以人民为中心的服务理念，只有了解群众需求，才能更好地为群众服务。熟悉工作环境：提出利用多种方式了解社区基本情况，如人口、环境、就业等。这表明考生明白掌握工作相关信息是开展工作的基础，只有熟悉社区状况，才能更有针对性地提供服务。整合资源服务：提及寻找并整合社区与社会资源，帮助困难人群解决问题并进行跟踪服务。这体现了考生具有资源整合能力和解决实际问题的意识，能够利用各方资源推动社区发展，保障服务效果。总体而言，答案全面且有条理地涵盖了工作开展的多个关键方面，展现了考生一定的综合素质和对岗位工作的合理规划。

2、以下是单位刘科长和科员刘姐的一段对话：科长：刘姐，单位考勤以前你负责，做得很好，今年你继续负责单位的考勤吧。刘姐：我不想做了，因为这个我之前得罪了很多人，现在真的不想做了，你让其他同事负责吧。科长：单位其他同事都有安排了，你年纪比较大，这么简单的工作都做不了，还能做什么？还是你来做吧。刘姐：谁爱做谁做，反正我做不了，我不做。科长：不行，你必须做，这是工作。刘姐：我不做，如果一定要我做，我就去找局长反映。科长：这……根据对话内容，回答问题：你认为他们各有什么不妥的地方？

【答案】：刘科长做的不妥的地方表现在：与下属的沟通方式欠妥，刘科长在与刘姐的沟通过程中，态度强硬，语气恶劣，特别是直指员工的劣势，没有顾及下属的尊严与感受，不利于上下级关系的维护。刘姐的不妥之处在于：第一，工作态度欠妥。刘姐因为考勤工作的特殊性而不愿意继续从事这项工作，表明刘姐在工作态度上不积极，不愿意变通工作方式以改变工作可能产生的负面影响，并将工作推脱给其他同事，极易形成与其他同事的不良人际关系。第二，对待领导的态度欠妥。刘科长在分配工作时可能存在欠妥当的地方，但刘姐对待领导的对抗，以及排斥反应也不可取。对于工作安排存在异议，下属应该真诚地与自己的直属领导进行沟通，说明自己的看法和意见，而不应是无视自己的直属领导，选择越级反映问题，这样不但不能有效解决问题，反而会给直属领导及上级领导留下不尊重领导的负面印象。

【解析】本题以单位刘科长和科员刘姐关于考勤工作安排的对话为素材，考查考生对职场沟通和工作态度的理解，要求分析两人行为中的不妥之处。对于这类题，需紧扣对话内容，从沟通方式、工作态度、对领导安排的处理等多方面思考。刘科长的不妥之处刘科长在与刘姐沟通考勤工作安排时，沟通方式存在明显问题。他态度强硬、语气恶劣，直接指出刘姐年纪大，质疑其工作能力，没有考虑到下属的尊严和感受。这种沟通方式不利于维护良好的上下级关系，可能会打击员工的工作积极性，降低团队的凝聚力和工作效率。在实际