2022年2月拉萨市税务系统遴选面试真题带题目详解.docxVIP

2022年2月拉萨市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、据对上海4000户居民的入户调查，仅有1％的人愿意做工人。人才就业意向依次为政府机关、事业单位、金融保险等。国务院发展研究中心有关人士表示，这表明“官本位”等传统观念的影响根深蒂固。对此你怎么看?

【答案】：作为一名公务员考生,我觉得这个问题很现实。确实当前中国有比较多的人希望进入政府机关、事业单位和金融机构。但对此我们要客观地看待。中国的“官本位”的思想由来已久,不是一朝一夕能根除的,我们要通过多种方式逐渐引导和改革。第一,“官本位”的思想长盛不衰还是因为“官”本身具有很多的特权,能享受社会的特殊资源。孙中山先生早就提出要做大事不要做大官,改革开放以来我们一直强调破除“官本位”,可现实中,“官本位”在我国依然盛行。究其原因,是我们的制度建设还不完善,还没有真正对官员进行有效的管理和监督,使权力在制约中、在“阳光”下运行。政企不分、政事不分、政资不分、政府与中介组织不分普遍存在,存在的结果就是官员的权力无处不在。第二,创造宽松的社会环境,使每个行业都能够健康发展,使行业内的人能有所成就。当前我国经历了30年的改革开放,但我们发现也只是在北京、上海、广州、深圳等发达地区公务员以外的工作比较吸引人,在其他地区依然是政府公务员具有无比崇高的地位。经济发达的地区往往“官本位”思想比较弱,这正揭示了政府服务社会、发展经济对推进“官本位”思想改进的重要性。故此,我们应该通过深化改革,转变政府职能,实现从管理型向服务型转变,更好地服务于社会发展,社会上其他的行业发展好了,人们就自然会淡化“官本位”。第三,强化对官员工作的监督和管理,使权力在“阳光”下运行。我们的邻国日本、韩国、新加坡也有比较浓重的“官本位”思想,但通过现代化的法制监督和管理,官本位思想不但没有阻碍这些国家的发展,反而还加速了这些国家的进步。可见,加强对官员的约束和科学的管理,使“官本位”思想为社会发展所用,“官本位”又有何不可?答题思路是：表明态度+分析原因+提出对策。

【解析】题目类型及核心考点本题属于综合分析类社会现象题目，核心考点在于考查考生对“官本位”传统观念影响根深蒂固这一社会现象的看法，主要涉及考生的综合分析能力、逻辑思维能力以及解决实际问题的能力。题干信息分析通过上海4000户居民入户调查，显示仅有1％的人愿意做工人，人才就业意向依次为政府机关、事业单位、金融保险等，国务院发展研究中心人士认为这体现“官本位”等传统观念影响根深蒂固。这反映出当前社会存在一种就业倾向，侧面反映出“官本位”观念在就业选择上的体现，需要考生对此现象进行客观全面的分析。答案解析1.表明态度答案开篇以公务员考生的身份表明要客观看待当前很多人希望进入政府机关、事业单位和金融机构这一现象，并指出“官本位”思想由来已久，需通过多种方式逐渐引导和改革，清晰明确地表明了自己的态度，为后续的分析和对策提出奠定了基础。2.分析原因-从制度层面分析，指出“官本位”思想长盛不衰是因为“官”具有很多特权，能享受社会特殊资源。虽然一直强调破除“官本位”，但现实中制度建设不完善，对官员缺乏有效管理和监督，权力未能在制约和“阳光”下运行，政企、政事、政资以及政府与中介组织不分的现象普遍存在，导致官员权力过大，这是“官本位”思想盛行的重要制度原因。-从社会环境角度分析，目前在发达地区公务员以外的工作较吸引人，而其他地区公务员地位崇高，说明经济发达地区“官本位”思想较弱，这揭示了政府服务社会、发展经济对推进“官本位”思想改进的重要性，即社会行业发展不平衡，其他行业发展不充分，使得人们更倾向于选择政府机关等岗位，体现了社会环境对就业观念的影响。3.提出对策制度改革方面：强调深化改革，转变政府职能，实现从管理型向服务型转变，通过完善制度建设，减少政企、政事等不分的情况，让权力规范运行，更好地服务社会发展。当社会其他行业发展好了，人们就会淡化“官本位”思想。监督管理方面：借鉴日本、韩国、新加坡等国家的经验，强化对官员工作的监督和管理，使权力在“阳光”下运行，让“官本位”思想为社会发展所用，通过科学管理和约束官员，使“官本位”思想在一定程度上发挥积极作用。答案整体评价该答案按照表明态度、分析原因、提出对策的答题思路，逻辑清晰，层次分明。对“官本位”现象的分析全面深刻，结合制度和社会环境等因素进行剖析，提出的对策具有针对性和可操作性，体现了考生对社会现象的敏锐观察和理性思考，符合公务员面试的要求。

2、面试热点:让青春在党和人民最需要的地方绽放绚丽之花

【热点链接】

2020年3月15日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平回信勉励北京大学援鄂医疗队全体“90后”党员，他指出青年一代有理想、有