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2024年河南省驻马店市上蔡县邵店乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《婚姻法》,法院处理离婚后哺乳期内的子女抚养问题,应当以()为原则。

A.随哺乳的母亲抚养

B.随有住房的一方抚养

C.随收入高的一方抚养

D.随离婚中无过错一方抚养

【答案】:A

【解析】本题考查法院处理离婚后哺乳期内子女抚养问题的原则,这属于《婚姻法》相关内容。在处理离婚后子女抚养问题时,需要综合考虑多方面因素以保障子女的权益和健康成长。对于哺乳期内的子女,因其生理和心理特点,对母亲的依赖程度较高。从保障子女权益最大化的角度出发,随哺乳的母亲抚养更有利于子女的身心健康和成长。母乳是婴儿最理想的食物,能提供婴儿所需的营养和免疫物质,同时母亲也能给予婴儿更多的情感关怀和照顾。而住房、收入以及是否为离婚中的无过错方等因素,在子女哺乳期时并非首要考虑因素。因此,法院处理离婚后哺乳期内的子女抚养问题,应当以随哺乳的母亲抚养为原则,本题正确答案是A。

2、小钟是一位性格活泼开朗的大学生。她在面试某机构的志愿者的时候,表示自己喜欢认识新朋友来扩大自己的社会接触面。小钟参加志愿服务的动机属于()。

A.以自我为中心的动机

B.以利他和社会为中心的动机

C.以满足情感需要为动机

D.以满足社会性需要为目的

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对不同志愿服务动机类型的理解与区分。破题点在于明确各个动机类型的特点,并分析题干中小钟的行为体现了哪种动机。选项A以自我为中心的动机,通常侧重于满足自身直接的、物质性的利益或需求,比如获得经济报酬、提升个人名声等。而题干中未体现小钟有此类以自我利益为核心的动机,所以A选项不符合。选项B以利他和社会为中心的动机,强调个体出于对他人的关爱、对社会的责任感而参与活动,目标是为社会和他人做贡献。小钟表示喜欢认识新朋友来扩大社会接触面,这背后反映出她积极融入社会、参与社会活动,有意愿为社会做贡献的态度,符合以利他和社会为中心的动机特点,所以B选项正确。选项C以满足情感需要为动机,一般是指通过参与活动来获得内心的情感满足,像获得成就感、快乐感等。题干中并没有突出体现小钟是为了满足自己的某种情感需求而参加志愿服务,所以C选项不太恰当。选项D以满足社会性需要为目的,社会性需要范围较宽泛,如社交、尊重等。但题干重点强调的是小钟对社会的参与和贡献,并非单纯为了满足某种社会性需要,所以D选项不准确。综上,答案选B。

3、在打工妹群体和一些从事商业性服务的妇女中,性疾病严重地威胁着她们的健康,她们往往被边缘化,极度缺乏生殖健康方面的保障。属于妇女面临的()问题。

A.婚姻与家庭

B.针对妇女的暴力

C.生殖健康

D.就业

【答案】:C

【解析】这道题主要考查对妇女面临不同问题类型的区分与理解。题干中明确指出打工妹群体和从事商业性服务的妇女面临性疾病威胁,且极度缺乏生殖健康方面的保障。生殖健康问题强调的是与生殖系统相关的健康状况及保障情况,本题描述的情况与之高度契合。选项A的婚姻与家庭问题,主要涉及夫妻关系、家庭结构、家庭功能等方面,题干中未体现相关内容;选项B的针对妇女的暴力问题,通常指身体暴力、性暴力、精神暴力等,题目中没有相关表述;选项D的就业问题侧重于就业机会、职业发展、劳动权益等,与题干所强调的健康保障问题不符。所以正确答案是C。

4、根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是()。

A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容

B.用人单位应施行男女同工同酬

C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形,辞退女职工

D.用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工

【答案】:B

【解析】本题主要考查《妇女权益保障法》中关于妇女劳动和社会保障权益的相关内容。选项A,依据法律规定,用人单位在录用职工时,禁止在劳动合同中规定限制女职工生育的内容,因为这侵犯了女职工的合法权益,是不被允许的,所以A选项错误。选项B,《妇女权益保障法》明确要求用人单位应施行男女同工同酬。这意味着在相同的工作岗位上,付出相同的劳动量,创造相同的业绩时,女性职工与男性职工应获得同等的劳动报酬,这是保障妇女劳动权益的重要体现,B选项正确。选项C,用人单位不可以因结婚、怀孕等情形辞退女职工。结婚、怀孕是女性正常的人生阶段,法律明确保护女职工在这些特殊时期的劳动权益,以保障其生活和职业的稳定,所以C选项错误。选项D,用人单位在入职、晋职方面,应坚持公平、公正、公开的原则,根据个人的能力、业绩等进行综合考量,而不是优先考虑女职工。法律强调的是给予妇女平等的机会,而非不切实际的优先待遇,所以D选项错误。综上,正确答案是B。

5、D类火灾是指涉及()的火灾。

A.可燃金属

B.可燃固体

C.可燃气体

D.可燃液体

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