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2024年河南省驻马店市新蔡县佛阁寺镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、针对“问题学生”失常的心理和行为而开展的工作,这种方式属于()。
A.社区—学校型学校社会工作
B.预防型学校社会工作
C.治疗型学校社会工作
D.变迁型学校社会工作
【答案】:C
【解析】这道题考查的是对不同类型学校社会工作的理解与区分。在学校社会工作里,不同类型有其特定的工作对象和目标。社区-学校型学校社会工作侧重于将学校与社区资源整合,促进学校与社区之间的互动和合作,并非针对“问题学生”失常心理和行为开展工作,所以A选项不符合。预防型学校社会工作主要是通过开展各种活动,提前预防学生可能出现的问题,重点在于防患于未然,而不是针对已经出现失常心理和行为的“问题学生”,故B选项也不正确。变迁型学校社会工作致力于帮助学生适应社会变迁带来的挑战,推动学生的成长和发展,和处理“问题学生”的失常情况关联不大,D选项也不合适。治疗型学校社会工作的核心就是针对具有问题的学生,对他们失常的心理和行为进行矫治和治疗,以帮助他们恢复正常,题干中针对“问题学生”失常心理和行为开展工作的方式正符合治疗型学校社会工作的特点,因此答案选C。
2、小王在乡政府里负责低保的受理和审核工作。他的外祖母因家庭极度困难来到乡政府申请低保,则小王应如何做()。
A.让他外祖母在填写相关材料时,如实填写和小王的关系
B.让他外祖母在填写相关材料时,不需对和小王的关系进行任何说明
C.劝告他外祖母不要申请低保
D.不需让他外祖母填写相关材料,直接报到县政府审批
【答案】:A
【解析】此题目主要考查公务员在涉及亲属申请低保时的正确处理方式。在公务员工作中,坚持公平公正与回避原则至关重要。选项A正确,让外祖母如实填写和小王的关系,这能保证申请信息的真实性和透明度,有助于后续审核工作客观公正进行,防止因亲属关系可能产生的不正当操作。选项B不可取,若不说明关系,可能会掩盖亲属利益关联,影响审核的公正性。选项C,劝告外祖母不申请低保是不合理的行为,不能因亲属关系而剥夺其正当申请权利。选项D,不填写材料直接报到县政府审批,违反了正常的申请流程,无法保证审核工作严谨规范。所以,综合来看,正确答案是A。
3、自然人、法人和其他组织捐赠财产用于慈善活动的,依法享受()优惠。
A.个税
B.营业税
C.增值税
D.税收
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对慈善捐赠相关税收政策的理解。根据《中华人民共和国慈善法》等相关法律法规,自然人、法人和其他组织捐赠财产用于慈善活动的,依法享受税收优惠。税收优惠是一个综合性的概念,涵盖了包括个税、营业税、增值税等多种税种的优惠政策。选项A,个税优惠只是税收优惠中的一部分,不能全面涵盖所有类型捐赠可能享受的优惠;选项B,营业税在2016年已全面完成营改增,不存在营业税这一税种;选项C,增值税优惠同样只是税收优惠的一部分。所以本题的正确答案是税收,即选项D。它准确概括了捐赠财产用于慈善活动时可依法享受的优惠类型,综合体现了相关政策针对捐赠行为给予的支持和鼓励。
4、根据《劳动法》《就业促进法》,下列企业招用员工的做法中,正确的是
A.甲企业招聘财务主管人员,只招收男性
B.乙企业招聘矿山井下作业员,只招收男性
C.丙企业录用女职工,在劳动合同中规定其25岁以前不结婚
D.丁企业录用女职工,在劳动合同中规定其入职3年内不生育
【答案】:B
【解析】本题可依据《劳动法》《就业促进法》中关于平等就业和保护女职工权益的相关规定,对各选项进行逐一分析。选项A,甲企业招聘财务主管人员只招收男性,这种做法违反了法律规定的平等就业原则。在财务主管这一岗位上,并没有基于工作特点等合理原因进行性别限制,不能仅因性别因素拒绝女性应聘,所以该做法错误。选项B,乙企业招聘矿山井下作业员只招收男性,这是合理合法的。因为矿山井下作业通常劳动强度大、工作环境复杂且存在一定危险性,从保护女职工身体健康的角度出发,法律允许此类岗位进行性别限制,所以乙企业的做法正确。选项C,丙企业在劳动合同中规定女职工25岁以前不结婚,这侵犯了女职工的婚姻自由权利。婚姻是个人的自主选择,企业无权通过劳动合同来限制女职工的结婚时间,该做法不符合法律规定。选项D,丁企业在劳动合同中规定女职工入职3年内不生育,同样是不合法的。生育是女职工的合法权利,企业不能以合同条款的形式对其生育时间进行不合理限制,该做法侵犯了女职工的生育权。综上,正确答案是B。
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