2024年浙江省宁波市海曙区段塘街道招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2024年浙江省宁波市海曙区段塘街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某社会工作服务机构让老王担任新入职社会工作者小张的督导。下列老王的工作中，体现行政性督导内容的是()。

A.老王向小张介绍机构的部门及分工

B.老王向小张讲解机构服务对象特征

C.老王向小张分析机构服务介入特点

D.老王向小张解释机构目标选择方向

【答案】：A

【解析】本题考查行政性督导的内容。行政性督导主要关注机构的行政管理事务，包括机构的组织架构、工作流程、人员分工等方面，其目的是确保机构的正常运转和社会工作者能够有效开展工作。选项A，老王向小张介绍机构的部门及分工，这属于行政性督导的范畴。了解机构的部门及分工，有助于新入职的小张明确自己在机构中的位置和职责，知晓与其他部门之间的协作关系，从而更好地融入机构的工作体系中，保证各项工作的顺利开展。选项B，讲解机构服务对象特征属于教育性督导内容。教育性督导侧重于提升社会工作者的专业知识和技能，了解服务对象特征能帮助小张更好地为服务对象提供针对性的服务，提升服务质量。选项C，分析机构服务介入特点也是教育性督导的内容。通过分析服务介入特点，小张可以学习到不同情境下的服务策略和方法，提高自身的专业实践能力。选项D，解释机构目标选择方向更多地偏向于战略性的指引，不属于行政性督导的内容。它主要是让社会工作者从宏观层面理解机构的发展方向和使命，但并非直接针对日常行政管理方面。综上，体现行政性督导内容的是选项A。

2、社会工作者小赵发现，部门入职2~3年的职工为未来个人职业生涯发展感到迷茫，找不到工作努力的方向。对此，小赵打算为这些职工举办职业生涯探索小组。在小组工作的准备阶段，小赵正确的做法是（）

A.传授职业生涯规划知识

B.为组员制定职业生涯规划

C.协助组员进行自我规划与决策

D.分析评估组员职业发展迷茫的原因及需求

【答案】：D

【解析】本题考查小组工作准备阶段的正确做法。在开展职业生涯探索小组前的准备阶段，关键在于全面了解组员状况，以便为小组活动的顺利开展和有效达成目标奠定基础。选项A，传授职业生涯规划知识通常是在小组工作开展过程中进行的内容，并非准备阶段的首要任务，准备阶段尚未进入知识传授环节，所以A选项不正确。选项B，为组员制定职业生涯规划不符合小组工作的理念，小组工作强调组员的自主性和自我探索，社会工作者不能直接为组员制定规划，而应引导组员自主规划，故B选项错误。选项C，协助组员进行自我规划与决策也是小组实施阶段的工作重点，是在对组员情况有一定了解后开展的互动环节，并非准备阶段的工作，因此C选项不合适。选项D，分析评估组员职业发展迷茫的原因及需求是准备阶段至关重要的工作。只有深入了解组员在职业发展方面迷茫的根源和实际需求，才能有针对性地设计小组活动方案、确定小组目标等，为后续小组工作的开展提供准确方向，所以D选项正确。综上，本题的正确答案是D。

3、老李是农村贫困户家庭成员，因患病需要支付高额的医疗费用，影响了家庭基本生活。根据《社会救助暂行办法》，老李应当向（）提出贫困资助申请。

A.村民委员会

B.村民代表会议

C.乡镇人民政府

D.县级人民政府民政部门

【答案】：C

【解析】本题考查的是农村贫困户家庭成员申请贫困资助的受理主体相关知识。依据《社会救助暂行办法》规定，申请特困人员供养、最低生活保障等社会救助，需由本人向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出；本人申请有困难的，可以委托村民委员会、居民委员会代为提出申请。在本题情境中，老李作为农村贫困户家庭成员，因患病支付高额医疗费用影响家庭基本生活，要提出贫困资助申请，正确的做法是向乡镇人民政府提出。村民委员会可在老李申请有困难时代为提出申请，但并非受理申请的主体；村民代表会议主要是讨论和决定涉及村民利益的重大事项等，不负责受理贫困资助申请；县级人民政府民政部门主要是对救助申请进行审核审批等后续工作，并非直接受理申请的主体。所以本题答案选C。

4、劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为调查，根据《劳动保障监察条例》，调查应当自立案之日起（）个工作日完成；对情况复杂的，经批准可适当延长。

A.60

B.70

C.80

D.90

【答案】：A

【解析】本题考查《劳动保障监察条例》中关于劳动保障行政部门调查违反劳动保障法律、法规或者规章行为的时间规定。在劳动保障监察工作中，为了确保行政效率和执法的及时性，法规对调查时间作出了明确限定。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对相关违法行为进行调查，原则上应当自立案之日起60个工作日完成。这一规定既考虑到了调查工作需要一定时间来收集证据、核实事实，以保证调查结果的准确性和公正性，又避免调查工作久拖不决，影响行政效率和劳动者与用人单位的合法权益。对于